La CFDT-SG a rencontré la Direction pour un point d'étape sur le dispositif mis en place pour les jours à venir pour gérer la crise salitaire liée au Coronavirus.
Le plan de continuité d'activité, les salariés qui doivent garder leurs enfants, les population fragiles, l'accès aux restaurants d'entreprise, les congés...les questions ont été multiples.
La Situation inédite nécessite d'inventer en urgence une organisation de travail qui préserve la santé des salariés et qui permette d'assurer la continuité de l'activité. Toutes les pistes sont étudiées et le sénario change chaque jour, voire chaque heure, au fil de l'investigation pour être le plus pertinent pour la santé de tous.
Consulter le portail SG qui met à jour régulièrement son "questions/réponses" sur les diverses situations.
N'hésitez pas à nous contacter si vous n'y trouvez pas votre réponse.

La communication faite par la Direction mercredi 11 mars a choqués les élus CFDT-SG des centraux parisiens, notamment sur la suspension par défaut du télétravail. 

Lire l'info flash des Centraux Parisiens du 13 mars 2020

Il s'est tenu une réunion de crise ce jour concernant le COVID 19 à la SG. Prochain point sur la situation lundi en soirée.

Le Groupe Société Générale vient de fournir des informations relatives aux mesures à appliquer dans le cadre de l'épidémie de Covid-19 (Coronavirus) en France et dans le monde.
Sous forme de questions / réponses, le document aborde les attitudes à adopter en fonction des différentes situations.
Des cellules de crise se réunissent actuellement dans les différentes entités pour imaginer et préparer des organisations de travail pour permettre la continuité d'activité en cas de passage au stade 3 de l'épidémie (Cette étape se caractérise par la circulation du virus sur l'ensemble du territoire). Les activités critiques sont déjà prêtes et seront prioritaires notamment pour le télétravail.
N'hésitez pas à nous contacter si vous ne trouvez pas de réponse adaptée à votre situation dans le document joint. Ne restez pas dans l'inquiétude.  

Vos élus CFDT ont découvert lors de l'ouverture des PDP 2020 l'apparition d'objectifs quantitatifs individuels ! La mise en place de ses objectifs chiffrés pose de nombreuses questions et génère une inquiétude légitime ainsi que de nombreuses remarques que vos élus veulent faire savoir à notre direction ainsi qu'au niveau de DSC puisque cette nouveauté concerne aujourd'hui tous les CDS !
C'est pourquoi vos élus CFDT ont provoqué un CSE exceptionnel sur le sujet  le Vendredi 13 mars à 9h.
N'hésitez pas à les contacter d'ici là. 

Vacances Famille Attention : suite à un souci de mailing, les notifications de refus n'ont pas toutes abouties, nous invitons les agents qui n'ont pas eu de réponse à leur demande d'inscription et qui ont reçu un SMS les informant qu'ils auraient un retour mi-février, à nous contacter par mail à village@csec-sg.com avant le 7 mars.

Colos à l'étranger de Pâques :   C'est avec regret que le CSEC SG a été dans l'obligation d'annuler TOUS les séjours à l'étranger, sans report et sans proposition de remplacement. A ce jour, les séjours France sont maintenus. Le SEUL séjour remplacé par un séjour France et celui de l'Escapade Milanaise, première région concernée (Code PAB2008) avec une proposition Futuroscope.

Dimanche 8 mars aura lieu la journée internationale du droit des femmes. Si cette journée existe encore aujourd'hui, c'est qu'il y a encore beaucoup de chemin à parcours car nous avançons lentement en France et dans le monde. La Journée internationale des droits des femmes, officialisée par les Nations unies en 1977, est une occasion de faire un bilan sur la situation des femmes.
La CFDT vous invite à faire un quizz de 32 questions pour tester vos connaissances sur cette thématique et les confronter avec les réponses. 
A Société Générale, chaque année, des femmes bénéficient d'un rattrapage salariale suite à une comparaison de situation avec leurs collègues masculins. 91,2 % des salariés à temps partiel sont des femmes, 75% des salariés hors classe sont des hommes....
Cette nouvelle journée de mobilisation n'est pas superflu malheureusement !

Privilégier l'emploi des seniors, c'est un axe de la réforme des retraites. En pratique, Société Générale propose des solutions pour partir, très peu leur donner envie de rester. 
L'entretien avec Frédéric Oudéa : 3 axes prioritaires, la transformation numérique, la RSE, la période post-remédiation, oui mais non...3 maîtres mots, rentabilité, actionnariat, satisfaction clients...un énième exercice de communication...rien concernant les salariés, politique salariale ou réponses au constat issu du baromètre employeur sur le stress..

Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 05 mars 2020

Le niveau de stress enregistré chez BDDF est le plus mauvais de Société Générale.   Ce n'est pas nouveau mais ce qui est inquiétant c'est la banalisation dans les commentaires de la Direction. "l'indicateur de stress reste stable au niveau SGPM comme aux niveaux infras. Dans le détail, on observe une légère décroissance du niveau de stress élevé au global SGPM et plus spécifiquement pour BDDF et les Centraux."  
Pour la CFDT, la décroissance de 1% du stress élevé n'est pas significatif lorsque le niveau est à 30%. Société Générale est bien au-dessus du niveau des autres banques qui affichent en moyenne 41 % de stress dont 14 % de stress élevé. 
La transformation n'excuse pas tout, nous avons pu le voir dans des litiges sur d'autres grandes entreprises. A cette occasion, nous rappelons à chaque responsable qu'ils doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, avec une véritable obligation de résultat, c'est de leur responsabilité.
En ce début d'année 2020, premières actions de BDDF : hausse des objectifs commerciaux avec une très forte pression  notamment sur les produits d'assurance, tableau nominatif sur le suivi des entrées en relation, objectifs chiffrés pour les CDS... 
Pas sûr que cela fasse baisser le stress. La CFDT dénonce ces nouvelles pratiques managériales et exige des réponses positives.et une réelle prise en compte de l'urgence de la situation.

Le patron de SGSS a présenté sa road map façon show à l'américaine...il a plutôt fait un flop et jeté un froid. Il était à100 lieux des interrogations des salariés...mais nous avons tous bien compris qu'il n'était pas venu pour y répondre, n'y pour créer du lien. Sa désinvolture lors de ses commentaires sur les résultats du baromètre concernant le stress ne laisse pas présager d'amélioration des indicateurs.
Clapde fin du Cursus Cadres etdu latéralat, place à Compétences Cadres version SGSS, un nouveau dispositif à surveiller.
Vos nouveaux élus du CSE relancent la DVDthèque et la bibliothèque et vous en rappellent les règles. Une démarcje plus locale pour les livres, en faisant travailler une librairie idépendante de la commune voisine.