Chaque année, la Direction réunit les organisations syndicales pour les informer du nombre de jours de RTT attribués et du positionnement des jours RTT employeur dans le réseau d'agence.
En effet, à Société Générale, les jours RTT sont en totalité à la disposition du salarié sauf dans le réseau d'agence ou certains sont positionnés par l'employeur comme l'autorise la loi.
La CFDT a demandé à rajouter 2 jours de fermeture collective dans les agences afin de permettre à l'ensemble des salariés de faire le pont à Pâques et à la Toussaint. La diminution des effectifs rend difficile la prise de congé, la fermeture collective permet de satisfaire tout le monde.
Vous trouverez ci-dessous le détail.

Quelques jours après la restitution de l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail, et les chiffres alarmants du taux de stress élévé, surtout dans le réseau, la directrice de la responsabilité sociale au travail de Société Générale s'exprime dans la presse...sur la réussite du télétravail dans l'entreprise. (voir l'article des échos.fr ) !
Certes c'est une belle avancée, la CFDT le reconnait et y à participer activement lors de la négociation puis en signant l'accord télétravail. Le dispositif demande à être élargi à d'autres métiers et d'autres entités. Encore trop de Directions sont frileuses à ce type d'organisation du travail et à l'élargissement au 2ème jour qui ne concerne que 5% des salariés à ce jour.
La CFDT aurait aimé que la Direction s'exprime sur les actions immédiates mises en places concernant l'augmentation alarmante des risques psychosociaux dans le réseau. 

Vous avez répondu à l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail en mars 2018.
La Direction vient de nous transmettre les résultats le 6 septembre lors d'une réunion de l'observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Une simple présentation de quelques chiffres avec une comparaison avec la première édition. Le document indique que l'analyse des résultats de l'enquête a été faite entre avril et juin 2018, mais aucun commentaire de la part de la Direction sur les évolutions. Et pourtant la situation s'aggrave dangereusement sur BDDF, le taux de salariés en stress élévé est en forte augmentation, dans  les Back office du réseau (CDS et PSC) mais surtout au niveau des agences avec 33 % en moyenne de salarié en stress élévé avec des pointes basses à 28 et des pointes hautes à 40%.
La situation est alarmante. La CFDT réclame des actions immédiates. La CFDT rappelle les obligations de l'employeur inscrites dans les articles L4121-1 et suivants du code du travail. 
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
 Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
La CFDT ne se contentera pas d'un constat et d'une comparaison avec les les autres banques du secteur qui sont dans le même cas.

En 2017, la SG a embauché 40 salariés handicapés dont 16 en CDI, 13 alternants et 11 CDD. 65 % l'ont été dans le réseau. 
Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise.
Société Générale avait un taux d'emploi de 3,17 % en 2016 contre 1,79% en 2007. Les accords successifs et le travail de Mission Handicap portent ses fruits mais trés lentement.
Société Générale complète son action en augmentant ses achats auprès du secteur adapté ou la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit de modifier les modalités d’accomplissement de l’obligation d’emploi des personnes handicapées d’ici 2020, ainsi que les obligations déclaratives. La CFDT va dès à présent chercher à anticiper les impacts de ces nouveautés législatives.

Un grand forum des métiers est organisé fin septembre, une occasion de mieux se connaître !
Pas d'incitation de l'employeur pour venir en vélo.
Résultat de la répartition de l'enveloppe de résorption des écarts salariaux sur Nantes.
Le handicap dans l'entreprise, SGSS à la traîne.  

Derrière chaque thématique sociale, une équipe de militants Cfdt-sg est en charge du dossier. 
Ils se réunissent en groupe de travail chque fois que cela est nécessaire, participent aux négociations ou réunions avec la Direction. Ils sont référents sur le sujet.
Nous en rendons publique la liste pour vous permettre de les connaître et les interpeller plus facilement via le site.
Faites connaissance avec eux !
A cette occasion, nous avons rajouté leus photos ainsi que pour l'équipe de la Délégation Nationale et la Commission Nationale d'Entreprise. Mettez un visage sur les noms et les voix de vos interlocuteurs.

La commission de suivi de l'accord sur l'égalité professionnelle permet de faire le point chaque année sur la situation entre les hommes et les femmes concernant, le recrutement, la formation, la part des femmes aux postes dans les "hautes sphères", le temps partiel, les rémunérations, la résorption des écarts, la maternité... 
L'accord arrive à échéance le 31 décembre 2018, l'occasion de revendiquer de nouveaux droits ou réaffirmer et clarifier les droits existants.
N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire par de votre expérience et de vos idées sur le sujet.

La formation syndicale est une étape importante dans le parcours d'un militant. Elle permet de mieux connaître la CFDT, son histoire, ses valeurs et son fonctionnement. Elle permet de mieux appréhender son rôle et ses missions. Acquérir de nouvelles compétences, c'est être crédible auprès de la Direction et des salariés. Participer à des stages, c'est échanger son expérience avec des militants d'autres entreprises de sa région ou des militants d'autres banques au niveau de la fédération ou syndicat. La formation enrichit techniquement et humainement.
Les textes qui régissent le dialogue sociale ont été beaucoup modifiés ces dernières années. La fusion des instances DP, CE et CHSCT au sein d'une seule Commission Sociale et Economique (CSE) va boulverser nos pratiques. Une belle occasion pour partir en formation pour adapter nos connaissances.
Vous souhaitez devenir représentant du personnel CFDT, venez découvrir ce que cela représente.
Les modalités pratiques ont été simplifiées par les ordonnances Macron.
N'hésitez plus, c'est le moment de partir en Congé Formation Economique Sociale et Syndicale ( CFESS ) !

Une allocation étude est attribuée pour vos enfants à charge fiscale de 6 à moins de 25 ans en cycle scolaire.
Elle est versée avec la paie du mois d'août.
Les conditions sont d'avoir au préalable déclarer vos enfants à charge fiscale avant le 3 août, suite au message reçu le 25 juin de hr-communication  et à postériori avoir fourni avant le 31 octobre, un certificat de scolarité si votre enfant à de 16 à moins de 25 ans .
L'allocation différent suivant l'âge. Vous pouvez les retrouver dans l'instruction SG jointe.
Les montants n'ont pas été revu depuis leur mise en place en 2006...et pourtant les coûts de scolarité ont bien augmenté.

Petit à petit les routes sont de moins en moins fluides, les transports en commun se remplissent de plus en plus, les espaces de travail se repeuplent, les vacances scolaires et nos vacances estivales touchent à leur fin.
Vous trouverez ci-joint, le calendrier des vacances scolaires 2018/2019 pour déjà vous projeter sur les prochaines. Le calenddrier CFDT vous sera envoyé courant octobre.
Les catalogues du CSEC paraîtront d'ici la fin septembre pour les colos d'hiver les séjours famille. Nous les posterons sur notre site dés leur parution.