La nouvelle organisation des marchés PRO et ENT, les seuils ont été revus. SG saisit l'occasion pour faire l'économie de 4 postes.
Assurance des emprunteurs PPI / substitution etassurance, le projet présenté par la Direction n'exploite pas toutes les éléments à prendre en compte.
Panorama des strat-ups au sein du Groupe SG, la CFDT s'interroge sur la part du risques de ces activités.

La Direction tente d’expliquer, sans convaincre, les motivations des élargissements des horaires en agence afin de tendre vers une harmonisation de l’une à l’autre.
A aucun moment, Société Générale n’a envisagé le début du commencement d’une réflexion sur la problématique des chaises vides, les contraintes quotidiennes liées à l’ouverture des agences, des renforts et des remplacements induits, la Qualité de Vie au Travail, le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Aucune consultation locale ne sera engagée avant que cette rencontre n’ait eu lieu.
La CFDT a remis en question la position de BDDF concernant le refus de positionnement de jours de fermeture collective pour les CDS et AEP.

La Commission Vacances Familles du CSEC de la Société Générale a le plaisir de vous présenter la brochure HIVER Saison 2021/2022.
Pour la période rouge du 18 décembre 2021 au 02 janvier 2022, les inscriptions se feront jusqu'au 15 octobre 2021 et au-delà de cette date, les dossiers seront traités en fonction des disponibilités.
Pour la période rouge du 05 février au 05 mars 2022, les inscriptions se feront jusqu'au 5 novembre 2021 et au-delà de cette date, les dossiers seront traités en fonction des disponibilités.
Pour la période périodes bleue, jaune et blanche dès la sortie de la brochure.
Les dossiers d’inscription se font exclusivement en ligne, sur le site du CSEC après avoir créé votre espace personnel (attention, il faut prévoir un délai de 48h pour l’activation de votre compte).

L'accord télétravail a mis fin à la possibilité de choisir entre l'un ou l'autre, ce qui était possible sur certains établissements. Les salariés devront désormais opter pour la restauration d'entreprise ou le RIE, quand ils en ont un à proximité de leur lieu de travail [3] . 
Dans la note [4], l'accord prévoyait de faire une exception pour les centraux parisiens concernant les bénéficiaires au 31/12/2020.
La CFDT a très vite demandé d'élargir l'exception à tous les bénéficiaires de l'option, notamment les CDS, ce que la Direction a acté devant le fait de discrimination avérée.

[3] Le présent article se substitue au droit d'option visé par le Guide pratique « Titres restaurant et indemnité cantine » (Chapitre II  2 et Chapitre VII) qui ne sera plus applicable à compter de l'entrée en vigueur du présent accord.

[4] Dans les services centraux parisiens, les bénéficiaires de Titres restaurants à la date du 31 décembre 2020 conservent leur droit aux Titres restaurants en tant que population fermée, sauf à ce qu'ils y renoncent individuellement.

Le travail régulier commence le 4 octobre à SGSS Nantes, les élus CFDT reprennent quelques points qui méritent d'être partagé.
Les tickets restaurant font leur entrée à SGSS Nantes pour les jours de télétravail. La subvention employeur reste la même pour les repas sur site au restaurant d'entreprise.
Les salariés de SGSS Nantes ne badgent plus depuis le mars 2020. La fin du travail à distance devrait mettre fin à cette situation. Les élus CFDT sont en désaccord avec la Direction sur la solution proposée pour le 4 octobre. 

Votre équipe CFDT refuse de signer cet accord qui n’est que de la « poudre aux yeux ». La direction n’a toujours pas présenté le dossier opérationnel, et demande pourtant aux organisations syndicales de se positionner sur l’avenir des salariés sans information essentielle.
Aucune évolution favorable significative du statut social SG, on est très loin socialement du meilleur des 2 mondes.
Les salariés n’adhèrent pas à votre projet ni à cet accord. Ils sont inquiets quant aux conséquences sociales de ce projet. Apparait déjà un clivage, une méfiance, une démotivation qui ne va pas dans le sens de la création d’un nouvel ensemble pour une nouvelle banque.
Vos élus souhaitent avoir une vision globale pour mesurer l'impact opérationnel etenvisager l'accompagnement social adéquat
(Lire le document joint) 

L'harmonisation des statuts des salariés SG et CDN vise à trouver un statuts acceptable pour les 2 entités.
Actuellement, la treizième mensulaité est versée mensuellement au CDN et annuellement en novembre pour les salariés SG.
Faute de position commune, la Direction a pris une troisième voix et propose 1/2 mensualité en juin et une 1/2 mensualité en novembre à partir de 1 janvier 2023.
Ces nouvelles modalités doivent faire l'objet d'une future consultation au CSEC.

La Direction a mis à jours son docuemtn Question-Réponses

Notre nombre de jours de RTT varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calendrier et de notre temps de travail.
Le calendrier 2022 attribuent :
Aux salariés travaillant du lundi au vendredi : 
21 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00
12 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22
18 jours pour les cadres au forfait à 209 jours 

Aux salariés travaillant du mardi au samedi
24 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00
15 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22
21 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  

Pour le positionnement des jours employeurs, vous trouverez ci-dessous le détail.

Pour les salariés en télétravail régulier à partir du 4 octobre, ce sera peut-être le début de l'utilisation des chèques déjeuner Edenred. La CFDT SG vous propose de vous présenter les principales modalités ou simplement vous les rappeler.
A Société Générale, depuis le 1er février 2020, la valeur faciale du ticket restaurant est de 9 euros : 60 % sont payés par l'employeur (soit 5,40 €) et 40% par le salarié (3,60 €). Pour l'URSSAF, la participation patronale au financement des titres-restaurant est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu lorsque son montant est compris entre 50 % et 60 % du ticket restaurant et qu’elle ne dépasse pas le plafond d’exonération fixé à 5,55 € pour 2021. 
Le ticket restaurant se matérialise par une carte rechargeable de type carte bancaire. Pour tout ceux qui n'en sont pas encore dotés, vous allez la recevoir par courrier postal. Vérifiez bien votre adresse sur le self service RH et votre nom sur votre boite aux lettres.
Depuis le 1er juillet 2021, les tickets restaurant sont attribués à terme échu. Votre carte sera chargée le 5 du mois M pour les jours télétravaillés en M-1. A noter que Société Générale a estimé que les jours de télétravail flexible ne donnaient pas droit à des Tickets restaurant car il relève d'un choix individuel du salarié.