Dans le cadre de la fusion SG-CDN, 10 nouvelles fiches métiers du réseau sont présentées.
A force de ténacité, la CFDT a eu gain de cause pour le télétravail des salariés aidants.
Le 13ème mois versé en juin et novembre, à compter de 2023.
La déclaration des heures supplémentaires se fera en digital à compter de septembre 2022

Télétravail exceptionnel, pas de chèque déjeuner supplémentaire pour les salariés ayant une restauration collective.
2 ans après, enfin 100% des salariés éligibles au télétravail seront équipés au 7 février.
Hausse des incivilités et des agressions commerciales entraînants des arrêts de travail. Actionnez les outils à votre disposition, le 272, déclaration d'incivilités, France victimes 

ÉTÉ 2022 : Le catalogue des colonies été 2022 sera disponible sur le site du CSEC le 7 février. La date limite d’inscription est 7 mars.
LUTTE CONTRE L’EXCLUSION : vous êtes en difficultés financières, le handicap touche votre enfant, contactez un de vos élus locaux, des aides et des accompagnements existent.
Les dates des colos printemps été 2023 sont fixées.
Consultez le site du csec 

Le catalogue devrait être publié sur le site du CSEC le 2 février.
Les inscriptions pour la période rouge se feront au plus tard le 2 mars.
Si vous n'avez pas encore constitué votre dossier numérique, prenez les devants.
Le village de Hyere La Moutonne a fermé définitivement.
Consultez le site du csec 

Les 13 jours de CA seront versés automatiquement en février dans le CET et pourront être monétisés ou utilisés à partir de fin février.
Ces jours ne seront pas comptabilisés pour l'appréciation du plafond d'alimentation habituel du CET qui est de 14 jours ouvrés et ne seront pas abondés.

Les équipes CFDT en région communique au plus près des salariés.
Dans sa publication, l'équipe du CDS de Viry Chatillon informe sur l'impact du Covid sur leur périmètre, le télétravail des aidants familiaux, les évaluations, la transfo, quelques sujets divers et des divertissements.
Nous ne manquerons de partager les prochains numéros 

Pour vous, l’engagement c’est « en solo ou en réseau » ? « Gagner du temps ou perdre son temps » ? Dîtes-le nous ! 
Alors, que vous militiez un peu, beaucoup, passionnément ou pas du tout, c’est le moment de nous parler de vous et de votre perception de l’engagement !
Posez vous et répondez à l'enquête en une vingtaine de minutes.



 

La Direction d'ALD Automotive et TEMsys s'est engagé à consacrer 1,85% de la masse sariale pour les augmentations individuelles, à octroyer une augmentation "inflation" de 1,80% pour les bas salaires, à verser une prime exceptionnelle avec un plancher de 500€, une prime "macron" de 600€ et diverses mesures complémentaires.
Les élus CFDT ont défendus leur cahier revendicatif axé sur le pouvoir d'achat et la qualité de vie au travail. Grâce à un dialogue social de qualité et respectueux, ils ont débouché sur des mesures sérieuses et inédites.

L'équipe CFDT de SGSS Nantes détaille les mesures salariales 2022. 
Elle revient sur la mobilité sur opportunités, ces avantages et ces risques.
Clap de fin pour la négociation sur la révision de notre règlement d'horaires variables. Le compromis n'a pas été possible. La Direction n'a pas voulu entendre nos demandes de contreparties. Le texte reste inchangé.