Rumeurs - Démentis - Interrogations - la Direction rassure - Annonce du projet !?!?
Les inquiétudes des élus CFDT sur l'ensemble du projet d'entreprise
Les conséquences et les interrogations pour le CDS de Lille
Les erreurs du plan encore en cours sur les PCS doivent servir pour réussir celui-ci dans de meilleurs conditions : formation, dimensionnement des équipes, mise à disposition des outils...
La Direction a décidé de supprimer 530 postes, 170 à horizon 2021 et 360 à horizon 2023.
2 nouveaux CDS ferment, Saint Quentin en Yveline et Viry. La Direction en crée un nouveau à Arcueil.
Spécilaisation des CDS de Toulouse et Orléans en CDS succession...
Pas de départ contraint, c'est écrit dans l'accord et la Direction le réaffirme.
Elle demande cependant à des centaines de salariés de changer de métier et/ou de lieux de travail...
Après l'annonce, place aux débats. Pour la CFDT, les conditions de travail des salariés doivent être au coeur de la discussion.
Qu'est-ce que vous pensez de votre entreprise aujourd'hui ? Quelles sont les conséquences sur votre santé ? C'est le moment de le dire.
Certes les plans d'actions des années passées n'ont jamais été à la hauteur des constats parfois alarmants notamment sur le stress.
Certes il n'y a rien de plus frustrant de consacrer 15 minutes à s'exprimer et savoir que nous ne serons pas écoutés.
Mais nous devons le faire. Plus nous serons nombreux à répondre, plus les résultats seront parlants et incontestables.
La CFDT vous encourage à répondre et saura mettre en lumière votre parole dans toutes les instances et négociations avec la Direction.
Vous avez reçu un message sur votre messagerie professionnelle pour participer. Pour toute question, vous pouvez contacter BVA en adressant un email à : question@bva-for-sg.com
A l'approche de la date des élections, les élus CFDT vous indiquent en quoi cela consiste d'être élus, pour ceux qui hésitent encore à candidater.
Syndiquez-vous !
Même s'il est désormais solide financièrement, notre système pénalise encore trop ceux qui sont déjà les moins favorisés sur le marché du travail.
Depuis 18 mois, le gouvernement a engagé un processus de concertation pour refonder le système de retraite à l'horizon 2025.
Suite à la publication du Rapport Delevoye en juillet, la CFDT fait valoir ses propositions pour une retraite plus juste, plus solidaire et adaptée aux aspirations nouvelles des travailleurs.
La CFDT est un syndicat présent pour les droits des salariés à Société Générale, elle l'est aussi pour les droits sociaux de tous, c'est pour ça qu'elle est devenu 1er syndicat de France tous secteurs confondus.
Les commissaires et les salariés du CSEC vous proposent de nouvelles destinations et maintiennent la
politique du Zéro refus sur les choix multiples, tant que le budget le permet.
Nous vous rappelons que le catalogue est consultable uniquement en version électronique, en pièce jointe ou directement sur le site du CSEC
Les dossiers d'inscriptions sont à retourner par courrier postal uniquement avant le lundi 14 octobre 2019.
Les séjours Hiver 2020 auront lieu :
Pour la zone C (Paris - Languedoc Roussillon - Midi Pyrénées) du samedi 15 au samedi 22 février 2020.
Pour la zone A et B (toutes les autres régions) : du samedi 22 au samedi 29 février 2020
Les séjours Printemps 2020 auront lieu :
Pour la zone C (Paris - Languedoc Roussillon - Midi Pyrénées) du samedi 11 au samedi 18 avril 2020
Pour la zone A et B (toutes les autres régions) du samedi 18 au samedi 25 avril 2020.
N'attendez pas, le plus vite sera le mieux.
Concernant le nombre de jours, le chiffre varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calaendrier.
Pour le positionnement, les jours RTT sont en totalité à la disposition du salarié sauf dans le réseau d'agence ou certains sont positionnés par l'employeur comme l'autorise la loi.
Vous trouverez ci-dessous le détail.
Les organisations syndicales et la direction doivent se revoir pour rénégocier l'accord applicable depuis le 1er janvier 2017 arrivant à échéance et étudier les pistes d'extension de la liste des bénéficiaires.
Déjà en juillet 2018, le dispositif a été étendu aux conjoints malade. Ce dispositif est sous utilisé. Les modalités sont-elles mal adaptées, trop complexes, pas assez souples ? Doit-il être élargit et aupès de qui ? Est-ce la bonne formmule ? Beaucoup de questions que devront étudier les négociateurs, ce que ne manquera pas de faire la CFDT.
N'hésitez pas à nous contacter pour enrichir nos réflexions sur le sujet.
Baisse des moyens humains de la Mission Handicap
Baisse des actions de sensibilisation
Une proportion importante du budget alloué au maintien dans l'emploi est actuellement dédiée aux transports : il va falloir trouver d'autres solutions pour cet accord car la Direccte trouve cette part trop importante, et après 2025 il n'y aura plus de budget affecté à la prise en charge les transports.
Recrutement : ce sera un axe déterminant
Formation : réflexion afin de poursuivre la formation des différents acteurs
La CFDT réclame un accord innovant. Elle a fait une déclaration en lors de la séance de négociation en juillet.
La 2ème réunion aura lieu le 9 septembre.
Les données sont fournies sur les 3 dernières années, ce qui permet d'apprécier les évolutions.
L'effectif reste stable mais se transforme.
Les cadres représentent désormais 60 % des salariés (+ 2,3% vs 2017)
Le nombre de démissions continue d'augmenter pour atteindre 1481 vs 1300 en 2017.
Nous vous invitons à feuilleter ce document en pièce jointe mais aussi dans notre menu "Services" et "Nos documents"
Tous les établissements de plus de 300 salariés bénéficient de leur propre bilan social, n'hésitez pas à consulter un de vos élus CFDT pour le consulter.
Chargement...
