Un édito sur la reconnaissance du burn-out (syndrome d’épuisement professionnel) comme maladie professionnelle et les RPS et le compte rendu des instances de mai et juin.

c’est pourquoi elle demande à la Direction de fixer des seuils d’attribution. Expérimentation sur les fermetures estivales : quand la CFDT fait reculer la direction ! Suppression du service de caisse dans les agences

cela ne s'arrête pas là. Pour la CFDT, c'est le début d'une démarche où la CFDT jouera son rôle de moteur sur le sujet. Arrivée des tablettes : attention salariés SG connectés 24H/24 Interessement et participation 2014 : bien maigre répartition des bénéfices

La Direction refuse d’aborder les vrais problèmes, à savoir : la charge et l’organisation de travail, les objectifs toujours plus délirants, les dépassements d’horaires… tout ce qui fait partie du quotidien des salariés. la CFDT refusera de faire l’impasse sur les vrais sujets. L'après NAO : le droit d'opposition à un accord sur la table

Deux nouveaux dispositif : Le Compte Personnel de Formation CPF et l'entretien professionnel tous les 2 ans avec un état des lieux tous les 6 ans.

Jusqu’au 5 décembre, date à laquelle de nombreux salariés ont fait grève, l’union syndicale a montré un front commun et déterminé. Hélas, il aura su que la direction agite un maigre billet de 100 euros supplémentaires pour que tout cela soit balayé d’un revers de main. Pour la CFDT, Il vaut donc mieux avoir un bon salaire, qu’une bonne participation et un bon intéressement !