L'intéressement et la participation est en baisse de 13,6%. Le montant global passe de 115,9 M€ à 100,01 M€.
Nous sommes loin des niveaux de notre éternel concurrent, BNPP.
L'adhésion a un syndicat, c'est important. Etre adhérent à la CFDT c'est de l'information, du soutien, des services...
N'attendez plus adhérez !

C'est le monde à l'envers : la Direction demande aux Organisations Syndicales si elles sont prêtes à s'investir sur le projet QVT ?
Autant vous dire que pour avoir un bel accord, il aurait fallu que toutes les organisations syndicales soient venues avec des propositions concrètes lors de la dernière séance de négo. Malheureusement, la CFTC avait déjà le crayon pour la signature et la CGT avait le rouleau compresseur pour casser le peu qui avait été construit. 
La nouvelle DRH avait indiqué qu'elle s'impliquerait personnellement, la différence n'est pas perceptible à nos yeux. Nous attendons toujours l'accord modifié suite à la dernière réunion et l'envoi de nos propositions...
Le conseil d'administration de la mutuelle a validé la décote de 10% attribuée aux adhérents à faible revenu.

Du 9 mai au mardi 23 mai, vous devez vous prononcez sur la destination des fonds qui vous ont été attribués au titre de l'année 2017 en vous connectant sur le site www.esalia.com. 
En l'absence de choix, le montant total sera investi au fonds Arcancia Trésorerie (fonds par défaut).
Si vous souhaitez un versement sur votre compte, vous devez le stipuler expressément, il sera effectif entre le 14 et le 21 juin.
Pour les investissements, consultez le mode d'emploi ci-joint

Lors de la dernière séance de renégociation de l'accord sur les conditions de vie au travail, la Direction a présenté un texte encore bien creux.
La CFDT réclame depuis le début une vraie volonté de la Direction Générale et des Directions opérationnelles avec des actions concrètes.
La Direction ne peut pas continuer à mettre en avant la complexité d'aborder la charge de travail dans un accord QVT quand elle est sait nous l'évoquer pour supprimer des postes dans les différentes entités.
Le droit indique ce qui doit être et sanctionne en dernier recours, il protège. Pour la CFDT, un accord d'entreprise sur la QVT doit être dans le même esprit. 
La CFDT a retourné le texte en intégrant ses propositions. Devant l'urgence de la situation, nous attendons un signe fort de la Direction.

Nous souhaitons la bienvenue à l'équipe de la DEC de Nancy qui partage pour la première fois son actualité sur notre site.
Le CE d'Avril a été très riche : Mise en oeuvre du plan de transformation, procédures budgétaires, emploi et qualifications, rapport égalité professionnelle femmes/hommes.
La Direction a donné son ressenti sur les réunions de présentation de l'accord d'accompagnement.

La résolution N°16 concerne l'augmentation de l’enveloppe des jetons de présence.
Le Conseil d'Administration nous propose de l'augmenter de 200 000€ soit +13,33% pour atteindre 1 700 000€ à se répartir ente les administrateurs. La dernière augmentation du 18 mai 2016 était de +20%. Peut-on parler d'exemplarité ? 
Pour sa part, la CFDT votera CONTRE cette résolutions et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.
Retrouvez notre position sur l'ensemble des résolutions ci-dessous.

Les élus de SGSS Nantes nous rappellent que voter et un droit mais aussi un devoir en tant que salarié-actionnaire et reprennent les résolutions phares de cette Assemblée Générale. Ils présentent les estimations de la participation et de l'intéressement et le simulateur.
Le numérique est omniprésent dans notre quotidien et impacte nos conditions de travail.
L'édito s'exprime sur la CFDT dans l'établissement.

Fermeture de l'agence, heures suppllémentaires, sortie du dispositif grand public de l'agence, fermeture de caisse, réorganisation d'UC, fermetures estivales, et rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les sujets ne manquent pas à la DEC de Strasbourg. 

L'assemblée Générale doit approuver la politique de rémunération de nos dirigeants (N°6). Depuis la loi Sapin2, ce sont les actionnaires qui ont le dernier mot. Si vous détenez des parts de fonds E ou des actions SG ne vous privez pas de donner votre avis. Nos votes ne sont plus simplement consultatif, ils deviennent contraignants. Nous pouvons faire changer la politique de rémunération du Directeur Général, Frédéric Oudéa (N°8) et des Directeurs délégués, Séverin Cabannes (N°9), Bernardo Sanchez Incéra (N°10) et Didier Valet (N°11).
Le taux de réalisation global de leurs objectifs qui est de respectivement de 74%, 73%, 76% et 71% ne justifie pas des montants de part variable aussi élevés.
La CFDT votera CONTRE ces résolutions à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.

La CFDT a posé plusieurs questions légitimes sur la mise en place du plan de transformation lors de la présentation du projet.
La Direction ne répond à aucune de nos craintes et balai d'un revers de la main toutes les inquiètudes concernant la dégradation des conditions de travail.
La Cfdt n'a pas signé l'accord d'accompagnement et pourtant, elle a bataillé fort pour l'améliorer. Elle a pris ses responsabilités : elle a fait le choix des salariés.

Nous vous communiquons les chiffes de l'intéressement et de la participation avec la nouveauté 2018 du site, la calculette pour connaître votre quote part.