Suite aux annonces de la ministre du travail, le protocole sanitaire a été modifié.
Une communication a été envoyée à chaque salarié sur les changements que cela engendre pour les salariés.
La fin du travail à distance obligatoire, pour toutes les entreprises qui pouvaient télétravailler, ouvre la porte au télétravail régulier. 
L'accord Société Générale va pouvoir s'apliquer à partir du 4 octobre pour les entités qui y sont prêtes.

Le dernier Q&A de la Direction a été mis à jour le 02 08 2021

Suite à l’actualisation au 9 août 2021 du protocole national du gouvernement, la Direction a adapté le dispositif mis en place en mars 2021 et a précisé :
La définition de statut cas contact avec la notion de risque modéré pour les personnes avec un schéma vaccinale complet et de risqe élevé pour les non vaccinés. 
L’obligation vaccinale pour certains collaborateurs : service de santé au travail, 
La mise en œuvre du passe sanitaire dans certaines situations (séminaires, salons professionnels, …) et les salariés travaillants dans des centre commerciaux suivants arrêté préfectoral.

Pour la rentrée scolaire : Lorsqu’un enfant est cas contact et doit donc être gardé à la maison, si aucun des parents ne peut télétravailler, le salarié SG pourra bénéficier du dispositif de chômage partiel (si toutefois ce dernier est reconduit).

L'allocation étude est versée aux salariés dont les enfants à charge fiscale sont  scolarisés, étudiants ou en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le montant est  de 110€ de 6 à 10 ans inclus, 200€ de 11 à 14 ans inclus, 250€ de 15 à 17 ans inclus et 300€ de 18 à 24 ans inclus. L'âge de l'enfant est pris en compte au 31 décembre de l'année en cours.
Si vous ne visualisez pas la ligne sur votre bulletin de salaire, vérifiez tout d'abord que vous avez bien déclarer vos enfants à charge fiscale avant le 30 juillet, suite au mail reçu le 24 juin de FR-APM-Communication et ses rappels du 1 et 27 juillet. 
Vous devrez fournir au plus tard courant novembre de l'année N, un certificat de scolarité, le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation si votre enfant à de 16 à moins de 25 ans.

Vous pouvez disposer le jour de la rentrée scolaire du temps nécessaire pour accompagner votre (ou vos) enfant(s) inscrit(s) à l'école maternelle, en première année de l'école primaire ou changeant d'établissement dans le primaire, ou entrant en classe de 6 ème. (Rh online - mes avantages - Aménagement du temps de travail)

Après plusieurs mois compliqués liés à la crise sanitaire, le CSEC a enfin pu faire partir cet été les enfants en colos. Ils ont été 1 700 au total, 1025 en juillet et 675 en août venant de l'ensemble des régions de france et à destination de plus d'une quarantaine de colonies.
Un grand coup de chapeau pour l'organisation aux équipes du CSEC, aux membres de la commission Vacances Enfants du CSEC ainsi qu'aux correspondants en région et leurs accompagnateurs. N'oubliez pas de leur renvoyer votre questionnaire de satisfaction pour les couacs éventuels mais aussi dire que c'était super. C'est un véritable outil de travail pour les prochaines années..
La Commission Vacances Enfants du CSEC de la Société Générale est heureuse de vous présenter à titre exceptionnel la brochure colonies de vacances TOUSSAINT 2021.
Compte tenu de l’annulation des colonies hiver-printemps 2021 en raison de la crise sanitaire, la Commission a souhaité proposer cette année des séjours supplémentaires sur l’automne.
Les inscriptions seront prises jusqu'au mercredi 15 septembre, n'attendez pas, consultez le site du CSEC  !

La Ditrection adapte son dispositif au fildes annonces du gouvernement. Certaines questions du Q & A ont été modifiées.
8 - pas d'indemnité kilomètrique
9 - pas d'activité partielle pour garde d'enfants pendant les vacances scolaires
12 - accuei des visiteurs
18 - reprise d'activité pour un cas de covid avéré
19 - salarié de retour de l'étranger
22 - approvisionnement en masque, gel et produit de nettoyage du poste de travail
29 - vaccination pour les français de l'étranger
40 - accident dutravail pendant un jour de travail à distance

Le résultat est loin de nos demandes, mais nous avons tout de même obtenu des avancées favorables et des engagements pour les années à venir :
- Augmentation des coefficients multiplicateurs
- Abondement qui passe à 2200 € les années de PMAS Plan Mondial d'Actionnariat Salarié, fortement possible en 2022
- Limitation des variations du coût du risque
- Meilleure considération de la RSE
- Prise en compte de l'intégration des salariés du groupe CDN (Crédit du Nord) pour 2023
L'accord reste favorable et protecteur pour les salariés avec ces éléments intégrés dans la formule de calcul. 
N'oublions pas que ce sont, avant tout, les résultats de l'entreprise qui détermine les montants à distribuer.

Désormais les congés seront attribués sur l'année en cours et non plus sur l'année précédente.
Lors de la mise en place de cet avenant, au 1er janvier 2022, un salarié à temps plein va disposer à la fois des 26 jours au titre de 2021 et des 26 jours au titre de 2022.
Ces 26 jours seront repartis de la façon suivante :
- 13 mis en CET qui pourront donc être immédiatement monétisables, mais qui ne bénéficieront pas d'abondement
- Le solde réparti sur 5 ans : 2 jours en 2022 et 2023 et 3 jours en 2024, 2025 et 2026

La CFDT a alerté la Direction sur les conséquences pour les salariés bénéficiant de la prime d'activité. En effet, celle-ci est calculée à partir de la déclaration trimestrielle des revenus. 
Certaines banques ont profité de la mise en place du prélèvement à la source au 1er janvier 2019 pour justifier le passage à l'annualisation du 13ème mois. 
La Direction de BNPP l'a même décidé de façon unilatérale sans dialogue sociale.
La CFDT a fait savoir à la Direction Générale, que tout passage en force dégraderait le dialogue et le climat social.

Retrouvez le Webinaire de la CFDT Cadres du 5 juillet 2021 animé par Jérôme CHEMIN, Secrétaire Général adjoint de la CFDT Cadres et délégué syndical chez Accenture, entreprise pionnière du flex office
Lien sur la chaine youtube de la CFDT Cadres : https://www.youtube.com/watch?v=D_fJvTGe2-c
Le développement rapide du télétravail en période de crise sanitaire a conduit les organisations à mettre en place ou accélérer leurs projets de réorganisation du travail. Parmi ces derniers, le flex-office ou bureau flexible prend une part de plus en plus importante dans les nouveaux aménagements proposés aux salariés, qui ont ou vont retrouver leurs bureaux après la fin du télétravail imposé.
Jérôme CHEMIN vous propose de mieux appréhender ce qu’est l’organisation en bureau flexible, ses risques et les possibilités de négocier au mieux sa mise en place pour les salariés.
00:00:05 Présentation de Jérôme CHEMIN
00:33:40 Questions des participants
01:08:28 Conclusion