Cet été 2300 enfants sont partis en colonies avec le CSEC, pour un coût réel moyen de 1523€ (hors transports et convoyages) pour les séjours de 14 jours
Les dates des sejours d'été 2023 sont connus
Le catalogue hiver printemps sera mis en ligne en octobre

Rien de renforcé pour les RPS dans le cadre de la fusion, la Direction ne prend pas la mesure de la situation
De nouvelles fiches sont disponibles pour les incivilités et agressions.
Les ouvertures des agences à 1, cela n'existe pas dans la NVBQ...

Bilan : La CFDT déplore que l’objectif d’emploi de 6% ne soit toujours pas atteint chez SG.

LA DIRECTION AVANCE À PETITS PAS POUR AMÉLIORER L'ACCORD ET INTÉGRER UNE PARTIE DE NOS DEMANDES

La direction a réuni les Organisations Syndicales afin de négocier le renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle. La CFDT a posé une condition avant de rentrer dans le vif du sujet.

Les salariés peuvent demander, une seule et unique fois, jusqu'au 31 décembre 2022 le déblocage jusqu'à 10 000 € des sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que l'abondement qui s'y rattache. L'intéressement ou la participation perçu en 2022 sont exclus. Pour les avoirs détenus en titres de l'entreprise  (fonds E et   ), la Direction doit initié un accord d'entreprise.
Ce déblocage exceptionnel doit obligatoirement financer l'achat d'un bien ou la fourniture d'une prestation de service.

Les titres-restaurant peuvent être utilisés désormais pour l’achat de « tout produit alimentaire » jusqu’au 31 décembre 2023.
Depuis le 1er juillet 2022, le plafond journalier d'utilisation des titres-restaurant est repassé à 19 €. Leur utilisation est limitée aux jours ouvrables (hors dimanche et jours fériés), sauf si le salarié est amené à travailler le dimanche ou les jours fériés.
Un décret à paraître devrait relever le plafond de paiement des titres-restaurant à 25 €. La date du 1er octobre circule mais rien n'est confirmé (source  service public)

Du 15 septembre et jusqu'au 14 octobre 2022 inclus, vous pouvez transférer jusqu'à 10 jours de votre CET vers votre PER Valmy comme vous pouviez le faire auparavant sur le PERCO via le self RH.
C'est la valeur en Euros du nombre de jours transférés qui sera investie dans votre PER Valmy. L

La Direction revient sur les horaires harmonisés en CDS et cède face aux arguments et aux interpellations de la CFDT mais les comptes ne sont pas bons !