Déjà 4 ans que les élus CFDT assument leur rôle de représentants du personnel et assurent, lorsqu'ils parlent activités dans les services en CE, activites sociales et cultuelles d'ans leur restitution de leur enquéte de satisfaction, lorsqu'ils enseignent, conseillent, défendent les salaries, lorsqu'ils appellent à débrayer pour les salaires...
En distribuant le NOA chaque mois depuis de nombreuses années, les élus entretiennent un lien de proximité avec les salariés, les échanges sont notre richesse.
Ils sont aussi engagés en nationale pour porter la voix de SGSS. 
Durant ces 4 années, la Cfdt-Sg a signé tous les accords qui apportaient des droits nouveaux ou amélioraient ceux existants.

Les salariés, à travers leur vote ont reconnu les compétences de l'équipe CFDT et leur ont fait confiance pour être accompagné durant ces 4 prochaines années.
Résultat 
TMB : 3 postes titulaires sur 4 et 2 postes de suppléants sur 4.
Cadres : 2 postes titulaires sur 3 et 2 postes suppléants sur 3.
Bravo à toute l'équipe pour sa campagne et tout le travail de proximité qu'elle effectue dans l'année.

Les élus du CDS de Lille réagissent à la gestion du dossier qui vient d'être présenté.
Rumeurs - Démentis - Interrogations - la Direction rassure - Annonce du projet !?!?
Les inquiétudes des élus CFDT sur l'ensemble du projet d'entreprise
Les conséquences et les interrogations pour le CDS de Lille
Les erreurs du plan encore en cours sur les PCS doivent servir pour réussir celui-ci dans de meilleurs conditions : formation, dimensionnement des équipes, mise à disposition des outils...

Toujours les mêmes recettes !
La Direction a décidé de supprimer 530 postes, 170 à horizon 2021 et 360 à horizon 2023. 
2 nouveaux CDS ferment, Saint Quentin en Yveline et Viry. La Direction en crée un nouveau à Arcueil. 
Spécilaisation des CDS de Toulouse et Orléans en CDS succession...
Pas de départ contraint, c'est écrit dans l'accord et la Direction le réaffirme.
Elle demande cependant à des centaines de salariés de changer de métier et/ou de lieux de travail...
Après l'annonce, place aux débats. Pour la CFDT, les conditions de travail des salariés doivent être au coeur de la discussion.

La Direction nous donne la parole jusqu'au 1er Ocobre au travers du baromètre collaborateurs pour parler de notre travail, notre management, les orientations stratégiques de notre entité, de Société Générale mais aussi de notre santé au travail.
Qu'est-ce que vous pensez de votre entreprise aujourd'hui ? Quelles sont les conséquences sur votre santé ? C'est le moment de le dire.
Certes les plans d'actions des années passées n'ont jamais été à la hauteur des constats parfois alarmants notamment sur le stress.
Certes il n'y a rien de plus frustrant de consacrer 15 minutes à s'exprimer et savoir que nous ne serons pas écoutés.
Mais nous devons le faire. Plus nous serons nombreux à répondre, plus les résultats seront parlants et incontestables.
La CFDT vous encourage à répondre et saura mettre en lumière votre parole dans toutes les instances et négociations avec la Direction.
Vous avez reçu un message sur votre messagerie professionnelle pour participer. Pour toute question, vous pouvez contacter BVA en adressant un email à : question@bva-for-sg.com

SGSS Nantes ne faisait pas partie du dossier de suppressions de postes de GBIS, mais cela n'empêche pas la Direction de tailler dans les budgets 2019, 2020 et demander des suppressions de postes à toutes les équipes. 
A l'approche de la date des élections, les élus CFDT vous indiquent en quoi cela consiste d'être élus, pour ceux qui hésitent encore à candidater.
Syndiquez-vous !

Objet de débat social et politique, de discussions entre les experts mais aussi entre les salariés et les retraités qui s'interrogent, les retraites sont un sujet particulièrement anxiogène en France.
Même s'il est désormais solide financièrement, notre système pénalise encore trop ceux qui sont déjà les moins favorisés sur le marché du travail.
Depuis 18 mois, le gouvernement a engagé un processus de concertation pour refonder le système de retraite à l'horizon 2025.
Suite à la publication du Rapport Delevoye en juillet, la CFDT fait valoir ses propositions pour une retraite plus juste, plus solidaire et adaptée aux aspirations nouvelles des travailleurs.
La CFDT est un syndicat présent pour les droits des salariés à Société Générale, elle l'est aussi pour les droits sociaux de tous, c'est pour ça qu'elle est devenu 1er syndicat de France tous secteurs confondus. 

La rentrée est passée, il est temps d'organiser les colos hiver/printemps de nos enfants et adolescents.
Les commissaires et les salariés du CSEC vous proposent de nouvelles destinations et maintiennent la
politique du Zéro refus sur les choix multiples, tant que le budget le permet.
Nous vous rappelons que le catalogue est consultable uniquement en version électronique, en pièce jointe ou directement sur le site du CSEC 
Les dossiers d'inscriptions sont à retourner par courrier postal uniquement avant le lundi 14 octobre 2019.

Les séjours Hiver 2020 auront lieu  :
Pour la zone C (Paris - Languedoc Roussillon - Midi Pyrénées) du samedi 15 au samedi 22 février 2020.
Pour la zone A et B (toutes les autres régions) : du samedi 22 au samedi 29 février 2020

Les séjours Printemps 2020 auront lieu :
Pour la zone C (Paris - Languedoc Roussillon - Midi Pyrénées) du samedi 11 au samedi 18 avril 2020
Pour la zone A et B (toutes les autres régions) du samedi 18 au samedi 25 avril 2020.

N'attendez pas, le plus vite sera le mieux.

Chaque année, la Direction réunit les organisations syndicales pour les informer du nombre de jours de RTT attribués et du positionnement des jours RTT employeur dans le réseau d'agence. 
Concernant le nombre de jours, le chiffre varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calaendrier.
Pour le positionnement, les jours RTT sont en totalité à la disposition du salarié sauf dans le réseau d'agence ou certains sont positionnés par l'employeur comme l'autorise la loi.
Vous trouverez ci-dessous le détail.

Concernant les dons de jours pour enfants malades, au 30 juin 2019, 1.545 jours ont été donnés soit 6.251,5 depuis le début de l'accord. 180 jours ont été utilisés sur le semestre. Le compte des dons de jours présente un solde de près de 2 M€.
Les organisations syndicales et la direction doivent se revoir pour rénégocier l'accord applicable depuis le 1er janvier 2017 arrivant à échéance et étudier les pistes d'extension de la liste des bénéficiaires.
Déjà en juillet 2018, le dispositif a été étendu aux conjoints malade. Ce dispositif est sous utilisé. Les modalités sont-elles mal adaptées, trop complexes, pas assez souples ? Doit-il être élargit et aupès de qui ? Est-ce la bonne formmule ? Beaucoup de questions que devront étudier les négociateurs, ce que ne manquera pas de faire la CFDT.
N'hésitez pas à nous contacter pour enrichir nos réflexions sur le sujet.