La CFDT a rencontré la Direction de BDDF le 13 mai qui a fait le point sur la transformation.
Pour la CFDT le tableau brossé est loin d'être satisfaisant et la réalité du terrain est bien plus difficile que ce que prétend la Direction :
- la charge de travail augmente sans cesse,
- les conditions de travail se dégradent un peu plus chaque jour,
- la rémunération n'est plus au rendez-vous et les prises de postes se font désormais sans augmentation,
- le nombre de démissions est en augmentation constante et nos experts et talents s'en vont ailleurs,
- les sous-effectifs récurrents conduisent à des fermetures inopinées d'agences par manque de personnel,
- si des efforts en matière de formation sont faits les salariés n'ont plus le temps de les suivre, les objectifs restent la priorité pour l'ensemble des managers au détriment du qualitatif.
La CFDT s'interroge également sur la capacité de BDDF à tenir les engagements pris dans la presse concernant une hausse de ses revenus et une baisse de ses charges d'exploitation. Faut-il y voir une nouvelle accélération de plan d'économie ?
Sans tenir compte de nos mise en garde, la Direction a diffusé le 29 mai les documents à destination des membres de la commission économique du CSEC pour la réunion du 12 et 13 juin. Elle déroule son programme en continuant le déployement des agences en accueil partagé, la fusion d'UC, la sortie des agences du dispositif grand public, le passage en agences multisites, en agences accueil, fusion de DEC, création de CAR...
Ces documents ont été transmis à vos délégués syndicaux CFDT, n'hésitez pas à les solliciter. Toute diffusion externe n'est pas autorisée car ce sont des documents à caractère concurrentiel. 
N'hésitez pas à nous contacter pour enrichir les argumentaires de nos commissaires au CSEC

Membres du conseil d’administration reconduits, DG reconduit, rémunérations fixes et variables (les chiffres donnent le tournis) de nos dirigeants validées, dividende validé ! Bref on prend les mêmes et on recommence !!!

A la question d’un actionnaire qui s’étonne que dans son agence de 5 personnes ils ne sont toujours que 2, que ses appels aboutissent toujours à une plateforme, qu’il n’y a plus personne à l’accueil et qui s’interroge sur la place de l’humain dans la satisfaction client la réponse laisse sans voix : c’est une situation exceptionnelle due probablement à une période de congés ou de formation. Quant à l’humain on attend encore la réponse ! Mais qu’on se rassure tout est fait pour servir nos clients, les transformations engagées vont bientôt montrer leurs effets. Si vous souhaitez réagir et témoignez, n'hésitez pas, contactez-nous.  

Un petit mot quand même de notre très cher DG pour les salariés. Il souligne les efforts consentis et leur implication sans faille dans des moments parfois difficiles. Il faut remercier F.OUDEA pour sa reconnaissance exprimée aux salariés qui, comme d’habitude, ne se traduira pas dans leur rémunération fixe ou variable.

Et oui l’actionnaire avant tout.

A noter, l’intervention de plusieurs membres des Amis de la Terre qui se sont fait actionnaires pour assister à cette AG afin d’y exprimer leurs craintes quant à l’avenir et interroger sur le rôle de Société Générale dans les énergies fossiles. Si les membres du Conseil et de la Direction Générale ont pris le temps de répondre aux interrogations, les actionnaires ont été bien moins tolérants et n’ont pas hésité à les conspuer plusieurs fois. Si le slogan de Société Générale est « L’avenir c’est vous » pour les actionnaires l’avenir c’est nos sous !!!

Nous remercions tous les salariés qui ont donné procuration à Monique MOTSCH. Elle a rassemblé 180 795 droits de vote. C'est plus que l'an passé, mais toujours trop peu pour être écouté. La CFDT continuera à sensibilser sur l'importance d'utiliser TOUS ses droits pour s'exprimer. 

Vous trouverez ci-joint les résultats des votes par résolutions.

La mise enoeuvre du plan de transformation s'est accélérée : Agences multi-sites, accueil partagé, suppression du service de caisse, création du CAR AlsaceLorraine (Centre d’Affaires Régional), fusion des DECs alsaciennes en une DEC GROSSELSASS. Le Moustique tenait à prévenir les salariés du périmètre des bouleversements en cours.
De nombreux salariés du réseaux de toute la France se retouveront dans le coup de gueule du Moustique.

La mutuelle, c’est notre protection sociale, nos remboursements et nos aides en matière de santé, nous nous devons de prendre le temps de voter.
Vous avez  reçu par courrier postal à votre domicile, les codes pour vous permettre de voter. 
Le site https://vote.ag.mutuellesg.com  est ouvert du jeudi 16 mai  jusqu’au mardi 4 juin 2019 à 10h00, heure de Paris (prolongation jusqu’au 17 juin 16 h si le quorum n’est pas atteint).
En cas de problème de connexion, contactez l’assistance téléphonique au 01.44.30.05.06 ouvert du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
A chaque vote par internet, 30 centimes seront versés en faveur de l’association ECLAS, Ensemble Contre l’Amyotrophie Spinale de type 1
La CFDT vous préconise de voter favorablement à l’ensemble des résolutions 1 à 9.
Retrouvez notre argumentaire et le rapport de gestion de la mutuelle en pièce jointe.
 

Vous étiez nombreux à attendre les modalités d'affectation de vos montants de participation et d'intéressement et celles du PMAS.
Les premières informations ont été publiés le 22 mai. Salariés et retraités pourront investir s'ils le souhaitent entre le 3 au 17 juin 2019 au travers du fonds d'actionnariat Société générale ou les autres fonds diversifiés. 
Dans le cadre du PMAS, le prix de souscription s'élève cette année à 21,69 euros par action. Une décote de 20% a été réalisée sur la moyenne des vingt derniers cours de clôture de la Bourse au 20 mai 2019. 
Petit rappel, l'abondement individuel est au maximum de 2000 euros bruts par an les années de PMAS.
Votre notification individuelle 2019 de vos droits à participation et intéressement sera publiée le 27 mai. 
Vous aurez à vous connecter sur le site  Esalia du 3 au 17 juin pour faire votre choix.
En cas d'absence de réponse, vos montants seront affectés dans le fonds par défaut du PEE, le fonds "Arcancia Trésorerie".
La date de versement si vous n'optez pas pour l'investissement sera indiqué dans le mode d'emploi publié par Esalia non disponible à ce jour. 

L'Essor Mutualiste de Mai 2019 est paru avec à l'ordre du jour un zoom sur la surcomplémentaire santé.
L'assemblée générale de la mutuelle aura lieu le 18 juin. Vous trouverez le rapport de gestion sur le site de la mutuelle.
Vous recevrez prochainement vos codes soit par courrier postal à votre domicile, soit par e-mail de convocation si vous avez choisi l'e-convocation.
Le site vote ag mutuelle sera ouvert du jeudi 16 mai 10h au mardi 4 juin 10h et prolongée jusqu'au lundi 17 juin 2019 à 16h00 au cas où le quorum ne serait pas atteint.
Si vous désirez une aide ou si vous avez perdu vos identifiants, une assistance téléphonique est à votre disposition du lundi au vendredi de 9h00 à  18h00 au 01 44 30 05 06 pour répondre à vos questions.

La CFDT attachée à préserver l'emploi dans l'entreprise a signé l'accord d'accompagnement actant qu'il n'y aura aucun départ contraint et que le reclassement sera la priorité. N'hésitez pas à contacter vos représentants CFDT pour faire le point.
Notre fédération CFDT Banques a oeuvré pour réunir les 50% de representativité pour faire opposition à la signature du SNB/CFE-CGC sur l'accord du CDI d'opérations, de l'augmentation du nombre de renouvellement de CDD et diminuer les jours de carence.
La CFDT est cohérente à tous les niveaux, pour défendre l'emploi et les conditions de travail.
N'oubliez pas de voter à l'AG SG.

Toujours aucune information de la part de la Direction. 
Depuis quelques années, vous receviez votre notification des droits à participation et intéressement aux alentours du 20 avril et la période de souscription débutait le 9 mai. 
Est-ce le fait que le principe d'un Plan Mondial d'Actionnariat Salarié (PMAS) en 2019 a été validé par le Conseil d'Administration et que la période de souscription annoncée serait simultanée à la période d'affectation des primes de participation et d'intéressement ? 
vous devriez plus tarder à recevoir votre notification.
Vous recevrez ensuite un mail de Drhg-communication pour vous informer que : "La période d’affectation de vos montants de participation et/ou d'intéressement est ouverte à compter d'aujourd'hui X mai jusqu'au X mai." 
Attention, vous n'aurez que 15 jours pour affecter vos primes de participation et d'intéressement ! Vous devrez faire votre choix d’affectation  sur www.esalia.com.
Il n'y aura pas de séance de rattrapage, alors surveillez vos messages.

Cet accord apporte des compléments à l'accord sur l'emploi et les compétences de mars 2019. Les demandes de la CFDT, plus axées sur l'aide au maintien dans l'emploi à la SG, ont été prises en compte. La Direction a acté dans les grands principes de l'accord qu'il n'y aurait aucun départ contraint et une priorité au reclassement.
Les refus de la direction portent essentiellement sur des calculs d'indemnité demandées par les autres OS, dont les montants souvent à 6 chiffres, sont peu en rapport avec un accord social. 
Les motivations du plan de suppressions d'emploi ne sont pas trés explicites dans le dossier présenté. Une expertise a été demandé. Nous attendons les réponses.
Vous pouvez retrouver l'accord dans notre menus "les accords" dans la catégorie "emploi"

Ne laissez pas les contrôles de sécurité et le digital mettre un frein à votre participation au vote des résolutions présentées à l'Assemblée Générale des Actionnaires. Nous avons publié nos positions dans un post précédent.
Vous trouverez ci-joints les modes d'emploi Esalia et Sharinbox pour récupérer vos codes ainsi qu'à nouveau notre @pratiques.