Pendant la crise actuelle, le travail à distance généralisé a fait oublier que le télétravail régulier ne concernait pas l'ensemble des salariés et prestataires à la Société Générale, y compris dans les services centraux : c'était un jour par semaine, rarement deux, sans indemnité, ni subvention.
Confortés par les 4.575 réponses à nos sondages dans les Centraux, les négociateurs CFDT ont obtenu des avancées importantes...

Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 14 janvier 2021

Devant la poursuite de la crise sanitaire et de ses conséquences sociales, les partenaires sociaux réunis au sein d'Action logement ont décidé de reconduire une aide financière sous conditions pour les salariés du secteur privé et agricole fragilisés depuis le 1er avril 2020 par une perte de revenus, une perte d'emploi, un CDD non renouvelé. Cette aide est ouverte aux locataires et propriétaires qui rencontrent des difficultés pour faire face au paiement de leur loyer ou remboursement d'emprunt.

Les personnes en situation de chômage partiel, baisse de revenus, promesse d'embauche ajournée, peuvent bénéficier d'une aide d'un montant de 150€ renouvelable une fois soit 300€. Pour les salariés en perte d'emploi l'aide pourra être versée pour une durée de 6 mois maximum, soit 900€.

Renseignements et dépôt de la demande d'aide sur le site : www.actionlogement.fr

La CFDT a édité un guide du logement pour ses adhérents.

La crise COVID aura permis de mettre le sujet du télétravail sur la table notamment pour BDDF qui jusqu'à présent était exclu de ce mode d'organisation. La CFDT déplore que ce déploiement soit progressif : en effet, certains métiers ne seront éligibles qu'en 2023.
La CFDT est signataire de cet accord que vous attendiez tous ! Même si celui-ci n'est pas parfait, vos négociateurs l'ont fait évoluer de façon significative en ajoutant de nombreux garde-fous.

Nouvelle mise à jour par la Direction des questions réponses à propos de la gestion de la COVID-19.

La pandémie ne doit pas faire oublier à la Direction les engagements pris dans le cadre de la transformation du réseau.
Les élus CFDT de la DCR de Lorraine rappelle à tous les règles sur les déplacements, elles existent, il faut les appliquer.

Après 2020, une année qui restera dans nos mémoires à plusieurs titres, tant sanitaire, sociale qu'économique, 2021 s'ouvre sur des cieux incertains.
Bien que l'arrivée des vaccins semble annoncer une vie sociale normalisée d'ici quelques mois, les enjeux sanitaires, les conditions de travail et l'emploi vont être nos priorités pour 2021. 
Toute l'équipe CFDT-SG est mobilisée, plus que jamais, pour être chaque jour de cette nouvelle année à vos côtés.
Nous souhaithons que l'horizon s'éclaircisse pour vous et vos proches.
Meilleure année 2021

Les élus CFDT-SGSS s'inquiètent de l'impact du nouveau d'économie sur la santé des salariés qui resteront dans l'entreprise.
Le télétravail va se déployer courant 2021 sur l'établissement. 
Dès le 14 janvier, votez et faites voter pour des représentants CFDT au conseil d'administration.
L'équipe vous présente son bilan 2020 en matière d'ASC.

Remise en cause du projet de transformation du modèle opérationnel 2020-2023 pour BDDF à part 2-3 points 
Depuis presque 2 ans nous vivons dans l'instabilité générée par le plan Modèle opérationnel 2020-2023. Pourtant la plupart d'entre nous sortions à peine des précédentes restructurations. A cette longue et éprouvante instabilité, la direction au mépris de ses obligations d'employeur responsable, n'hésite pas à ajouter de l'instabilité à l'instabilité avec donc des risques psycho-sociaux engendrés.

Lors de la plénière exceptionnelle du 16 décembre sur la Fusion CDN/SG, la direction nous a distillé quelques informations actualisées qui ne pourront que retenir votre attention.

Il y a un peu plus d'un an, la nouvelle direction OTX et BDDF faisait le tour de France pour présenter le Modèle Opérationnel 2020-2023.
Souvenez-vous des « ayez confiance… », « nous serons à votre écoute » … Sans oublier la promesse vite effacée de revenir régulièrement pour présenter les avancées du dit plan.
Beaucoup d'entre vous ont voulu y croire et faire confiance en relevant les quelques avancées financières difficilement consenties par la direction dans l'accord d'accompagnement de janvier 2020 !
Mais c'était sans compter, dès juillet dernier, sur la lâche volteface de la direction qui n'a pas hésité à revenir sur la parole donnée, en stoppant brutalement et sans concertation, la mobilité et les modalités financières inscrites dans l'accord.

En septembre, de nouvelles annonces concernaient les impacts de la crise covid-19 sur le Plan 2020-23 avec le retard dans le déploiement du projet et de la livraison des locaux d'Arcueil.
A cette instabilité déjà bien présente, s'est ajoutée l'annonce de la fusion SG et CDN !

CA NE SERT A RIEN DE VOTER, VOUS N'OBTENEZ RIEN !
Depuis plusieurs années, la direction cherche à réduire nos acquis. Attention nous sommes la dernière digue qui permet d'éviter de tout perdre, il faut plus de militants revendicatifs pour pouvoir lutter et préserver l'intérêt des salariés.
Lorsque vous votez, vous nous donnez du poids et de la légitimité à prendre la parole et à défendre les salariés devant le conseil d'administration.

QU'EST-CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE DE MIEUX QUE LES AUTRES ?.
Déjà, nous serons transparents. On ne vient pas vous chercher tous les 3 ans seulement pour voter, nous communiquerons sur les positions que tiennent nos représentants.
Ensuite, nous sommes l'organisation syndicale la plus combative à la SG, nous n'aurons pas peur de nous opposer à la direction si l'actualité l'impose.

JE ME DEFENDS TOUT SEUL, JE N'AI PAS BESOIN DES SYNDICATS
Pour votre carrière et vos promotions, vous pouvez interagir, mais tous les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, convention collective, etc) avancent grâce au travail de la négociation collective avec les organisations syndicales. Les décisions stratégiques qui impactent votre vie professionnelle se prennent au Conseil d'Administration, pas à votre niveau.
Vous devez donc être « bien » représentés pour faire entendre votre voix.

La Direction a mis à jour son Q&R