Actions 2018
Finalisation de la mise en place de l'outil de gestion des dossiers par internet.
La mutuelle a pris en charge la hausse du forfait hospitalier et du forfait patientèle.
Elle a amélioré des garanties sur le dentaire, ajout de l'acuponcture, dépassement honoraires...
Depuis 2007, les prestations versés ont augmenté de 68 %, hausse des effectifs, amélioration des garanties, mise en place du contrat responsable en 2016. Entre 2017 et 2018, l'évolution est de 10%.
Perspectives 2019
Vigileance sur le projet de loi de finance de la sécurité sociale avec le "reste à charge zéro".
Augmentation de la participation forfaitaire pour les actes lourds...

La Mutuelle améliore ses prestations chaque année tout en contrôlant son équilibre financier sur le long terme.

Emploi, conditions de travail, salaire… Respect !

Pas d’augmentation de salaire depuis 7 ans ;                                      
Un Plan Mondial d’actionnariat salariés fantôme ;
Des plans de transformations qui s’empilent et qui étouffent notre quotidien ;
Des mobilités sans augmentations de salaire ;
Une charge de travail et un taux de stress qui explosent ;
Des milliers d’emplois supprimés …
 
Et maintenant F. Oudéa veut nous faire les poches et s’attaque à nos modiques avantages sociaux 

Quand certaines organisations syndicales disent oui

LA CFDT DIT NON ET DEFEND VOS DROITS

La CFDT ne voulait pas s'abaisser à critiquer les autres organisations syndicales contrairement au SNB-CFE-CGC. Mais au vu de leurs attaques directes, un droit de réponse est nécessaire.

La CFDT n'a jamais été attentiste. 

Toutes les négociations que nous menons face à la direction sont préparées en amont par des groupes de travail, proche du terrain, qui étudient chaque sujet en profondeur afin de revendiquer le meilleur pour les salariés.

La CFDT a  le courage de s'opposer à la direction et de refuser de signer  quand cela ne protège pas assez les salariés (par exemple les plans de transformation)

Sur les NAO : Toutes les  organisations syndicales avaient décidé de rester unies pour obtenir des mesures significatives dans un contexte de transformation. Très vite, le SNB a trouvé une alliance de circonstance pour casser cette intersyndicale

7 ans que nous n'obtenions rien et cette année, en plus, on commence à nous enlever des avantages sociaux !!

Comment pouvons-nous continuer à négocier des augmentations plus favorables quand certaines organisations syndicales ont déjà le stylo à la main, prêtes à signer ?

Comment se contenter de 15€ par mois, uniquement pour les plus bas salaires ?

La CFDT ne se résigne pas et continue de réclamer davantage


Pour la sauvegarde de nos acquis sociaux et notre reconnaissance, signez et faites signer la pétition CFDT : https://www.cfdt-sg.fr/signer-la-petition.html

 
 

La CFDT est une organisation syndicale non catégorielle qui peut renseigner et soutenir à la foisles cadres et les techniciens de la banque.
La CFDT a une vision sociétale, elle revendique un syndicalisme constructif honnête.
Les militants se battent en prenant en compte l'évolution de la société et de ses nouvelles formes de travail.
La CFDT, c'est des militants qui travaillent dans toutes les instances suceptibles de faire avancer les choses.
Les militants CFDT portent leurs valeurs dans chacun de leurs mandats
C'est pour toutes ces raisons que la CFDT est devenue aujourd'hui
1er organisation syndicale du secteur privé
Rejoignez-nous !
Nous vous invitons à regarder une petite vidéo de la CFDT chimie Energie disponible sur youtube si pour vous : "Un syndicat, c'est un syndicat..."

A la 3ème et dernière réunion de négociation sur les salaires, la Direction maintient le cap de la dénonciation des avantages sociaux.
La CFDT est persuadée que si cette première attaque n'est pas endiguée M. OUDEA et le Conseil d'Administration ne s'arrêteront pa là.
La CFDT privilégiant une vision à long terme s'inscrit en résistance contre ces mesures aussi injustes qu'inacceptables.
La CFDT a la culture du compromis, pas de la compromission.
Ce n'est pas aux salariés de financer eux-mêmes leur NAO.
Signer la pétition en ligne.

Les élus de SGSS Nantes font le point sur les litiges, les provisions et les plans d'économie que nous avons dû subir pour régler tout ça. Et les restrictions continuent Grrrr..
Le harcélement sexuel au travail, la fin de la loi du silence.
La loi pour la liberté de choisir son avenir modifie notre Compte Personnel de Formation CPF

Les annonces du plan de transformation deviennent concrêtes sur la DEC depuis la rentrée de septembre.
Agences multisites, fermeture de l'agence Rothau à fin décembre,...yaka le faucon !
L'organisation de séances de phoning n'est pas très RSE
Le nouveau modèle relationnel patrimonial est repose sur très peu de personne, pour une lâche tâche et un très large périmètre...et tant pis pour la proximité et la RSE 
Petit rappel des règles de gestion du temps de trajet pour se rendre sur un lieu de formation.

Nous sommes heureux de publier le Moustique après quelques mois de silence
Parce qu’il est petit, comme nous dans le monde du travail,
Parce qu’il n’hésite pas à s’attaquer à plus gros et plus fort que lui….
….et que parfois il y laisse une patte ou ses ailes !!
…et pourtant, comme dans tout écosystème, il est nécessaire à la survie de tous.

Les syndicats sont dans l'entreprise pour représenter tous les salariés. Si le nombre d'élus est calculé en fonction du nombre de salariés, c'est pour que les élus soient suffisamment nombreux et représentatif de la population pour conseiller, protéger et défendre au mieux les salariés.
Alors comment comprendre que le SNB, délibéremment souhaite maintenir la date d'élection avant la fusion des UC de Saint-Brieuc et de Lorient, entraînant un nombre d'élus moindre et ne laissant pas aux salariés des 2 UC le choix de leurs représentants ?
Le représentant SNB semble vouloir abuser des nouveaux responsables de la CFDT...mais gare ! La transmission a été bien faite.

Après 6 années de disette, la Direction persiste et signe : pas de mesure salariale significative à la hauteur des efforts fournis par les salariés.
Juste un petit quelque chose pour les plus bas salaires et peut être un supplément d'intéressement !
Ce qui est sûr, c'est que la Direction s'attaque à nos avantages sociaux. Médaille du travail et indemnités de fin de carrière doivent être revues à la baisse. Ce n'est pas obligatoire par la loi, Société Générale supprime !
Après avoir vanté pendant des années « L’esprit d’équipe », le nouveau slogan de Société Générale affirme « L’avenir c’est vous ».
Il est temps de se mobiliser pour montrer à la Direction que l’avenir c’est nous et que nous avons toujours l’esprit d’équipe pour défendre nos droits et notre avenir.
Signez la pétition : L'avenir, c'est nous !

Avec 85% de taux de participation, l'équipe CFDT de Mantes Vallée Seine peut-être fiere de ces très beaux résultats obtenus face à un SNB majoritaire depuis plus de 20 ans.
Collège TMB : 80% des voix sont CFDT
Collège Cadres : 70 % des voix sont CFDT
Merci à tous les salariés qui ont voté pour eux.
Merci à l'équipe CFDT qui a su convaincre par son engagement et son travail.