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La CFDT considère que les négociations salariales sont en deçà des attentes légitimes des salariés au regard du contexte inflationniste mais aussi des politiques stratégique et sociale de la Société Générale, qui les contraint à toujours plus de sacrifices.
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DEBRAYONS TOUS VENDREDI 21 OCTOBRE AU MOINS UNE HEURE !
ARRIVEZ TARDIVEMENT, PARTEZ PLUS TOT, MAIS MANIFESTEZ VOUS !
La Direction met la pression pour une signature de l'accord Vendredi sans quoi elle mettrait en place les mesures unilatérales que vous connaissez !
Elle n'entend pas votre colère et elle est prête, à nouveau, à afficher son mépris.
Il est temps d'agir collectivement et massivement pour peser et se faire entendre, la CFDT ne cèdera pas au chantage !
La direction est revenue avec une nouvelle proposition :
* 1700€ de PPV jusqu'à 80k€ - * Augmentation collective : * 3% jusqu'à 40 k€ - 2% entre 40 k€ et 80 k€ - valeur plancher à 900€ * Avec date d'effet au 1er juillet 2023 * Revalorisation de l'indemnité kilométrique de 10%
Ces mesures toucheraient - 89% de SGPM - 97% du réseau NVBQ - 75% des Centraux
1ère réunion des négociations salariales concernant les accords NAO 2022
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2ème réunion des négociations salariales concernant les accords NAO 2022
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Du 27 septembre au 18 octobre, prenez la parole, dites haut et fort ce que vous vivez au quotidien dans votre travail.
Votre participation est essentielle pour suivre dans le temps l'évolution de vos conditions de travail.
Plus le taux de participation sera élévé, moins les résultats pourront être contestés.
1- Protection des lanceurs d'alertes
2- Info sur votre solde de jours de récupération
3- Neutralisation de 6 semaines de congés 2023
4- Conflits d'intérêts
5- Projet d'adaptation des horaires des CDS
6- PDP : Objectifs opérationnels prédéfinis
1 - La CFDT se préoccupe de votre quotidien
2- Transfert d’une partie des activités GTPS vers SG Varsovie, SG GSC en Roumanie et SG GSC en Inde
3- Dispositif de traitement des revues KYC des très
grandes entreprises (Very Large Corporate – VLC)
4- Mise en place d’un dispositif temporaire de déport partiel des traitements de vente à distance (VAD)
5- Dispositif temporaire de renfort des back offices dans
le cadre des fusions informatiques
L’académie des compétences est un accompagnement spécifique pour la nouvelle banque. C’est une offre de formation en lien avec les enjeux de la fusion, ici un focus sur les compagnons.
Mission Compagnon, Replay Forum Métiers, Bourse des emplois, les codes emplois et l'offre diversité inclusion sont accessibles
Vous avez été plus de 4500 familles à partir cet été
Le catalogue hiver 2022/2023 sera publié début octobre.
Les notes historiques seront mises à zéro au 01/01/2023 pour tous