La restitution du baromètre collabrateur est en train de se faire auprès des élus au CSE et auprès des salariés.
Les chiffres du stress stagnent à un haut niveau , bien au-dessus des "benchmark des banques et assurances françaises"
Le taux de salariés en stress est de 48% chez SGPM, à comprarer à un panel des banques françaises à  41%. 
Le taux de stress élévé est à 22 % chez SGPM, à comprarer à un panel des banques françaises à  14%.
Ces résultats sont représentatifs puisque 72% des salariés de SGPM ont répondus.
La DRHG a choisit de faire sa présentation en focalisant sur le score d'engagement qui est de 47% à SGPM contre 64 % dans le groupe. C'est pour elle, un vrai sujet qui va être revu avec le Conseil d'Administration et le Codir. La simplification annoncée par le groupe n'est pas perceptible, pas au rendez-vous. Sinon, le taux du stress est stable et 52% des salariés ont peu de stress...le sujet sera traité par la responsable de la Qualité de vie au travail.
Chez BDDF, le taux de stress est pourtant important, 56% de salariés en stress dont 29% en stress élévé. La Direction relativise, à l'entendre cela semble presque normal en période de transfromation. La Direction renvoie aux plans d'actions à mettre en place en local, sauf que la stratégie nationale a décidé d'augmenter les objectifs au lieu de laisser des marges de manoeuvres pour absorber les effets de la transfo. Que faire localement ? 
Nous rappelons à chaque responsable qu'il doit prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, avec une véritable obligation de résultat.
Vous trouverez dans l'espace adhérent les éléments complets de la restitution, des plans d'actions et du bilan de l'accord 

 

Depuis plus de deux ans la CFDT a pris part aux concertations organisées dans le cadre de la réforme des retraites. Si depuis plus de 15 ans notre organisation revendique la création d'un système de retraite universel, plus juste et plus solidaire, la réforme en cours n'est en aucun cas la nôtre et ne saurait souffrir d'aucun chèque en blanc : la CFDT va continuer à pousser ses revendications pour l'amélioration du projet de loi. 
Vous être nombreux à nous poser des questions sur ce futur système : vous trouverez ici des premiers éléments de réponses à vos questions récurrentes. 
Tout d'abord plusieurs précisions :
Les réponses apportées ici pourront être amenées à évoluer, être modifiées; en effet le travail législatif commence à peine, les concertations se poursuivent sur certaines thématiques, ...
Cette liste de questions n'est pas exhautive, nous continuerons à la compléter au fur et à mesure. 
Vous pouvez poser vos questions dans le formulaire contact du site . Pour info : nous ne pourrons peut-être pas répondre à toutes les questions, de nombreux points restent encore à construire et nous ne répondrons pas aux situations individuelles.
Retrouvez ci-joint notre argumentaire. 

Le CSEC-SG  a le plaisir de vous proposer cette année un grand nombre de codes promotionnels afin d'obtenir les meilleurs prix pour la réservation de vos voyages à l'Etranger, les clubs et locations en France, les croisières et les transports.  
Les codes promotionnels sont strictement réservés aux Agents SG et retraités SG, toute réservation peut faire l'objet d'un contrôle d'appartenance à la société (attestation, entête de fiche de paye, etc.)
Retrouvez tous les partenariats sur le site du CSEC
Nous vous souhaitons par avance d'excellents séjours.

Qu'on se le dise : 2020 sera l'année des grandes manoeuvres immobilières.
D'ici fin 2021, ce sera aussi un nouvel immeuble, « Sakura », en cours de construction derrière les Dunes, qui va transformer le paysage...

Lire l'intégralité du Courrier des Centraux du 03 février 2020

Jusqu'à présent la CFDT n'a signé aucun des accords sur les mesures d'accompagnement relatifs aux différents plans de restructuration BDDF. Pour nous le compte n'y était jamais : même si les mesures financières étaient attractives pour les salariés qui souhaitaient quitter l'entreprise, aucune mesure n'était à destination des salariés qui faisaient le choix de rester dans l'entreprise.
La position de la CFDT a été claire dés le début, elle a apporté des propositions sur chaque chapitre de l'accord, tout n'a pas été retenu mais de belles avancées ont été actées.
Comme tout accord, il ya le texte et son application. La CFDT veillera à ce que la direction respecte ses engagements. Nous comptons sur vous pour nous alerter si ce n'était pas le cas.
Vous pouvez retrouver le texte de l'accord signé dans notre menu - Les accords - Emploi

Ce projet a fortement évolué au fil des séances de négociations. La direction a pris en compte nombre des demandes de la CFDT, notamment en ce qui concerne les dispositifs de mobilité géographique et toutes les mesures relatives au développement des compétences.
Ce dernier sujet a été inexistant des discussions lors de la mise en place des plans précédents et c'est une réelle victoire de la CFDT. Même si toutes nos demandes n'ont pas été satisfaites nous avons amené la direction à mettre en place des mesures concrètes, inscrites dans l'accord pour tous les salariés « qui resteront » dans l'entreprise.

Les différentes mesures de l'accord salarial 2020 sont détaillées à la Une du NOA.
Le don de jour, c'est maintenant, pendant la période de versement en CET. C'est important alors que le dispositif don de jour de repos  pour accompagner un proche gravement malade s'ouvre aux parents du salarié.
Pénurie de TMB, poste à pourvoir en recrutement interne, les portes de Sgss Nantes sont ouvertes aux autres entités du groupe.

Le projet d'accord social sur le plan d'évolution de BDDF à l'horizon 2023 a été dévoilé début janvier par la Direction lors de la 4 ème réunion de négociation. D'autres réunions sont encore programmées.

Dispositif de reclassement, mesures d'accompagnement de développement des compétences, dispositif de mobilité géographique spécifique à la région parisienne étaient à l'ordre du jour.Nous en sommes à la 5ème réunion sur le dispositif d'accompagnement social. Un nouveau texte nous est proposé, il reprend de nombreuses demandes CFDT.
La CFDT a continu a argumenter sur ses revendications : Attention particulière pour les salariés en situation de handicap,  un dispositif plus favorable concernant l'indemnisation du trajet et des frais de transport en commun, La CFDT demande également à revoir à la hausse la prime exceptionnelle de 1000€ versée au moment de la nouvelle prise de poste et que cette prime soit étendue à l'ensemble des salariés concernés par ce nouveau plan.
Une dernière réunion est prévue lundi 20 janvier.

Vos enfants l'attendent pour choisir vers quelles destinations ils partagerons de bons moments en collectif dans de beaux paysage et une multitude d'activités.
Le catalogue  a été mis en ligne par le CSEC. Il n'est disponible qu'en format électronique. Vous pouvez le consulter ci-dessous ou sur le site du CSEC en cliquant ICI
Vous avez jusqu'au samedi 15 février 2019 au plus tard, pour le retourner par voie postale uniquement, cachet de la poste faisant foi.