L'accord emploi vient d'être prolongé de 2 ans pour laisser le temps du rapprochement des réseaux SG et CDN. Vous pouvez consulter le texte en pièce jointe.
Les chapitres concernant le mi-temps seniors et le congé de fin de carrière ont été modifiés pour réactualiser les dates. 
Retrouvez les fiches pratiques qui reprennent l'ensemble des caractéristiques des différents disposifs dans la rubrique guide de notre site

L'effet des résultats 2021 exceptionnels de Société Générale, couplé aux modifications de calcul lors de la renégociation des accords d'intéressement et de participation font que l'enveloppe global de rémunération financière est en forte hausse.
A cela se rajoute le supplément d'intéressement de 500 € acté lors de l'accord du 17 décembre 2021.
La CFDT-SG a mis àjour son simulateur
La période de versement aura lieu  du 25 mai au 8 juin avec un versement espèces prévu à partir de (date à venir).
La période de calcul pour le fonds E sera du 19 avril au 19 mai 2022.

Votre équipe CFDT a établi une cartographie par région, par DCR et par métiers, des projets de suppression et de création de postes envisagée par la Direction suite à la fusion SG/CDN.

Ce duo numérique de choc répond à une démarche éco-responsable pour ce qui est de la communication entre les adhérents et leur mutuelle, mais c’est aussi et surtout un service qui permet de sécuriser le partage d’informations et d’accélérer le traitement des demandes.
Le nouveau "Essor mutualiste", magazine de la mutuelle vous décrit tous les atouts, consultez-le ci-joint ou directement sur le site de la mutuelle
Pour téléchargez l'appli, scannez le QR code ci-dessous

Depuis le 23 février et l’attaque de leur territoire par l’armée russe, la vie des Ukrainiennes et Ukrainiens est bouleversée. La vie professionnelle est à l’arrêt. Les travailleurs et les travailleuses, et leurs familles, ont besoin d’aide.
La Confédération syndicale internationale (CSI) a lancé un appel aux dons. Un appel auquel la CFDT a répondu. La CFDT invite ses organisations, ses adhérents et les salariés à participer à cette action.

Pour répondre à l’appel de la Confédération syndicale internationale : https:// petitions.ituc-csi.org/ support-ukraine-fr

Ce qu’il faut retenir de la session exceptionnelle du CSSCT Pole Ouest 1 (Immeubles Alicante, Chassagne, Basalte, Haussmann) du 09/03/2022 :

Séance de rattrapage pour le projet de déménagement en mode Déclic de RESG/IMM/FPM sur les étages R00, ROM et C09 de Chassagne, pas suffisamment anticipé pour être présenté lors de la commission de février dernier.

La motivation est de faire de la place pour le rapatriement de l’ équipe de tri du courrier de Cap18 qui devrait intervenir au 2nd semestre.

Peu de matière à débat dans le dossier présenté.

En revanche, les commissaires (et notamment la Cfdt :) demandent que la Direction enrichisse le dossier d’une description précise des besoins et aménagements envisagés pour les 50 prestataires (entretien, ménage, etc) concernés. En effet, le dossier donne quelques informations pour les 10 collaborateurs mais fait l’impasse sur les prestataires.

Nous avons rappelé que les conditions de travail des prestataires sont au cœur de nos préoccupations comme celles des salariés.
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La Direction indique que le dossier sera complété en vue de la présentation au prochain CSEE.

Nous vous partageons la vidéo du Syndicat CFDT de la Chimie et de l'Energie Rhône Alpes Ouest qui répond bien à ectte question au travers de témoignages d'adhérents.

La CFDT vous met à disposition un simulateur qui vous permettra de connaître vos indemnités en fonction du dispositif de départ.

Après 2 jours de réunion intensifs, les élus CFDT devaient rendre un avis sur le modèle organisationnel et opérationnel envisagé par la direction pour le projet Vision 2025.
Force est de constater que l’attrition n’est toujours pas évaluée, les risques liés à l’informatique sont immenses, le scénario du Système Informatique (SI) unique voit son budget doublé et aucun plan B n’a été imaginé, ça passe ou ça casse...
Les Risques liés à l'ampleur du volet social sont minimisés. Il ne s'agit que d’un plan d’économie sur la masse salariale. Les effectifs ne sont pas en adéquation avec la charge de travail.
L'intégralité de l'avis lu en plénière du CSEC par les élus CFDT-SG est en ligne. L'argumentaire du vote "CONTRE" de la CFDT est à lire jusqu'au bout, il ne rassure pas mais à le mérite de poser les choses.