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Pour ces élections très importantes, seulement 4 de vos collègues pourront être élus par vos soins pour vous défendre auprès de l’organe de décision de notre entreprise.
SG, c’est 45000 salariés, femmes et hommes à travers tout le territoire. Au-delà de la mission, nous voulons vous brosser un portrait pour que vous appreniez à mieux les connaître.
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P. 1 2SF / CASH SERVICES
P. 1 EXTERNALISATION DANS LES CRC
P. 2 PROGRAMME TEMPS COLLABORATEURS
1. Incivilités et agressions commerciales 2023
2. Baromètre 2023
1 Restitution du Baromètre Employeurs SGPM 2023
2 Information sur le passage cadre au forfait SGRF
3 Présentation MySociétéGénérale Mobile
4 Pratique du collège de rémunération sur SGRF
5 Dérives SGRF Remontées quotidiennes
1 - Dates Hiver/Printemps 2025
2 - Informations colonies Été 2024
3 - Lutte contre l’exclusion
4 - Livret Activités Sociales et Culturelle
5 - VACANCES FAMILLES HIVER : encore des places !
Slawomir KRUPA, nommé depuis moins d’un an, met en place sa stratégie annoncée. Celle-ci ne change pas des précédentes et continue à détruire l’emploi !
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Même si les dispositifs n’étaient pas gelés, la date d’éligibilité bloquée au 01/01/2026 était plus que contraignante. Cette dernière a été prolongée au 01/01/2029 !
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Les rémunérations, la répartition des bénéfices et les réorganisations se décident au CA ! Il faut donc y être ! Mais pas uniquement comme « bureau d’enregistrement » des choix de la Direction.
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