La rémunération des dirigeants d'entreprise est mis à l'approbation des actionnaires lors de l'assemblée générale annuelle. 
Pas d'impact sur la politique de rémunération mais un message à faire passer à nos dirigeants. 
VOTEZ à l'Assemblée Générale Société Générale 
Ne laissez pas passer l'occasion de vous exprimer !

Changer de métier, monter sa boîte, rester dans l’emploi même en tant que sénior, lever le pied en fin de carrière… Quel que soit votre projet ou votre envie, que vous soyez jeunes ou moins jeunes, découvrez les dispositifs existants au travers de nos Fiches pratiques !
Ces dispositifs s'appuient sur l'accord Emploi prolongé jusqu'au 31 mars 2022 !

Au travers des résolutions présentées, le conseil d'administration vous demande de valider l'affectation du résultats 2021, la fixation du montant du dividende, la politique de rémunération de ses dirigeants et le renouvellement d'administrateurs.
Passez à l'action, du 13 avril 9h00 au 16 mai 15h00, utilisez vos droits de vote !
Retrouvez ci-joint nos préconisations et les modalités de vote

Après 2 ans de crise sanitaire et l'explosion de la digitalisation et du télétravail, la CFDT Cadres nous propose de faire le point sur l’hyperconnectivité et l’addictivité ainsi générées.
Cette démarche est impulsé dans le cadre des 3D8, (3D comme Digital Detox Day et 8 pour le 8 (ou autre date fixe) de chaque mois)  qui incite à prendre le temps d’engager et maintenir une éducation aux meilleurs usages du numérique au travail ou en classe, pour soi ou ses enfants. 
Alors que la renégociation de l'accord sur les conditions de vie au travail  va commencer dans les prochains jours...

Société Générale a publié son bilan social 2021.
Nous sommes 38 893 salariés Société Générale 35% de TMB - 65% de Cadres / 43% d'hommes et 57% de femmes.
Les prestataires informatique, logistique...sont au nombre de 8 877.
Le nombre moyen mensuel de travailleurs intérimaires est de 605 équivalent temps plein.

La direction a dévoilé le nom et le logo de la nouvelle banque… avec seulement des changements mineurs. Rien d'original et disparition des visuels CDN.
Evolution en agence, la fin des bureaux individuels.
Le coût du risque est actuellement exceptionnellement bas du fait d’un sur-provisionnement en 2021, la situation ne perdurera pas.

 

L'absenteisme en hausse, alerte sur les temps partiels, démission et turn over toujours importants.
Le réglement intérieur sera mis à jour concernant le harcélement moral afin d'y intégrer le texte de loi applicable depuis le 1er avril.
La Direction se gargarise des résultats de ce Pulse.

Les dates des modules des colos été 2023 sont fixées.
N'oubliez pas de donner votre avis en répondant au questionnaire en fin de sejour.
Problème de santé, problème financier, rencontrez un de vos élus pour trouvez une solution pour faire partir vos enfants

Etude en cours pour remplacer le village de « HYERES LA MOUTONNE"
La piscine du Croisic est en travaux.
Nombre maximal de semaines de vacances par salarié.
Un tarif unique pour les personnes majeurs extérieures au foyer.
Pour l'hiver, reconduction des sites.

Présentation du portail de l’académie des compétences et Interface unique pour mondiag/ace/fiches metiers.
S’inscrivant dans la stratégie 2025, les orientations de formation visent à transformer les métiers et à générer des besoins en nouvelles compétences. Les enjeux sont de garantir l’employabilité des salariés du Groupe.
Le taux de recours à l'alternance est en baisse car face aux incertitudes liées à la crise sanitaire les jeunes ont privilégié la poursuite de leurs études.