Le travail régulier commence le 4 octobre à SGSS Nantes, les élus CFDT reprennent quelques points qui méritent d'être partagé.
Les tickets restaurant font leur entrée à SGSS Nantes pour les jours de télétravail. La subvention employeur reste la même pour les repas sur site au restaurant d'entreprise.
Les salariés de SGSS Nantes ne badgent plus depuis le mars 2020. La fin du travail à distance devrait mettre fin à cette situation. Les élus CFDT sont en désaccord avec la Direction sur la solution proposée pour le 4 octobre. 

Votre équipe CFDT refuse de signer cet accord qui n’est que de la « poudre aux yeux ». La direction n’a toujours pas présenté le dossier opérationnel, et demande pourtant aux organisations syndicales de se positionner sur l’avenir des salariés sans information essentielle.
Aucune évolution favorable significative du statut social SG, on est très loin socialement du meilleur des 2 mondes.
Les salariés n’adhèrent pas à votre projet ni à cet accord. Ils sont inquiets quant aux conséquences sociales de ce projet. Apparait déjà un clivage, une méfiance, une démotivation qui ne va pas dans le sens de la création d’un nouvel ensemble pour une nouvelle banque.
Vos élus souhaitent avoir une vision globale pour mesurer l'impact opérationnel etenvisager l'accompagnement social adéquat
(Lire le document joint) 

L'harmonisation des statuts des salariés SG et CDN vise à trouver un statuts acceptable pour les 2 entités.
Actuellement, la treizième mensulaité est versée mensuellement au CDN et annuellement en novembre pour les salariés SG.
Faute de position commune, la Direction a pris une troisième voix et propose 1/2 mensualité en juin et une 1/2 mensualité en novembre à partir de 1 janvier 2023.
Ces nouvelles modalités doivent faire l'objet d'une future consultation au CSEC.

La Direction a mis à jours son docuemtn Question-Réponses

Notre nombre de jours de RTT varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calendrier et de notre temps de travail.
Le calendrier 2022 attribuent :
Aux salariés travaillant du lundi au vendredi : 
21 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00
12 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22
18 jours pour les cadres au forfait à 209 jours 

Aux salariés travaillant du mardi au samedi
24 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00
15 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22
21 jours pour les cadres au forfait à 209 jours  

Pour le positionnement des jours employeurs, vous trouverez ci-dessous le détail.

Pour les salariés en télétravail régulier à partir du 4 octobre, ce sera peut-être le début de l'utilisation des chèques déjeuner Edenred. La CFDT SG vous propose de vous présenter les principales modalités ou simplement vous les rappeler.
A Société Générale, depuis le 1er février 2020, la valeur faciale du ticket restaurant est de 9 euros : 60 % sont payés par l'employeur (soit 5,40 €) et 40% par le salarié (3,60 €). Pour l'URSSAF, la participation patronale au financement des titres-restaurant est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu lorsque son montant est compris entre 50 % et 60 % du ticket restaurant et qu’elle ne dépasse pas le plafond d’exonération fixé à 5,55 € pour 2021. 
Le ticket restaurant se matérialise par une carte rechargeable de type carte bancaire. Pour tout ceux qui n'en sont pas encore dotés, vous allez la recevoir par courrier postal. Vérifiez bien votre adresse sur le self service RH et votre nom sur votre boite aux lettres.
Depuis le 1er juillet 2021, les tickets restaurant sont attribués à terme échu. Votre carte sera chargée le 5 du mois M pour les jours télétravaillés en M-1. A noter que Société Générale a estimé que les jours de télétravail flexible ne donnaient pas droit à des Tickets restaurant car il relève d'un choix individuel du salarié.

Suite aux annonces de la ministre du travail, le protocole sanitaire a été modifié.
Une communication a été envoyée à chaque salarié sur les changements que cela engendre pour les salariés.
La fin du travail à distance obligatoire, pour toutes les entreprises qui pouvaient télétravailler, ouvre la porte au télétravail régulier. 
L'accord Société Générale va pouvoir s'apliquer à partir du 4 octobre pour les entités qui y sont prêtes.

Le dernier Q&A de la Direction a été mis à jour le 02 08 2021

Suite à l’actualisation au 9 août 2021 du protocole national du gouvernement, la Direction a adapté le dispositif mis en place en mars 2021 et a précisé :
La définition de statut cas contact avec la notion de risque modéré pour les personnes avec un schéma vaccinale complet et de risqe élevé pour les non vaccinés. 
L’obligation vaccinale pour certains collaborateurs : service de santé au travail, 
La mise en œuvre du passe sanitaire dans certaines situations (séminaires, salons professionnels, …) et les salariés travaillants dans des centre commerciaux suivants arrêté préfectoral.

Pour la rentrée scolaire : Lorsqu’un enfant est cas contact et doit donc être gardé à la maison, si aucun des parents ne peut télétravailler, le salarié SG pourra bénéficier du dispositif de chômage partiel (si toutefois ce dernier est reconduit).

L'allocation étude est versée aux salariés dont les enfants à charge fiscale sont  scolarisés, étudiants ou en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le montant est  de 110€ de 6 à 10 ans inclus, 200€ de 11 à 14 ans inclus, 250€ de 15 à 17 ans inclus et 300€ de 18 à 24 ans inclus. L'âge de l'enfant est pris en compte au 31 décembre de l'année en cours.
Si vous ne visualisez pas la ligne sur votre bulletin de salaire, vérifiez tout d'abord que vous avez bien déclarer vos enfants à charge fiscale avant le 30 juillet, suite au mail reçu le 24 juin de FR-APM-Communication et ses rappels du 1 et 27 juillet. 
Vous devrez fournir au plus tard courant novembre de l'année N, un certificat de scolarité, le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation si votre enfant à de 16 à moins de 25 ans.

Vous pouvez disposer le jour de la rentrée scolaire du temps nécessaire pour accompagner votre (ou vos) enfant(s) inscrit(s) à l'école maternelle, en première année de l'école primaire ou changeant d'établissement dans le primaire, ou entrant en classe de 6 ème. (Rh online - mes avantages - Aménagement du temps de travail)