Il aura fallu attendre 9 mois pour que Société Générale et l'UNI global Union renouvelle l'accord.
La CFDT se félicite de cette signature même si à aucun moment nous avons été associé...sauf pour la photo finish. Mais nous y avions bien notre place en tant qu'affilié à l'UNI au même titre que la CGT et FO, non présent pour le cliché, ce qui n'est pas le cas de la CFTC et du SNB/CFE-CGC. 
Ce nouvel accord intègre la loi française du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneurs d’ordre, qui requiert l’établissement et la publication d'un plan de vigilance. Ce plan doit identifier les risques et prévenir les atteintes graves envers les droits humains, les libertés fondamentales, la santé et la sécurité des personnes et l'environnement.
Société Générale réaffirme sa volonté de lutter contre les discriminations et de développer la diversité.
Société Générale et UNI s'engagent à agir pour préserver la santé, la sécurité et la qualité des conditions de travail des salariés du Groupe.
La CFDT portera cet accord et agira au sein du Comité Européen pour qu'il ne reste pas qu'un texte de plus dans la bibliothèque sociale de Société Générale. 

Election du 10 janvier, la CFDT conserve sa majorité.
L'équipe aura à cœur d’orienter son action pour défendre au mieux vos intérêts, vous accompagner individuellement pour faire respecter les mesures dont vous devez bénéficier, et vous apporter les conseils nécessaires
L'équipe CFDT va très prochainement distribué un questionnaire afin de recueillir vos souhaits d’activités sociales et culturelles pour le CSE. Les activités et les subventions proposées doivent toujours être renouvelées et adaptées à chacun.
Merci pour vos votes !

La Direction a provoqué une plénière exceptionnelle pour le projet de revision et de nouvelle rédaction du règlement de l'allocation complémentaire de retraites des cadres hors classification.
La situation financière des retraités percevant plus de 8 fois le plafond de la sécurité sosiale soit plus de 320 000 € n'est pas la priorité majeure de la CFDT.
Nous avons demandé à connaîte le montant des provisions récupérées. La Direction a refusé. La CFDT, la CGT et FO ont décidé de porter la question devant les juges pour obliger la Direction à répondre. 
Nos inquiétudes sur la situation financière de l'entreprise doivent trouver des réponses dans les chiffes transmis par la Direction.
Nous devons savoir, c'est notre avenir.

A la veille de l'annonce des résultats financiers 2018 de Société Générale, la CFDT rappelle que nous avons tous à coeur que notre entreprise prospère, que nos clients soient satisfaits de nos produits et de la qualité de nos prestations et que chacun de nous travaille dans de bonnes conditions de travail avec des outils performants.
Il ne peut y avoir 2 poids, 2 mesures. Les efforts des uns ne doivent pas financer la reconnaissance des autres.
A ce titre, nous vous proposons un récapitulatif des rémunérations de nos dirigeants et des actionnaires depuis 2009. Ces chiffres sont issus du "Document de référence" publié chaque année par Société Générale et que nous mettons à votre disposition dans notre rubrique "Services" et "Nos documents".
L'historique des accords salariaux montre bien que les efforts n'ont pas été partagés ces dernières années.
Attention à ne pas poursuivre dans ces travers. La colère des salariés grondent. L'annonce de trop pourrait créer l'explosion.  

Stratégie 2020, maintenir un plancher de 2,20 de dividendes...sur le dos des salariés et de la qualité clients...au risque de fragiliser l'entreprise sur le long terme ? Entre inquiétude et colère, la CFDT demande un discours cohérents et des actes concrets.
Fusion des retraites complémentaires ARGIC-ARRCO, ce qui change en 2019.
Les élections professionnelles de CSEE auront lieu en novembre 2019 à SGSS Nantes, la CFDT a des ambitions !
  

Quel dialogue social demain dans l'établissement avec le CSEE ?
Belle mobilisation le 14 janvier, la Direction reste de marbre. Quelles actions pour demain ?
Les salariés du réseau souffrent, Coco, une des salariés témoigne.
2019 sera l'année de la formation : VRAI/FAUX 
Et parce que le rire nous fait du bien, voici les perles du net.

Election le 29 janvier. Beau travail de l'équipe CFDT dans ce bastion SNB. La CFDT gagne du terrain pour toujours mieux représenter, défendre et conseiller les salariés.

Adhérer à la CFDT, c'est soutenir le dialogue social dans nos établissements, notre entreprise et dans notre pays. En étant présente dans les différentes instances avec des revendications construites, la CFDT pousse nos interlocuteurs à négocier, à étayer leurs décisions et parfois à accepter nos propositions.
Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts et plus nous serons écoutés. N'attendez plus, adhérez !
Nous ne cherchons pas à ce que chaque adhérent devienne un élu, les adhésions de soutien sont aussi une richesse. A travers ton adhésion, tu rends la CFDT plus forte. Tu nous donne l’envie de réussir notre projet 2019, devenir le syndicat majoritaire en novembre 2019, date des prochaines élections.
Etre adhérent, qu'est-ce que ça vous apporte ?
La CFDT, c'est une équipe à vos côtés pour...
... vous écouter et vous conseiller sur vos relations avec la hiérarchie, vos difficultés dans l’entreprise, vos opportunités de carrière mais aussi sur vos droits de formation... 
... vous informer sur l’actualisation de vos droits, sur la vie de votre profession, les initiatives et les prises de position de votre syndicat. 
... vous représenter à tous les niveaux dans l'entreprise
... vous défendre en cas de litige

Depuis 2015, les partenaires sociaux ont signé deux accords qui modifient en profondeur l’architecture du système des retraites complémentaires du secteur privé. Face à l’épuisement programmé des réserves des régimes Agirc-Arrco (cadres/tous salariés), il était urgent de prendre des mesures pour éviter une baisse des pensions liquidées pour les futurs comme les actuels retraités.
Ce qui change en 2019 : Uniformisation de la valeur du points pour une meilleur lisibilité, modification et augmentation de la valeur du points, bonus/malus ou coefficients majorants ou coefficient de solidarité. 
Pour mieux comprendre : Lisez le document CFDT "Décryptage d'une réforme qui pérennise la retraite complémentaire", consultez le site de l'AGIRC-ARRCO
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