Le projet de réforme des retraites a été mis en suspens avec la crise du COVID 19.
Vu le manque de visibilité par rapport à la réforme des retraites, la direction a souhaité clarifier les règles de suspension temporaire du dispositif mi-temps senior et congé de fin de carrière. 
Toutes les demandes de congé de fin de carrière/mi-temps senior dans le cadre desquelles la liquidation de la retraite aurait lieu au-delà du 1er janvier 2023 continuent d'être suspendues pour le moment. Cette suspension est temporaire et la direction reviendra vers les OS en septembre pour voir l'évolution.
Par ailleurs, à la suite d'un échange avec les partenaires sociaux, il a été convenu que les salariés concernés par la suspension susvisée qui insisteraient, en toute connaissance de cause, pour bénéficier de l'un de ces dispositifs malgré l'incertitude du contexte pourraient en faire la demande auprès de leur RH. 

Vous avez été 3499 à répondre. à l'enquête,  68% de femme - 32%d'homme, 55% de Cadres - 45% de Tmb, de tous les métiers et de toutes les entités.
Pendant le confinement, vous avez été 82 % à être en télétravail en alternance avec du présentiel , vous étiez 62% à disposer d'un espace dédié pour travailler. Vous avez utilisés votre propre matériel numérique à 26%, une tablette ou un téléphone pro à 61% et 12%un ordinateur pro.
Concernant l'organisation du travail et vos conditions d'exercice, consultez les résultats complets ICI

Et voilà on se déconfine ! La communication Groupe du 17 juin ayant semé le trouble sur un certain nombre de points, et au regard de la mise en oeuvre très « aléatoire » en fonction des directions, nous vous proposons ce « vrai/faux » pour y voir plus clair.

Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 1er Juillet 2020

Philippe HEIM, Directeur général délégué en charge des activités de Banque de détail à l'international, Services Financiers & Assurance a présenté l'exposé de la Direction sur les impacts du Covid-19.
Résultat compliqué mais résilients sur le retail, ALD, … plus compliqué dans activité de marché.
Le couts du risque a été abordé. Les défaillances d'entreprises en fin d'année risquent de s'accélérer. 
Point sur le dispositif PGE.

POUR LA SOCIETE GENERALE DANS LE MONDE D'APRES RIEN NE CHANGE !
LES ACTIONNAIRES «BOIVENT» LES SALARIES TRINQUENT. 

Nous sortons de ces négociations avec un goût amer. Bien qu'à force d'insistance, nous ayons obtenu quelques avancées, ces mesures ne sont pas à la hauteur de l'engagement des salariés et de leurs attentes !

La crise sanitaire a démontré que les salariés sont restés actifs et efficaces en télétravail. La CFDT veut engager des négociations pour ouvrir le télétravail à davantage de métiers et d'entité et pour cadrer les conditions de travail.
Nous avons besoin de votre avis sur votre vécu ou pas.
Pour mieux cibler les particularités de chacun et obtenir un accord qui profite au plus grand nombre, la CFDT a modulé son questionnaire : 
Salariés du Réseau SG (Agences, DCR, CAR, CDS) : Participez là !
Salariés des CRC : Participez là !
Salariés des centraux : le questionnaire est en cours d'élaboration et sera disponible dans les prochains jours. 
Prenez 5 minutes pour nous faire part de votre expérience.

DERNIER JOUR LE MARDI 16 JUIN / Fermeture de la période sur le site Esalia.com : 16/06/2020 à 23h59 (heure de Paris)
Votre notification individuelle 2020 de vos droits à participation et intéressement a été éditée le 27 mai. C'est le moment de décider de l'affectation de ces montants.
Vous avez à vous connecter sur le site  Esalia du 2 au 16 juin pour faire votre choix.
En cas d'absence de réponse, vos montants seront affectés dans le fonds par défaut du PEE, le fonds "Arcancia Trésorerie".
Tous vos choix d'investissements effectués pendant la période d'affectation seront réalisés sur la valeur liquidative du 16 juillet 2020.
Le choix du versement sur votre compte à vue de vos montants de participation et d'intéressement entraînera l'émission d'un virement entre le 9 et le 16 juillet 2020.
Petit rappel, l'abondement individuel est au maximum de 2200 euros bruts par an pour les investissements en fond E et de 1100 euros pour les fonds diversifiés.
Vos versements volontaires ne peuvent pas excéder le quart de votre rémunération annuelle brute de l'année en cours.

INTERESSEMENT / PARTICIPATION, PRIMES COVID, TELETRAVAIL, TRANSPORTS, CHARGE DE TRAVAIL : NEGOCIONS LE MONDE D'APRES !

La Direction a invité les organisations syndicales à négocier les conditions de la sortie de crise. Elle espère obtenir des efforts de la part des salariés sous couvert d'une prime. Nous vous détaillons ici ses propositions ainsi que nos revendications sur ces sujets.

Habituellement destinée aux militants, la publication "Syndicalisme hebdo relaye chaque semaine l'actualité sociale de notre pays. Il facilite les relations entre militants. Il promeut les bonnes pratiques à déployer sur le terrain et les outils mis à disposition sur cfdt.fr au service de l'action militante.
Cette semaine, il est question de télétravail, de complémentaire santé en période de chomage partiel, et nous découvrirons l'environnement des EHPAD, de la métropôle de Rouen et de Pôle emploi.
La crise sanitaire du Covid 19 impose, pour le bien de tous, un confinement strict. De façon à vous permettre de vous tenir informés de l'actualité sociale, fortement marquée par le coronavirus, la rédaction a décidé, en accord avec la Commission exécutive de la CFDT, de mettre à disposition de tous, le numéro du 21 mai 2020 de Syndicalisme Hebdo (cliquez ici), ainsi que les suivants jusqu'au retour à une situation normale.