La transformation de BDDF et son accompagnement génèrent une vague de salariés désabusés, dégoutés, écoeurés...mais ce sont eux qui en parlent le mieux, lisez les messages qu'ils nous adressent.
La tête de DEC déménage, une énorme page chargée d'histoires se tourne pour intégrer un immeuble qui était à l'abandon depuis quelques années...
Et pour finit sur une note plus légère, retrouvez nos perles du Net et les souvenirs du voyage du CE au Sri Lanka

Sans grande surprise, la Direction ne suit pas l'évolution législative de février 2018 qui élargit le don au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap.
L'esprit d'innovation que prône nos dirigeants dans l'entreprise ne s'applique visiblement pas dans le domaine social.
La Direction suit cependant ce que la CFDT avait revendiqué... il y a 2 ans : l'élargissement au conjoint gravement malade.
Encore une fois, la Direction reste frileuse, alors que le premier dispositif n'a été utiliser qu'à 3 reprises et que l'accord est renégocié dans 18 mois.

Les élus de SGSS Nantes vous présentent l'accord sur les conditions de vie au travail pour qu'il vive dans toutes les entités et qu'il ne reste pas de simples  mots couchés sur du papier.
Les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont encore loin d'être résorbés à nantes comme .
La CFDT vous donne la parole pour avoir vote avis sur les retraites, répondez à l'enquête Parlonsretraites.fr

Pourquoi rejoindre la CFDT à la SG ? 
Pour continuer à défendre nos intérêts et à faire respecter le droit du travail et nos accords d'entreprise, mais aussi faire vivre nos activités sociales, il nous faut être nombreux et unis.
La fusion du Comité d'Etablissement (CE), des Délégués du personnel (DP) et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en une seule instance le Comité Social et Economique (CSE) va nécessiter davantage de personnes engagées pour mieux se répartir les tâches et ne pas délaisser certaines de nos missions.
Pourquoi adhérer à la CFDT dès maintenant ? 
Pour devenir acteur de sa vie professionnelle, exprimer vos idées, préoccupations, priorités, difficultés afin qu'elles soient relayées et portées pas vos délégués syndicaux CFDT lors des néunions avec la Direction.
Etre informé des négociations en cours, obtenir de l'informations privilégiées.
Pouvoir participer à des formations pour devenir représentant du personnel...
Rejoignez un syndicat de proximité, toujours en lien avec les représentants CFDT-SG en Nationale  et toutes les entités du Groupe.
N'attendez plus, adhérez en ligne,  ⇒ICI⇐  c'est plus rapide et plus pratique ! 

La CFDT a décrypté le chapitre très complexe sur la mobilité de l'accord d'accompagnement de la transformation du réseau. 
Nous le mettons en ligne accessible à tous.
Nous n'avons pas signé l'accord mais nous accompagnons les salariés sur le terrain.

Le dernier numéro du magazine de la mutuelle est en ligne sur leur site : L'ESSOR mutualiste de mai 2018
Vous y retrouverez les dernières améliorations de remboursement de frais de santé applicable au 1er juillet, et des articles sur l'hydrocution, le nutri-score, la météo Pollen, le bronzage..
L'assemblée Générale s'est déroulée le 26 juin avec un taux de votants de 25,09%. L'ensemble des résolutions ont été validées et l'ensemble des candidats sortants ont été réélus, bravo à Lucie DENIS, le renouvellement ne sera pas pour cette fois, Nathalie COUCHELLOU est 9ème pour 8 places.

Lors de la séance plénière du 28 juin,  les votes et motivations de la CFDT ont été formulé sur les dossiers suivants :
- le projet d'évolution du dispositif à destination de la clientèle patrimoniale de BDDF
- le projet d'évolution des filières ressources humaines et logistiques
- le programme BDDF 2019
- la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
- la demande de renouvellement d'agrément du service de santé au travail inter établissement de Paris et la région parisienne.

La séance, présidée par Youssef BOUNI, Directeur des Affaires Sociales, commence par son intervention en précisant que ce n’est qu’une formalité, enfin, il le souhaite.

2 pays sortent de l’instance : Suède et Croatie.

2 autres pays font leur entrée : Irlande et Hongrie

La CFDT expose le sujet des membres du Royaume-Uni par rapport au Brexit : en effet, l’avenant à l’accord n’encadre pas de situation où un pays pourrait sortir de l’Europe.
Le Directeur des Affaires Sociales entend bien la pertinence de la demande, mais ne peut pas engager le Groupe dans une anticipation des conséquences potentielles du Brexit…

Par ailleurs, l’Accord Mondial sur les Droits Fondamentaux, signé en grande pompe entre la Direction Générale et UNI GLOBAL UNION le 4 juin 2015, pour une durée de 3 ans, est arrivé à échéance le 3 juin 2018. M. BOUNI découvre cette information...

A l'issu de la première période de vote, seul 16,94% des adhérents à la mutuelle s'étaient exprimés.
Il faut au moins 25% pour que l'assemblée générale puisssent valablement délibérer.
----   PROLONGATION DU SCRUTIN JUSQ'AU LUNDI 25 JUIN A 16:00   ---
Pour rappel, la CFDT vous préconise de voter 
POUR les résolutions 1 à 12 et la 15
et pour les candidatures de Lucie DENIS et Nathalie COUCHELLOU
----   N'ATTENDEZ PLUS, VOTEZ ET FAITES VOTER   ---
en cliquant sur vote.ag.mutuellesg.com
Si vous avez perdu vos codes, vous pouvez appelez le 02 40 71 30 05 de 9h à 18h

Prévu par la loi le 9 mai 2014, le don de jours de repos à un salarié parent d'un enfant gravement malade est entré en vigueur à Société Générale le 1er janvier 2017.
Dès le début, la CFDT a porté la revendication d'élargir le dispositif au conjoint malade même si la loi ne le stipulait pas.
Depuis la loi du 15 février 2018, le don de jour de repos est étendu aux collègues s'occupant d'un proche souffrant d'un handicap ou d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité. ( L3142-25-1 et L3142-16).
Dans notre accord, il est prévu de se rencontrer ( organisations syndicales et Direction ), 18 mois après son entrée en vigueur pour faire un point et envisager d'éventuels aménagements. Ce sera début juillet, la CFDT portera le projet d'élargissement du dispositif.