Bilan : La CFDT déplore que l’objectif d’emploi de 6% ne soit toujours pas atteint chez SG.

LA DIRECTION AVANCE À PETITS PAS POUR AMÉLIORER L'ACCORD ET INTÉGRER UNE PARTIE DE NOS DEMANDES

La direction a réuni les Organisations Syndicales afin de négocier le renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle. La CFDT a posé une condition avant de rentrer dans le vif du sujet.

Les salariés peuvent demander, une seule et unique fois, jusqu'au 31 décembre 2022 le déblocage jusqu'à 10 000 € des sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que l'abondement qui s'y rattache. L'intéressement ou la participation perçu en 2022 sont exclus. Pour les avoirs détenus en titres de l'entreprise  (fonds E et   ), la Direction doit initié un accord d'entreprise.
Ce déblocage exceptionnel doit obligatoirement financer l'achat d'un bien ou la fourniture d'une prestation de service.

Les titres-restaurant peuvent être utilisés désormais pour l’achat de « tout produit alimentaire » jusqu’au 31 décembre 2023.
Depuis le 1er juillet 2022, le plafond journalier d'utilisation des titres-restaurant est repassé à 19 €. Leur utilisation est limitée aux jours ouvrables (hors dimanche et jours fériés), sauf si le salarié est amené à travailler le dimanche ou les jours fériés.
Un décret à paraître devrait relever le plafond de paiement des titres-restaurant à 25 €. La date du 1er octobre circule mais rien n'est confirmé (source  service public)

Du 15 septembre et jusqu'au 14 octobre 2022 inclus, vous pouvez transférer jusqu'à 10 jours de votre CET vers votre PER Valmy comme vous pouviez le faire auparavant sur le PERCO via le self RH.
C'est la valeur en Euros du nombre de jours transférés qui sera investie dans votre PER Valmy. L

La Direction revient sur les horaires harmonisés en CDS et cède face aux arguments et aux interpellations de la CFDT mais les comptes ne sont pas bons !

Notre nombre de jours de RTT varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calendrier et de notre temps de travail. Le calendrier 2023 attribuent :

Aux salariés travaillant du lundi au vendredi : 
19 jours RTTpour les temps plein effectuant 39 h 00
10 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 22
16 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours 

Aux salariés travaillant du mardi au samedi
23 jours RTT pour les temps plein effectuant 39 h 00
14 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 22
20 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours  

Pour le positionnement des jours employeurs, vous trouverez ci-dessous le détail.

La rentrée scolaire arrive à grand pas !
La CFDT vous rappelle que vous pouvez disposer le jour de la rentrée scolaire du temps nécessaire pour accompagner votre (ou vos) enfant(s) inscrit(s) à l'école maternelle, en première année de l'école primaire ou changeant d'établissement dans le primaire, ou entrant en classe de 6 ème. Pensez à prévenir votre manager en amont pour l'organisation du travail.
Vous trouverez le calendrier des vacances scolaires en pièce jointe.

Depuis le 1er août, le dispositif gouvernemental d’activité partielle pour garde d’enfant est  arrêté. Question 1
Le dispositif d’indemnisation d’activité partielle des personnes vulnérables est lui maintenu dans les mêmes conditions que précédemment pour le mois d’août 2022. Question 2