17 octobre 2000 - 17 octobre 2019 -  19 années qui comptent
Enfin, la reconnaissance de notre travail de proximité auprès des salariés pour défendre leurs conditions de travail et leur rémunération.
Nous avons aussi conscience qu'une partie d'entre vous nous ont apporté leurs voix plus par rejet de l'équipe en place que par réel choix de la CFDT. Certains même ont fait aussi le choix de ne pas voter. -12% de participation dans le collège cadres.
Et maintenant, l'équipe se met en place,apprends à tenir la boutique d'un CE de + de 1000 personnes, se répartit les rôles et missions et va se former pour être des représentant syndicaux CFDT à même de vous défendre. 

 

L'intersyndicale SG invite l'ensemble des salariés à participer massivement aux nombreuses manifestations qui se dérouleront partout en France le mardi 17 décembre
contre la réforme des retraites pour obliger le gouvernenment à revoir sa copie

En dépit des alertes et propositions de la CFDT le gouvernement s'apprête à prendre en matière de retraite des mesures financières extrêmement injustes et inutiles. L'instauration d'un « âge d'équilibre » à 64 ans pénalise comme d'habitude ceux qui ont commencé à travailler tôt. Tous ceux nés à partir de 1960 vont voir leur âge de départ en retraite reculer. Pour la CFDT ce report déguisé de l'âge de de départ constitue une trahison flagrante d'un des principaux engagements de campagne du Président de la République.
Si la CFDT soutient le principe d'une réforme systémique qu'elle réclame depuis 10 ans, elle ne peut se faire à n'importe quel prix !
La CFDT appelle l'ensemble des salariés de Société Générale à faire grève ou à débrayer pour rejoindre les manifestations du mardi 17 décembre 2019 pour exiger du gouvernement : 
Qu'il retire l'âge d'équilibre à 64 ans,

 

Malgré de multiples alertes de la CFDT, le Premier ministre persiste sur la voie d'une réforme budgétaire. Il a présenté le mercredi 11 décembre un projet de réforme des retraites qui, en dépit de progrès notables pour les travailleurs et surtout les travailleuses, prévoit des mesures financières extrêmement injustes et inutiles.
Pour la CFDT la ligne rouge a été franchie. C'est pourquoi nous appelons les travailleuses et travailleurs à se mobiliser le 17 décembre pour que le gouvernement revoie son projet de réforme.
La CFDT est la première organisation de ce pays. Elle se mobilise et nous devons être nombreux, très nombreux, dans la rue mardi 17 décembre.
Vos élus CFDT auront dans les prochaines heures, les modalités de la manifestation dans vos régions. N'hésitez pas à les contacter. 

C'est le moment de penser à garder un jour de repos pour donner à un collègue pour accompagner un de ses proches gravement malade. 
Le don se fera via l'outil de versement dans le Compte Eparge Temps et sur la même période.
Le dispositif à l'origine prévu pour bénéficier à un collègue dont l'enfant été gravement malade, puis au conjoint, est désormais ouvert également aux parents du salariés à partir du 01/01/2020.
La CFDT a signé le renouvellement de l'accord 

La CFDT a rappelé que le plan précédent sur les CDS ne s'est pas passé aussi bien que la Direction le laisse entendre. De nombreux problèmes ne sont pas réglés et doivent être pris en compte pour ne pas aggraver la situation.. 
La Direction réaffirme sa volonté de ne pas recourir à des licenciements contraints et propose une négociation autour de 4 axes :
la mobilité : c'est encore et toujours la Direction qui décide qui bénéficiera d'une mesure, qui aura une évolution de carrière, qui changera de métier, qui devra déménager, qui pourra l'entreprise. Concrêtement, l'avenir, c'est pas vous, c'est la Direction qui décide.
les règles de priorité : les salariés concernés sont prioritaires. En cas de candidatures multiples, choix sur les critères de compétences, la date de suppression du poste, l'ancienneté et le reclassement sur le lieu de travail actuel pour les salariés ayant déjà déménagé lors d'un précédent plan 
les mesures relatives à la transition d'activités et à la rupture conventionnelle : ce seront ceux de l'accord emploi de mars 2019
les compétences : il fera l'objet de la réunion du16 décembre. La CFDT attend beaucoup de ce chapitre. Les nombreuses failles ont été constatées en ce qui concerne la formation dans le précédent plan.
Toujours pas de caneva d'accord,  une négociation à l'appui de slides.
La CFDT n'acceptera pas de reproduire les erreurs du passé.

Les simulateurs de retraites sont-ils fiables ? (Spolier: non)
Les femmes seront-elles (encore plus) perdantes dans le futur système ?
Le système de retraites actuel est-il aussi parfait qu'on le dit ?
Pourquoi la CFDT n'a pas appelé à manifester le 5 décembre ?

La CFDT s'opposera à toute mesure d'économie visant à reporter l'âge de départ à la retraite. Elle se positionnera sur le projet de réforme des retraites à partir de ses revendications et appellera les travailleurs à se mobiliser si le résultat final ne correspond pas à ses exigences.

Ce mois-ci, pas moins de 6 projets de restructurations nous ont été présentés en CSE local (Comité Social et Economique des centraux parisiens) et en CSEC (le CSE SG).
Télétravail exceptionnel à partir du 5 décembre : on ne nous dit pas tout ! Priorité aux projets ou aux personnes ?
Quelques conseils  de vos élus CFDT des centraux en pleine campagne d'entretiens d'évaluation.
Diversité et inclusion : la Direction Générale donne des leçons mais quand montre-t-elle l'exemple ?  
 

Une nouvelle fois, les élus de plénière ont dû se prononcer sur des projets d'évolution d'organisation, de transfert.
La CFDT a questionné le Direction Générale  :
Les solutions et les mises en place successives des transformations semblent toujours inopérantes. Notre cours de bourse en est le reflet. De fait, en cette période de fusions/acquisitions, nous restons une cible.
Société Générale est considérée comme une valeur de rendement et non plus de croissance.
Quelles solutions proposez-vous pour qu'enfin nous retrouvions une réelle croissance ? Par quels projets industriels ? Quelles solutions innovantes tant au niveau des produits que des services ?

Retrouvez ci-dessous,les dossiers débattus lors de cette plénière et la position de la CFDT.
Vous pouvez consulter ci-joint notre avis argumenté.

Difficile de ne pas accepter l'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d'années par les salariés.
De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire à 100% pour les 11 jours de paternité.
De ne pas être favorable à l'engagement de neutraliser l'impact des absences liées à la maternité ou à l'adoption pour la détermination de la part variable.
De ne pas accueillir favorablement l'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire "Epargne Retraite Valmy".

Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite "prime Macron" versée d'ici la fin février 2020 semble dérisoire :
550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 €
et
400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €

La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d'achat pour tous, financer le pacte social et contribuer au calcul de nos retraites.