Caroline Guillaumin, DRH du groupe, s’est risquée à une annonce : le CA a validé un PMAS pour 2019, comme cela avait été évoqué en 2018. La phase de communication aura lieu d’ici quelques semaines. Mais il sera classique sans effet de « boost ». Il y a un engagement qu’il n’y aura pas d’impact des jours d’enfants malade sur le sur-intéressement comme cela avait été le cas en 2018.
La consultation sur les prévisions budgétaires 2019 Société Générale, aucune OS n'a pris part au vote. Ces prévisions ne prennent même pas en compte les dernières annonces faite par F.Oudéa!
La consultation sur le projet de modification de la procédure interne de signalement et de traitement des comportements inappropriés. Le passage non automatique de la phase d’écoute à la phase d’enquête risque d’augmenter la souffrance des victimes présumées sans pour autant garantir les droits du présumé harceleur.
La consultation sur le Projet BDDF d’évolution du service client spécialisé. La direction reconnait, aujourd’hui, avoir eu une mauvaise appréciation du calibrage de ces plateformes, tant au niveau des missions confiées que de leur positionnement géographique. La CFDT l'avait pourtant signalé en 2016.
La consultation sur le critère relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette consultation se fait au pied du mur, sans discussion préalable avec les OS ou les IRP.

La CFDT s'est rendue sur place pour interroger les salariés.
Ils sont équipés d'ordinateurs portables et des casiers colorés sont installés dans les couloirs. La possibilité du flexwork est bien visible.
Le projet s'étale sur 8 mois et concernera au final 817 personnes.
Les éléments constitutifs du Flexwork dans le cadre du déploiement à Perspective Défense sont identiques à ceux retenus pour les Dunes, à savoir : un ratio de un poste de travail pour un collaborateur ; des postes de travail non attribués répartis en quartiers ; l’éligibilité du service au télétravail ; un équipement informatique adapté ; des casiers personnels en zone centrale et des vestiaires.
Cette nouvelle implantation embarque également le projet 0 papier.
Dans l'un comme dans l'autre projet, des ajustements devront, peut-être, être réalisés suivant les spécificités des métiers en termes d'organisation ou d'outils. Le télétravail se fait attendre chez SBO, pas encore éligible, du fait de son utilisation d'application sensible. Certains salariés craignent la fatigue visuelle à travailler uniquement sur écran avec le zéro papier.
N'hésitez pas à contacter votre interlocuteur CFDT au CHSCT 
La CFDT reviendra régulièrement, n'hésitez pas à nous interpeller.
Devenez acteur sur votre établissement, devenez représentant du personnel, contactez-nous à l'adresse : cfdt.sg.centraux@gmail.com.

Frédéric Oudéa a réuni les organisations syndicales pour leur présenter, un peu avant la presse, les résultats financiers 2018.
Cette année les résultats sont en forte hausse +37,7% pour atteindre 3, 9 milliards mais...et oui, il y a un "mais", cela devient une mauvaise habitude...cela ne suffit pas, un nouveau plan d'économie doit être fait. 
Cette année ce sera le tour de la Banque d'investissement qui devra trouver 500 millions d'euros sur les activités de marché.
La CFDT prend exemple des difficultes de la transformation du réseau pour réclamer plus de dialogue social pour que cela se passe mieux.

Annonce des résultats 2018, après RBDF, c'est au tour de la banque d'investissement de connaître son plan d'économie. La Direction annonce donner la priorité au reclassement interne. La renégociation de l'accord emploi approche de la fin, la CFDT s'assurera que c'est bien retranscris dans l'accord.
Les élections professionnelles approchent dans les centraux. La CFDT élabore son projet  avec ses adhérents, n'attendez plus, rejoignez l'équipe ! La CFDT est le premier syndicat chez les cadres et premier syndicat de France, ce n'est pas un hasard. 
Retrouvez ce tract sur notre toute nouvelle appli mobile cfdt-sg.

Contre la montée des actes antisémites, la CFDT s’associe aux rassemblements du 19 février.
La CFDT a toujours fait de la lutte contre discriminations et du rejet du racisme et de la xénophobie des priorités.
Elle a récemment exprimé son indignation et sa colère face à la recrudescence des actes antisémites qui minent notre pacte républicain.
La CFDT appelle donc naturellement ses militants et ses adhérents à se joindre aux rassemblements prévus dans le cadre de "L'appel à l'union contre l'antisémitisme" lancé par les principaux partis politiques français.
Le Secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, sera présent au rassemblement parisien du mardi 19 février à 19 H, place de la République, avec d’autres militants et responsables de la CFDT.

Il aura fallu se lever de très bonne heure pour rejoindre le point de rassemblement des petits skieurs de la zone A et B à l'hippodrome de Parilly à Lyon. Mais que ne feraient pas nos enfants pour une semaine de bonheur sur les pistes entre copains et copines !
Merci à l'équipe du CSEC ainsi qu'aux membres de la commission vacances enfants qui ont organisés ces convoyages et ces séjours. 
Merci à tous les accompagnants des régions qui ont fait l'aller-retour à Lyon ce samedi pour permettre à tous les enfants d'arriver à Lyon en toute sécurité.

La CFDT a réussi à se faire une place dans le paysage syndical du CDS de Rennes. Un grand bravo à l'équipe qui a su relever ce défi.
La force de la CFDT est sa proximité avec les salariés. En s'implantant sur le CDS de Rennes, elle vous permet désormais de pouvoir compter sur une équipe militante, dynamique et motivée, accompagnée et formée par la CFDT.
Merci à tous les électeurs qui ont fait le choix de la CFDT.
A travers vos voix, vous donnez plus de voix aux revendications de la CFDT-SG.

Il était particulièrement important et déterminant cette année que vos choix de vote se fassent  en fonction des compétences et capacités de vos candidats à vous écouter et à vous défendre individuellement et collectivement en toutes occasions durant les 4 prochaines années.
C'est avec envie et détermination que l'équipe CFDT s'est présentée à vos suffrages pour représenter et défendre chacun des Techniciens et des Cadres du CDS Stade de France.
La CFDT obtient 3 postes, 1 cadre et 2 TMB sur les 9, 2 cadres et 7 TMB.
Merci à tous les salariés qui ont su faire confiance à cette nouvelle équipe. 
A travers vos voix, vous donnez plus de voix aux revendications de la CFDT-SG.

La CFDT-SG a interrogé les salariés du CDS de Toulouse sur leurs conditions de travail et sera dans leurs locaux le vendredi 15 février pour la restitution des résultats.
Ils ont été 94, dont 25 % de cadres, à répondre à notre questionnaire.
En majorité les salariés se sentent soutenus par leur hiérarchie
Les salariés ne s’estiment pas suffisamment formés à leur poste de travail à 48,4%. 
46% des salariés font des heures supplémentaires et dans 83% elles ne sont ni récupérées ni rémunérées. N’oubliez pas que vos heures sup. exonèrent la direction de trouver des solutions pérennes.
Les résultats ne nous surprennent malheureusement pas. La CFDT a refusé de signer le plan de transformation des PSC car elle anticipait ces problèmes de manque d’effectifs et de surcharge de travail.
La force de la CFDT-SG est sa proximité avec les salariés sur le terrain et son lien avec les instances nationales pour revendiquer à l'appui d'exemples bien concrets.

La réunion de suivi des PSC non pérennes était prévue dans l'accord, l'occasion pour la Direction de faire un point chiffré sur les reclassements, départs volontaires et transitions d'activités mais aussi sur les compétences métier et l'entraide apportée aux autres PSC/CDS.
Après avoir interpellé la Direction à de nombreuses occasions, la CFDT a obtenu une réunion de suivi pour les CDS pérennes car la transformation de l'organisation des PSC/CDS entraîne beaucoup de problèmes notamment sur la formation, les effectifs, la charge de travail, la polyvalence à outrance, manque de temps, démission, travail en flux tendu, burn-out, conditions de travail dégradées....
La CFDT n'a eu de cesse d'alerter sur le quotidien des CDS et demande à la Direction d'intervenir avant qu'il ne soit trop tard.
La Direction ne voit pas de situations alarmantes, juste quelques réglages qui doivent se faire.
En clair, ne vous inquiétez pas tout va bien !!! La CFDT n’entend pas en rester là ! Forte des multiples échanges de proximité qu'elle a créé, la CFDT continuera à dénoncer les dysfontionnements partout où elle est présente pour pousser la Direction à agir.
Vous êtes salariés de PSC/CDS, rappochez-vous de la CFDT pour témoigner de votre quotidien pour agir ensemble.