Pour vous, l’engagement c’est « en solo ou en réseau » ? « Gagner du temps ou perdre son temps » ? Dîtes-le nous ! 
Alors, que vous militiez un peu, beaucoup, passionnément ou pas du tout, c’est le moment de nous parler de vous et de votre perception de l’engagement !
Posez vous et répondez à l'enquête en une vingtaine de minutes.



 

La Direction d'ALD Automotive et TEMsys s'est engagé à consacrer 1,85% de la masse sariale pour les augmentations individuelles, à octroyer une augmentation "inflation" de 1,80% pour les bas salaires, à verser une prime exceptionnelle avec un plancher de 500€, une prime "macron" de 600€ et diverses mesures complémentaires.
Les élus CFDT ont défendus leur cahier revendicatif axé sur le pouvoir d'achat et la qualité de vie au travail. Grâce à un dialogue social de qualité et respectueux, ils ont débouché sur des mesures sérieuses et inédites.

L'équipe CFDT de SGSS Nantes détaille les mesures salariales 2022. 
Elle revient sur la mobilité sur opportunités, ces avantages et ces risques.
Clap de fin pour la négociation sur la révision de notre règlement d'horaires variables. Le compromis n'a pas été possible. La Direction n'a pas voulu entendre nos demandes de contreparties. Le texte reste inchangé.

La Mutuelle présente son nouveau partenariat avec le réseau de soins "Carte Blanche" à partir du 1er janvier 2022 pour un meilleur accès aux prestations de santé coûteuses tel que les soins dentaires, l’optique ou les prothèses auditives.
L'augmentation de la cotisations sera de 1€ par mois pour les actifs.
L'activité physique agit comme un médicament, le sport santé sur ordonnance est un acte de prévention. 
Lisez l'intégralité de la revue en la téléchargeant ci-joint ou directement sur le site de la mutuelle. 

Depuis 2014, les prestations ont augmenté de 25 % avec un impact direct et significatif sur les montants de remboursements par année.
Entre 2007 et 2019 les taxes sont passées de 2.50 % à 14.07 % soit + 11.6 points sans être répercutées sur les cotisations.
La prise en charge à partir de 2022 des séances de psychologues qui est à anticiper.
Conséquences : les comptes ne sont plus à l'équilibre.
La Direction et les 4 Organisations Syndicales Représentatives ont convenu d’une augmentation de 10% des cotisations.

En 2019, Société Générale a signé un accord sur les droits fondamentaux avec l'UNi Global pour renforcer leur dialogue mutuel sur les sujets tels que l'améliorations des conditions de travail, l'engagement envers les droits humains notamment le devoir de vigileance inscrit dans le Code de conduite, le respect de la liberté syndicale...
Cet accord est en renégociation en ce début d'année. La CFDT-SG joue pleinement son rôle en participant à la discussion avec l'UNI.

UNI Finance, le Syndicat mondial de tous les travailleurs de la finance et des assurances, représente 3 millions d'employés dans 237 syndicats dans le monde, dont la CFDT, la CGT et FO en France 
UNI Finance met en oeuvre les objectifs d'UNI dans le contexte du secteur financier et aborde des questions sectorielles spécifiques pertinentes pour tous ses membres.

Lors de la réunion COVID du 30 décembre 2021, la Direction a annoncé les mesures mises en place pour répondre aux préconisations de la ministre du travail  afin de lutter contre la propagation du virus Omicron.
La CFDT, scandalisée, a demandé à la Direction de revoir sa copie pour protéger les salariés de BDDF. 
La Direction est revenu avec des journées de télétravail par métier, encore bien insuffisantes pour la CFDT. Certains métiers restent exclus ou en dessous des niveaux de télétravail possible. La CFDT reste vigilante quant à l'application de ces mesures et les éventuelles fantaisies locales de BDDF.
N'hésitez pas à nous contacter en cas de difficultés et d'incohérences sur la mise en place du protocole.

Le gouvernement a publié un nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19.
Jusqu'au 23 janvier, le recours au télétravail sera rendu obligatoire pour tous les salariés pour lesquels il est possible, à raison de trois jours minimum par semaine et quatre jours quand cela est possible. https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/retour-au-travail
Le document « renforcement du dispositif visant à assurer la santé et la sécurité des collaborateurs SOCIETE GENERALE en France face à l’épidémie de COVID-19" (C1) est disponible pour les adhérents CFDT-SG dans leur espace réservé.