Difficile parfois de s'y retrouver, tant l'actualité sur l'épidémie est mouvante et que les actes législatifs et réglementaires arrivent au compte gouttes... 

Pour y voir plus clair, ce tableau établit par la CFDT récapitule les différentes situations et conditions d'indemnisation (hors activité partielle) des salariés dans l'impossibilité de travailler en raison de l'épidémie de Covid-19.

Si les ordonnances relatives aux mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos ont été prévues pour les sociétés en difficulté financière, la Société Générale s'est précipitée pour conclure un accord dont le principal objectif est de réduire le nombre de congés et de RTT/CET à disposition des salariés.
Dès la publication des ordonnances, la direction de Société Générale s'est saisie de l'aubaine offerte par le gouvernement pour réduire les avantages sociaux de
ses salariés, avant même de savoir quelle serait la durée et les conséquences économiques de la crise sanitaire.
C'est parce que la vision de la CFDT ne s'arrête pas à la seule défense des intérêts de l'entreprise mais surtout à celle de ses salariés, qu'elle a refusé de signer l'accord sur les prises de congés obligatoires, l'un des plus défavorables à ce jour

Depuis le début de la crise, les élus de la DCR Lorraine (Metz-Nancy) et la direction sont restés en contact permanent et il faut reconnaître que sur cette DCR le dialogue social a toujours semblé à la hauteur de la situation.
La solidarité, nous nous savons ce que c'est et la plupart d'entre nous sont volontaires mais la ponction en jours de congés et RTT est bien trop importante.
Au final, la direction n'a réussi qu'à générer du mécontentement et un nombre croissant de salariés qui considèrent être incorrectement traités.

Nouveau dispositif publié sur le site de l'Assurance Maladie, AMELI , le 6 avril 2020

Les personnes qui partagent leur domicile avec un proche à l'état de santé jugé fragile, au titre des pathologies listées par le Haut Conseil de la santé publique, peuvent bénéficier d'un arrêt de travail. Cet arrêt permet de protéger les proches fragiles (qui, au vu, leur sa santé, doivent rester chez elle).

L'arrêt de travail est délivré par le médecin traitant, ou à défaut, par un médecin de ville. La personne doit donc prendre contact avec son médecin, de préférence et si cela est possible, par téléconsultation.

Les élus CFDT de notre filiale ALD n'ont pas signé l'accord Covid-19. Sous convention collective de l'automobile,  les salariés d'ALD avaient besoin d'un accord beaucoup plus protecteur que celui qui a été conclu. Les salariés vont devoir récupérer les jours non travaillés et l'accord a une validité d'un an.
ALD est une société qui rapporte beaucoup au groupe. Une partie a été mis en bourse au printemps 2017. 
Société Générale aurait dû faire jouer la solidarité et le partage, comme quand il s'agit des résultats financiers.
 

Chers collègues des Centraux Parisiens : dire que l'heure est grave est un doux euphémisme.
Depuis 2 semaines nous télétravaillons massivement, et vous nous l'avez confié : la vie de bureau finit par vous manquer !
L'accord sur les congés imposés qui nous a été proposé dimanche 29 mars au soir par la direction a suscité des débats nourris, la CFDT a décidé de ne pas signer. La CFDT est néanmoins pour la solidarité mais la vraie !

Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 7 avril 2020

Les élus du CDS de Lille vous informent pourquoi la CFDT n'a pas signé sans revenir sur les motifs exposés dans nos tracts nationaux.
Les modalités d'application de cet accord au CDS ont été évoquées avec la Direction locale.
La CFDT a revendiqué des aménagements spécifiques à notre entité style CREDOCS et rappeler les règles de l'accord.

La direction de la DCR de Mantes Vallée de Seine a appliqué cet accord le jour même de sa diffusion.
Les managers de notre DCR usent de moyens de pression et de chantage envers les équipes, faire culpabiliser les salariés pour poser des congés est inacceptable et immoral. 
La CFDT se tient à disposition de l'ensemble des salariés en cas de problème, pour vous aider et vous accompagner sur la prise des congés.

L'application d'un accord n'a jamais été aussi rapide. A peine signé, vos Directions vous sollicitent pour poser des congés.
Que dit l'accord ? Quels sont vos droits ? Vous êtes nombreux à nous interroger.
Nous avons donc créer une rubrique spécifique avec vos questions les plus récurrentes et nos réponses. Vous pouvez y accéder directement dans le bandeau vert de la page d'accueil, dans la rubrique spécifique en bas de la page d'accueil ou dans le menu "Services" onglet "Les questions / réponses".
N'hésitez pas à nous contacter sivous n'y trouvez pas la réponse à votre questionnement.
Nous la mettrons à jour régulièrement en fonction de vos demandes.

Il n'aura pas fallu longtemps aux Directions du groupe Société Générale pour retrouver leurs vieux travers. 
A peine l'accord entré en vigueur, ce sont déjà des centaines de mails qui ont été adressés, vous demandant de fixer sous 24H impérativement vos 10 jours de congés.
Après avoir mis la pression aux Organisations Syndicales pour boucler un accord en moins d'une semaine, c'est aujourd'hui à vous, chers collègues, de subir cette pression.

Certes, la CFDT n'a pas signé cet accord, mais cela ne nous empêche pas de veiller à sa bonne application et aux respects fondamentaux de nos collègues en ces 
temps difficiles.

N'hésitez pas à remonter à la Délégation Nationale CFDT toute anomalie ou pratique déviante de votre direction.