Nous vous adressons nos vœux de bonheur et de santé à vous et à vos proches.
Au lendemain de la fusion juridique, nous souhaitons tout particulièrement la bienvenue aux salariés du Crédit du Nord et de toutes les filiales au sein de Société Générale.
Toutes les équipes et tous les élus CFDT sont mobilisés et à votre disposition pour vous écouter, vous aider et vous accompagner individuellement sur le terrain tout au long de l'année, n'hésitez pas à aller à leur rencontre.
Bonne année à tous ! 
 
Khalid BEL HADAOUI & Johanna DELESTRE - DSN CFDT Société Générale

SG a pris en compte les préconisations du gouvernement sur la crise energetique et a déjà diminué la température dans les locaux. La Direction a rappelé que la température de référence est à 19° auposte de travail.
ECOWATT est un dispositif pour permettre aux particuliers et aux entreprises de se préparer aux évolutions de distribution électrique.
2 niveaux d'alerte sont prévus 
- niveau d'alerte ORANGE annoncé à J-3
- niveau d'alerte ROUGE annonce à J-1
avant un délestage qui sera annoncé plusieurs heures à l'avance et d'une durée de 2 heures maximum.

Co-entreprise avec ALLIANCEBERNSTEIN : Cette nouvelle « Joint Venture » se positionnerait sur le marché de l’intermédiation et recherche d’actions pour les clients institutionnels (marché très concurrentiel), son siège social sera basé au Royaume Uni.
Des promesses à priori tenables, un projet à première vue ambitieux, des conditions annoncées favorables aux salariés...
Ce projet est soumis à la validation des autorités compétentes.

Violences sexistes et sexuelles au travail, à la maison, dans l'espace public...#NeRienLaisserPasser !
Ces violences sont interdites et punies par la loi. Elles peuvent être de différentes formes : violences au sein du couple, violences sexuelles, harcèlements, outrages sexistes,...
Retrouvez sur le site Arretons les violences.gouv.fr  tous les renseignements et numéros utiles.
Vos élus CFDT sont là pour vous écouter, conseiller, accompagner.

1- Projet de plan d’actions opérationnel relatif aux Prêts Personnels Immobiliers (PPI)
2- Projet de transfert vers SG GSC des tâches résiduelles de middle office des CRC sur le parcours d’Entrée En Relation A Distance
3- Mise en place d’un dispositif de contrôle des informations négatives pour NVBQ au sein de SG GSC
4- Dispositifs spécifiques d’assistance des clients et des utilisateurs
5- Point à date sur le projet de mise en commun du parc d’automates de 3 groupes bancaires

La CFDT n’a pas pu négocier ni faire entendre votre voix, elle n’est donc pas signataire de cet accord.

1. Bilan et perspectives de la Prime de Zone en Tension (PZT)
2. Téléphonie SG Talk/Teams
3. Day’In Agences
4. Information sur l’expérimentation visant à simplifier le process d’évolution sur un niveau cadre
5. Information sur la mise en place de la clause de non-concurrence dans le Réseau

1 Consultation sur les aides gouvernementales liées à l’alternance et aux jeunes embauchés.
2 Catalogue Formation Groupe 2023 : nouveautés
3 Questions diverses

1. Rappel des dates ÉTÉ 2023
2. Choix des séjours ÉTÉ 2023
3. Le site du CSEC évolue
4. Lutte contre l’exclusion

1 . La montagne ça vous gagne : Hiver 2022-2023
2- En route vers le soleil : le catalogue Printemps/Eté 2023 sera enrichi d’une quinzaine de nouveaux sites