Les résultats des négociations salariales sont décevantes. La Direction n'a pas voulu écouter ce que les salariés ont voulu exprimer : rémunérations des dirigeants, des actionnaires, et les salariés ?
Le site Cfdt-sg est disponible sur application mobile, toutes nos actualités sociales dans notre poche.
Lu pour vous : Le capital au XXI siècle de Thomas PIKETTY et Economie deu bien commun de Jean TRIOLE
Nouvelle rubrique de "désintox" : Appelons un chat, un chat ! pour dénoncer les "fake news"

Un grand MERCI à tous les électeurs du CDS de Lille qui majoritairement ont choisi d'être représenté par des élus CFDT pour les 4 prochaines années, mais aussi de donner davantage de poids à la CFDT-SG lors des négociations nationales.
100% des 4 postes de cadres, et 5 postes de TMB sur 6. 
C'est une belle reconnaissance du travail fait sur le terrain par l'équipe auprès des salariés.
C'est une envie de donner plus de voix aux revendications de la CFDT.
 

Pourtant, les sujets d'amélioration sociale ne manquent pas à Société Générale.
La CFDT a plusieurs sujets à soumettre à notre DRHG pour expliquer pourquoi les salariés sont désengagés, lassés, fatigués ...et qu'y trouver des solutions, serait bon pour la qualité client, pour les conditions de vie au travail des salariés et pour la performance.
La CFDT doit être entendue. Ce sont vos voix aux éléctions CSE qui donnent de la voix à la CFDT auprès de la Direction.
Faites en sorte que la CFDT soit plus forte, en militant, en votant et faisant voter CFDT partout en France !

La Direction a fait ses propositions mais à également fait valoir le maintien des avantages existants. Quelle largesse !
SOGECAP a pourtant un résultat à faire palir plus d'une filiale du groupe.
Pourquoi la valeur ajoutée crée ne ruisselle-t-elle pas davantage vers le bas ?
Apparemment, elle reste bloquée au niveau de l’actionnaire et des premiers de cordée ! 
La CFDT présente ses revendications.

Toute l'équipe CFDT de SOGECAP vous présente ses voeux.

Comme chaque année, la campagne de versement en Compte Epargne Temps est ouverte du 15 janvier au 30 avril 2019.
Le total de versement des jours de congés (CA + RTT) ne peut excéder 14 jours ouvrés par an par salarié.

Vous pouvez également effectuer un don de jour à un collègue ayant un enfant gravement malade. Ce dispositif a été élargi cette année à un conjoint gravement malade.  

Vous retouverez ci-joint les @pratiques correspondants.

Ne laissez pas perdre vos droits à congés !

Les élections du CSE auront lieu le mardi 22 janvier 2019 et désigneront vos représentants pour les 4 années à venir.
L'équipe CFDT qui se présente compte sur vous et sur vos voix !
Pour leur engagement, leur vision, leurs revendications, votez CFDT !
La CFDT a besoin de vous ! 
Activez votre réseau, votez et faites voter CFDT pour donnez de la voix à la CFDT !

Vos enfants l'attendent pour choisir vers quelles destinations ils partagerons de bons moments en collectif dans de beaux paysage et une multitude d'activités.
Le catalogue n'est diffusé qu'en version électronique, vous pouvez le consulter ci-dessous ou sur le site du CSEC en cliquant ICI
Vous avez jusqu’au mercredi 13 février 2019 au plus tard, pour le retourner par voie postale uniquement, cachet de la poste faisant foi.

La Direction nous a convié à la commission de suivi sur le télétravail le 10 janvier. Elle a communiqué sur les chiffres au 31/10/2018
8 699 salariés bénéficiaient du travail dont 93% de Cadres. 49% sont des hommes.
La CFDT avait quelques points à éclaircir : Le télétravail pour les salariés à temps partiel, pour les saariés de BDDF, pour les prestataires ITEC et RESG, pour les jours de problèmes de transport (grève, météo...)

La mobilisation du 14 decembre a été un succès avec près de 25 % de grévistes. Un ras le bol du mépris de la Direction de tout les efforts fait ces dernières années sans aucune reconnaissance financière mais pas que.
L'année se termine, leur du bilan pour les activités du CE. Les élus CFDT vous font un compte endu des differentes commissions.

Les élus CFDT, CGT, rejoint par la CFTC et FO ont fait une déclaration à la Direction pour demander d'ouvrir une négociation salariale sincère et respectueuse des salariés. Le comportement de la Direction a fait sortir les élus CFDT et CGT à 2 reprises. 
Projet de transfert de certains processus de GBS en Inde et en Roumanie, aucune justification technique ni financière.
Projet  de BDDF d'evolution du dispositif Hors Zone Urbaine et Dense,  HZUD, encore un dossier mal bouclé.
Point de vente concernées par un passage en multisites HZUD, aucune justification économique dans les choix.
Ajout au Règlement Intérieur de 2 annexes :
- relative à la politique du groupe en matière de sanctions disciplinaires
- relative à la politique du groupe en matière de lutte contre les comportements inappropriés