La brochure paraîtra fin septembre 2021 et les inscriptions se feront uniquement en ligne jusqu'au mardi 2 novembre 2021.

Les commissaires ont décrypté les différents dispositifs du programme de formation.
Le reskilling est une modalités de la mobilité interne. 
La certification AMF sera validé en interne pour réduire les coûts. Les modalités de la formation change.
Passell'E n'existe plus.

Les commissaires ont dénoncé les manques du tout nouveau dispositif renforcé de prévention des Risques Psycho-Sociaux dans le cadre de la fusion SG CDN.
Les agressions commerciales se manifestent sous forme de menaces et d'agressions physique.
Covid-19 : masques alternatifs, personnes vulnérables, fermeture de classe, pour la Direction il semblerait que la crise COVID soit bien derrière nous !
Délais d'intervention du CRA, la Direction ne relève aucune dérive.

La nouvelle organisation des marchés PRO et ENT, les seuils ont été revus. SG saisit l'occasion pour faire l'économie de 4 postes.
Assurance des emprunteurs PPI / substitution etassurance, le projet présenté par la Direction n'exploite pas toutes les éléments à prendre en compte.
Panorama des strat-ups au sein du Groupe SG, la CFDT s'interroge sur la part du risques de ces activités.

La Direction tente d’expliquer, sans convaincre, les motivations des élargissements des horaires en agence afin de tendre vers une harmonisation de l’une à l’autre.
A aucun moment, Société Générale n’a envisagé le début du commencement d’une réflexion sur la problématique des chaises vides, les contraintes quotidiennes liées à l’ouverture des agences, des renforts et des remplacements induits, la Qualité de Vie au Travail, le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Aucune consultation locale ne sera engagée avant que cette rencontre n’ait eu lieu.
La CFDT a remis en question la position de BDDF concernant le refus de positionnement de jours de fermeture collective pour les CDS et AEP.

La Commission Vacances Familles du CSEC de la Société Générale a le plaisir de vous présenter la brochure HIVER Saison 2021/2022.
Pour la période rouge du 18 décembre 2021 au 02 janvier 2022, les inscriptions se feront jusqu'au 15 octobre 2021 et au-delà de cette date, les dossiers seront traités en fonction des disponibilités.
Pour la période rouge du 05 février au 05 mars 2022, les inscriptions se feront jusqu'au 5 novembre 2021 et au-delà de cette date, les dossiers seront traités en fonction des disponibilités.
Pour la période périodes bleue, jaune et blanche dès la sortie de la brochure.
Les dossiers d’inscription se font exclusivement en ligne, sur le site du CSEC après avoir créé votre espace personnel (attention, il faut prévoir un délai de 48h pour l’activation de votre compte).

L'accord télétravail a mis fin à la possibilité de choisir entre l'un ou l'autre, ce qui était possible sur certains établissements. Les salariés devront désormais opter pour la restauration d'entreprise ou le RIE, quand ils en ont un à proximité de leur lieu de travail [3] . 
Dans la note [4], l'accord prévoyait de faire une exception pour les centraux parisiens concernant les bénéficiaires au 31/12/2020.
La CFDT a très vite demandé d'élargir l'exception à tous les bénéficiaires de l'option, notamment les CDS, ce que la Direction a acté devant le fait de discrimination avérée.

[3] Le présent article se substitue au droit d'option visé par le Guide pratique « Titres restaurant et indemnité cantine » (Chapitre II  2 et Chapitre VII) qui ne sera plus applicable à compter de l'entrée en vigueur du présent accord.

[4] Dans les services centraux parisiens, les bénéficiaires de Titres restaurants à la date du 31 décembre 2020 conservent leur droit aux Titres restaurants en tant que population fermée, sauf à ce qu'ils y renoncent individuellement.

Le travail régulier commence le 4 octobre à SGSS Nantes, les élus CFDT reprennent quelques points qui méritent d'être partagé.
Les tickets restaurant font leur entrée à SGSS Nantes pour les jours de télétravail. La subvention employeur reste la même pour les repas sur site au restaurant d'entreprise.
Les salariés de SGSS Nantes ne badgent plus depuis le mars 2020. La fin du travail à distance devrait mettre fin à cette situation. Les élus CFDT sont en désaccord avec la Direction sur la solution proposée pour le 4 octobre. 

Votre équipe CFDT refuse de signer cet accord qui n’est que de la « poudre aux yeux ». La direction n’a toujours pas présenté le dossier opérationnel, et demande pourtant aux organisations syndicales de se positionner sur l’avenir des salariés sans information essentielle.
Aucune évolution favorable significative du statut social SG, on est très loin socialement du meilleur des 2 mondes.
Les salariés n’adhèrent pas à votre projet ni à cet accord. Ils sont inquiets quant aux conséquences sociales de ce projet. Apparait déjà un clivage, une méfiance, une démotivation qui ne va pas dans le sens de la création d’un nouvel ensemble pour une nouvelle banque.
Vos élus souhaitent avoir une vision globale pour mesurer l'impact opérationnel etenvisager l'accompagnement social adéquat
(Lire le document joint) 

L'harmonisation des statuts des salariés SG et CDN vise à trouver un statuts acceptable pour les 2 entités.
Actuellement, la treizième mensulaité est versée mensuellement au CDN et annuellement en novembre pour les salariés SG.
Faute de position commune, la Direction a pris une troisième voix et propose 1/2 mensualité en juin et une 1/2 mensualité en novembre à partir de 1 janvier 2023.
Ces nouvelles modalités doivent faire l'objet d'une future consultation au CSEC.