Du 14 au 20 janvier, vous aurez à choisir vos représentants au Conseil d'Administration.
Si vous voulez choisir une équipe combative, responsable, transparente, préparée et soutenue par un réseau national, optez et votez CFDT.
Vous recevrez vos codes dans les derniers jours de décembre. Conservez-les bien sur vous, notez-les dans votre portable, soyez prêt à voter dés le premier jour, nous comptons sur vous !

Le plan prévoit 724 suppression de postes dans les centraux ( 664 à Paris et 60 à Nantes) Il s'étalera du 6 avril au14octobre 2021 avec envoi des courriers aux salariés du périmètre concerné le 8 mars.

3 principes directeurs : favoriser le reclassement interne, la RCC pour les porteurs de projet à l'extérieur de l'entreprise  et un dispositif d'aménagement de fin de carrière pour les salariés proche de la retraite grâce à la transition d'activité.

Cet accord reprend l'ensemble des éléments de l'accord emploi du 13 mars 2019 et y ajoute d'autres éléments en faveur du salarié dont le poste est supprimé.
Le montant de la RCC est complété par la prise en compte de la part variable à partir de 5 ans d'ancienneté ( 20 ans sur l'accord emploi).
La transition d'activité à 3 ans ( idem que l'accord emploi) + une prise en compte à la charge de la SG, allant jusqu'à 12 mois maximum en cas de changement législatif du régime des retraites. Il faut s'engager à liquider sa retraite à taux plein au plus tard avant le 1er décembre 2024.

Un bilan de compétence peut être fait à la charge de SG sans condition d'âge et sans recourir au CPF avec un maximum de 2000€.
Un carnet de route avec un suivi régulier pour la formation du salarié dans le cadre du reclassement interne. La RH a l'obligation de vérifier le bon déroulement de l'intégration su salariés dans sa nouvelle entité.
Le dispositif d'accompagnement dans le cadre du reclassement interne, donne un droit à la formation pouvant atteindre 650 heures hors formations réglementaires.

L'enveloppe mobilité s'applique au salarié ayant son poste de supprimer dans le cadre d'une mobilité géographique, y compris lorsque la demande de changer de région est exprimé par le salarié.

Le traitement social se fait de la même manière dans les centraux à Paris comme à Nantes.
La signature de l'accord est prévue le 7 janvier.

Pour la 1ère fois depuis le début de la négociation, un texte complet sur l'ensemble des parties a été remis. Une nouvelle réunion est programmée le 15 décembre

1ere réunion du 8 décembre 2020
 
La Direction nous fournit un document reprenant des données statistiques sur la période de Juin 2019 à Juin 2020.
23 Millions d'euros dans la cadre de la NAO 2020.
28 Millions d'euros dans le cadre du maintien des salaires et accessoires des salariés en dispense d'activité ou personnes fragiles.
9.1 Millions d'euros dans le cadre de l'accord « Prime Covid » (prime et indemnités)
Intervention de la CFDT et revendications :

Intervention de la CFDT et revendications : 
La CFDT demande à la Direction de reconnaître l'engagement et le dévouement des salariés pendant cette crise sans précédent.
Vous avez contribué à la continuité de l'activité SG mais aussi au maintien de l'économie du pays que vous ayez travaillé sur site ou en travail à distance.

La CFDT a donc formulé les demandes suivantes :
Une augmentation pérenne de 2 % avec un plancher de 1000 € et un plafond de 2000 €.  Frédéric OUDEA a bloqué depuis plusieurs années les augmentations collectives alors que pendant cette période, l'inflation a progressé de 12.8%.

Le versement d'un supplément d'intéressement de 2000 € comprenant :
- Une prime de résilience pour récompenser les salariés qui ont permis à Société Générale de se maintenir pendant la crise la plus importante jamais rencontrée.
- Un supplément d'intéressement pour compenser la baisse de l'intéressement/participation versée en 2020.

Le versement d'une prime pour les transports alternatifs cumulable avec les autres primes pour transports et non exclusive.
Le paiement des indemnités repas pour les salariés bénéficiant d'un restaurant d'entreprise lors du travail à distance pendant la crise sanitaire.
Le maintien du salaire à 100 % pour les salariés dit fragiles et les personnes vivant avec une personne fragile.

La Direction s'engage à revenir sur nos demandes lors de la seconde réunion qui aura lieu mardi 15 décembre.

Le projet de fusion des réseaux de Société Générale et du groupe Crédit du Nord plonge l'ensemble des salariés dans une profonde inquiétude. La CFDT considère que depuis bientôt 12 ans qu'il est à la tête de Société Générale, Frédéric Oudéa a déjà provoqué plus de 12 restructurations destructrices d'emplois.
Forte de ses 156 années de développement, depuis l'arrivée de notre actuel directeur général, l'histoire moderne et future de Société Générale, ne s'écrit plus qu'en termes d'abandon ou de cession d'activités.
En 5 ans, déjà 4000 emplois détruits dans le réseau France et 480 agences fermées
Le projet en annonce encore 600 agences fermées. 

APPREHENDER TOUTES LES CONSEQUENCES DE CETTE FUSION, PRESERVER L'EMPLOI ET DEFENDRE VOS EMPLOIS : NOS PRIORITES
La CFDT Société Générale ainsi que la CFDT du groupe seront très critiques concernant ce projet qui déstabilisera, comme jamais auparavant, tous les salariés.

Vos élus CFDT prendront leurs responsabilités dans ce dossier sans précédent et activeront tous les leviers juridiques et de négociation à leur disposition pour préserver les intérêts de tous les salariés du Groupe

Le 3 décembre s'est tenue la plénière du CSEC, les avis rendus et les motivations aideront les élus locaux lors de leur CSE respectif.
L'intersyndical a fait une décaration concernant les modalités de mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) au sein de Société Générale.

COMMENT VOTER EN 3 MINUTES !
Vous devez vous munir de votre identifiant Esalia (9 chiffres)
Retrouvez le mail envoyé le 25 novembre vers 15 h par no-reply@dovote.fr sur votre adresse de contact enregistré sous Esalia. Attention, il est parfois dans vos spams ou dans votre rubrique "promotion". 
Y récupérer votre mot de passe spécifique à l'élection, juste en dessous du cadre rouge.
Vous êtes prêt ? 
Votez CFDT du du 1er décembre à 11h au 15 décembre 2020 à 17h sur le site : 
https://election-cs-fonds-E- actionnariat.dovote.fr 

Jeudi 26 novembre, les syndicats, hormis la CGT, ont donné leur aval au projet d'accord national interprofessionnel sur le télétravail.
Cet accord englobe les deux situations vécues par les travailleurs, télétravail en temps normal comme en cas de circonstances exceptionnelles.Il donne des repères que les employeurs, les salariés et leurs représentants attendent depuis plusieurs mois. Les questions de sécurité et d'accidents du travail restent de la responsabilité des employeurs. 
L'équipe  CFDT-SG va maintenant devoir s'emparer de ce texte et voir à intégrer ce qui peut encore l'être dans l'accord toujours en cours de construction à Société Générale.
Consultez l'article complet sur le site de la CFDT 

Comme dans tout accord SG, la difficulté est d'y intégrer l'ensemble des métiers SG qu'ils soient issus des Centraux ou du Réseau France. Ce rajoute ici, la différence de maturité sur le sujet : des centraux engagés depuis de nombreuses années et un Réseau France qui traîne les pieds depuis le début et débute tout juste.

Vos élus CFDT ne cessent de faire avancer ce texte afin qu'il puisse correspondre à tous les salariés et pour que l'interprétation locale soit limitée par les gardes fous que nous ne cessons de revendiquer.
Nous savons que ce mode d'organisation est attendu par de nombreux salariés et que la crise que nous vivons aujourd'hui aura forcément levé des freins notamment pour les métiers dépendants de RBDF.
Néanmoins, nous voulons que la Direction soit la plus transparente possible avec tous les salariés car nous savons que le déploiement de cet accord sera davantage difficile dans le réseau et notamment pour les métiers en contact clientèle.

VOIR CI DESSOUS LES DEMANDES ET POINTS DE REVENDICATIONS CFDT

Se mobiliser toujours et encore pour éliminer les violences faites aux femmes
La crise sanitaire ne doit pas faire oublier la lutte contre les violences faites aux femmes. Notre mobilisation est même rendue plus nécessaire par le confinement qui enferme les victimes avec leur bourreau. Les chiffres l'attestent, les signalements de violence familiale sont de nouveau en hausse au mois de novembre. La CFDT appelle donc chacun à faire preuve de vigilance et à signaler tout acte de violence.
Si vous êtes victimes de violences conjugales, vous avez le droit de fuir et de ne pas rester enfermée avec votre bourreau. Composez le 3919.
Le monde du travail n'est pas exempt de violences sexistes et sexuelles, dont les principales victimes sont les femmes. Ce 25 novembre est l'occasion de rappeler au gouvernement français son engagement de ratifier la convention 190 de l'OIT contre les violences faites aux travailleuses, engagement qui tarde à se traduire en acte.