Les responsables syndicaux de la CFDT-SG avaient convié les équipes des Hauts de France à échanger sur les modifications du mandat de représentant du personnel dans leurs etablissements, les problématiques supplémentaires liées à la fusion d'entité, la transformation du réseau et son impact sur les conditions de vie au travail....
Ce sont près d'une quarantaine d'élus et/ou futurs candidats de Lille, Amiens, Dunkerque, Arras...qui ont répondu présent.

Nouvel accord emploi, nouveau plan d'économies, de quoi se questionner sur son avenir professionnel, l'équipe CFDT-SG des centraux parisiens est à votre écoute, vous conseille, n'hésitez pas à les rencontrer.
Du 12 au 18 avril, ce sera l'élection du CSE des centraux = 1 seul vote = 3 élections CE + DP + CHSCT regroupées en 1 CSE
3 raisons de voter CFDT = 1-Dialogue social constructif; 2-Des activités sociales et culturelles pour tous; 3-Des représentants de proximité toujours à votre écoute.

Les élus ont été présents de façon permanente auprès des salariés tout au long de leur mandature en effectuant des visites dans les agences plusieurs fois par an. Ils ont expliqué les positions CFDT sur les différents accords signés et non-signés.
Les salariés ont apprécié leurs échanges, leurs conseils et leurs ont renouvelé leur confiance.
Un grand MERCI aux électeurs et un grand BRAVO à toute l'équipe.

Le dispositif à destination des jeunes ne change pas pour ceux qui entrent dans l'entreprise sous diverses formes de contrats. Le gros point négatif étant que SOCIETE GENERALE abandonne son objectif de recruter 500 jeunes de moins de 26 ans en CDI en France durant la première année de l'accord, objectif réexaminée auparavant chaque année. Et pourtant des dizaines de postes sont non pourvus surtout en île de France.
Le dispositif à destination des seniors  est reconduit voire améliorer notamment au niveau de l'aménagement de fin de carrière. La CFDT a construit 4 fiches pratiques qui traitent des différents thématiques, mobilité, formation, IFC, temps partiel, mi-temps senior...
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.

La fusion de ces 2 questionnaires résulte d'une décision unilatérale et non négociable de la DRH du Groupe.
Les signataires de l'accord sur les conditions de vie au travail ont été conviés à une réunion de présentation du nouveau "Baromètre Collaborateurs", alors que dans l'accord, il était inscrit "il apparaît dès lors opportun d'engager une réflexion sur une mesure globale du niveau d'engagement". 
Nous avons eu certes notre mot à dire, mais en découvrant en séance les documents, difficile d'en faire une analyse sérieuse et respectueuse des enjeux en matière de conditions de travail portées par la CFDT depuis de longues années. 
La CFDT qui s'est inscrite depuis le début dans la QVT ne se retrouve plus dans la démarche devant associer les partenaires sociaux pour améliorer le quotidien des salariés.
Le nouveau questionnaire est construit en fonction des plans d'actions que la Direction a déjà imaginé. 
La continuité dans l'analyse des résultats d'une enquête à l'autre est brisée. 
Greenworking qui nous apportait son expertise en matière de QVT depuis le tout premier accord a été remplacé par BVA.
Alors qu'il est avéré que plus le questionnaire comporte de questions et plus on perd en répondants, la nouvelle enquête passe de 28 à 48 questions...
La CFDT ne s'associe pas à cette refonte.
L'observatoire de la qualité de vie au travail se réunit ce jeudi 28 pour la présentation des plans d'actions suite à la dernière enquête QVT.

Dans le contexte difficile, c'était beaucoup plus qu'un simple renouvellement. La CFDT a été force de propositions en matière de dialogue social, d'emploi et de formation.
Les dispositifs attachés au contrat de génération ont éte reconduits, voire améliorés.
Nous avons réussi à obtenir de Frédéric Oudéa, qu'il n'y ait aucun licenciement contraint.
Nous pouvons par contre, déplorer que la rupture conventionnelle collective soit intégrée dans cet accord de 53 pages.
En apposant sa signature, la CFDT acte les avancées et les engagements, notamment que l'accord soit un socle pour tous les salariés de Societé Générale.
Retrouvez le texte complet dans le menu "Les accords" et la rubrique "emploi" ou directement en cliquant ICI

Votre espace personnel fait peau neuve pour une meilleur qualité dans notre relation.
Tout ce qui va changer en 2019.
Le don du sang : pourquoi donner ?
Qu'est ce qu'une vraie mutuelle ?
Augmentations des cotisations et grille tarifaire.
La perte d'autonomie, le dossier médical partagé (DMP), la surcomplémentaire...
Consultez votre magazine ci-joint ou sur https://www.mutuelle-sg.com/liste-essor.php

834 enfants sont partis cet hiver sur les 2 sessions et ont ainsi pu profiter des joies des sports d'hiver!
N'oubliez pas de répondre au questionnaire de satisfaction que vous avez reçu par SMS afin d'aider le CSEC à améliorer les séjours de vos enfants.