La course à la rentabilité est une véritable obsession de nos dirigeants...La CFDT comprend les enjeux économiques et financiers d'une entreprise comme la nôtre, mais elle ne peut cautionner la casse sociale que cela engendre

Accord d'accompagnement du réseau Société Générale, la CFDT ne signera pas. La CFDT est convaincue de la nécessité de s'adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais elle est contre cet accord. Avant de négocier quoi que ce soit, la CFDT a demandé à maintes reprises quels seraient les moyens que la Direction était prête à mettre en place (Outils informatique, parcours formation, évolution des métiers..) malgré le grand nombre de réunions affiché par la Direction, la CFDT attend toujours les réponses...

Ce 20 Octobre 2015 doit marquer les mémoires de toutes et tous. En effet, la CFDT Société Générale a mobilisé plus de 130 de ses militants lors de la convention annuelle des directeurs où a été présenté le projet de transformation de la Banque de demain.

Mêmes élèves mais aussi mêmes professeurs… mince ! Si le mois de septembre rime avec « rentrée » et « agenda », c’est aussi le moment d’échanger sur les souvenirs encore tout frais de vacances reposantes. Des vacances méritées pour beaucoup d’entre nous mais reposantes pour un plus petit nombre, à commencer par nos dirigeants.

c’est pourquoi elle demande à la Direction de fixer des seuils d’attribution. Expérimentation sur les fermetures estivales : quand la CFDT fait reculer la direction ! Suppression du service de caisse dans les agences

cela ne s'arrête pas là. Pour la CFDT, c'est le début d'une démarche où la CFDT jouera son rôle de moteur sur le sujet. Arrivée des tablettes : attention salariés SG connectés 24H/24 Interessement et participation 2014 : bien maigre répartition des bénéfices

La Direction refuse d’aborder les vrais problèmes, à savoir : la charge et l’organisation de travail, les objectifs toujours plus délirants, les dépassements d’horaires… tout ce qui fait partie du quotidien des salariés. la CFDT refusera de faire l’impasse sur les vrais sujets. L'après NAO : le droit d'opposition à un accord sur la table

Deux nouveaux dispositif : Le Compte Personnel de Formation CPF et l'entretien professionnel tous les 2 ans avec un état des lieux tous les 6 ans.

Jusqu’au 5 décembre, date à laquelle de nombreux salariés ont fait grève, l’union syndicale a montré un front commun et déterminé. Hélas, il aura su que la direction agite un maigre billet de 100 euros supplémentaires pour que tout cela soit balayé d’un revers de main. Pour la CFDT, Il vaut donc mieux avoir un bon salaire, qu’une bonne participation et un bon intéressement !