Après 2 ans de crise sanitaire et l'explosion de la digitalisation et du télétravail, la CFDT Cadres nous propose de faire le point sur l’hyperconnectivité et l’addictivité ainsi générées.
Cette démarche est impulsé dans le cadre des 3D8, (3D comme Digital Detox Day et 8 pour le 8 (ou autre date fixe) de chaque mois)  qui incite à prendre le temps d’engager et maintenir une éducation aux meilleurs usages du numérique au travail ou en classe, pour soi ou ses enfants. 
Alors que la renégociation de l'accord sur les conditions de vie au travail  va commencer dans les prochains jours...

Société Générale a publié son bilan social 2021.
Nous sommes 38 893 salariés Société Générale 35% de TMB - 65% de Cadres / 43% d'hommes et 57% de femmes.
Les prestataires informatique, logistique...sont au nombre de 8 877.
Le nombre moyen mensuel de travailleurs intérimaires est de 605 équivalent temps plein.

La direction a dévoilé le nom et le logo de la nouvelle banque… avec seulement des changements mineurs. Rien d'original et disparition des visuels CDN.
Evolution en agence, la fin des bureaux individuels.
Le coût du risque est actuellement exceptionnellement bas du fait d’un sur-provisionnement en 2021, la situation ne perdurera pas.

 

L'absenteisme en hausse, alerte sur les temps partiels, démission et turn over toujours importants.
Le réglement intérieur sera mis à jour concernant le harcélement moral afin d'y intégrer le texte de loi applicable depuis le 1er avril.
La Direction se gargarise des résultats de ce Pulse.

Les dates des modules des colos été 2023 sont fixées.
N'oubliez pas de donner votre avis en répondant au questionnaire en fin de sejour.
Problème de santé, problème financier, rencontrez un de vos élus pour trouvez une solution pour faire partir vos enfants

Etude en cours pour remplacer le village de « HYERES LA MOUTONNE"
La piscine du Croisic est en travaux.
Nombre maximal de semaines de vacances par salarié.
Un tarif unique pour les personnes majeurs extérieures au foyer.
Pour l'hiver, reconduction des sites.

Présentation du portail de l’académie des compétences et Interface unique pour mondiag/ace/fiches metiers.
S’inscrivant dans la stratégie 2025, les orientations de formation visent à transformer les métiers et à générer des besoins en nouvelles compétences. Les enjeux sont de garantir l’employabilité des salariés du Groupe.
Le taux de recours à l'alternance est en baisse car face aux incertitudes liées à la crise sanitaire les jeunes ont privilégié la poursuite de leurs études.

 

 

L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN. Vous pouvez consulter le texte en pièce jointe.
Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates. 
Retrouvez les fiches pratiques qui reprennent l'ensemble des caractéristiques des différents disposifs dans la rubrique guide de notre site

L'effet des résultats 2021 exceptionnels de Société Générale, couplé aux modifications de calcul lors de la renégociation des accords d'intéressement et de participation font que l'enveloppe global de rémunération financière est en forte hausse.
A cela se rajoute le supplément d'intéressement de 500 € acté lors de l'accord du 17 décembre 2021.
La CFDT-SG a mis àjour son simulateur
La période de versement aura lieu  du 25 mai au 8 juin avec un versement espèces prévu à partir de (date à venir).
La période de calcul pour le fonds E sera du 19 avril au 19 mai 2022.

Votre équipe CFDT a établi une cartographie par région, par DCR et par métiers, des projets de suppression et de création de postes envisagée par la Direction suite à la fusion SG/CDN.