La présentation du projet d'évolution de l'organisation des PSC de 2016 n'a plus grand chose de commun avec la réalité de 2018.
A l'époque, la CFDT reconnaissait la nécessité de s'adapter à l'évolution technologique et sociétale mais cela ne devait pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.
Les recommandations de l'expertise SECAFI de 2016 à laquelle la Diection a été associé, n'a fait changer en rien la feuille de route des Directeurs.
Aprés s'être déplacé dans plusieurs PSC/CDS ces dernières semaines et avoir réuni un groupe de salariés pour recenser les difficultés, la CFDT s'adresse à Laurent GOUTARD, Directeur de BDDF.
La CFDT demande de prendre en URGENCE les mesures qui s'imposent afin que le fait, pour un agent Tmb ou Cadre, de travailler aujourd'hui sur un PSC/CDS ne soit pas synonyme de stress, souffrance au travail, incertitude, insécurité...

La CFDT était le SEUL syndicat à ne pas signer l'accord d'accompagnement en 2016, nous en avions déjà bien estimé les manquements.  

La résolution N°5 concerne la politique de rémunération du président du conseil d'Administration, Mr Lorenzo Bini Smaghi et la résolution N°7, l'approbation des éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature qui lui ont été versés au titre de l’année 2017.
La résolution N°5 est de valider l'augmentation de sa rémunération de 8,82 % pour atteindre 925 000 €. Cette fonction n'est pas exclusive, puisqu'il est aussi Président du Conseil d’Administration d’Italgas (Italie) et Administrateur de TAGES Holding (Italie).
Les actionnaires doivent également valider la mise à disposition d’un logement pour l’exercice de ses fonctions pour un montant de 53 400€.
La CFDT votera CONTRE cette résolution à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.

Vous trouverez ci-joint nos préconisations détaillées de vote pour l'assemblée générale des actionnaires de Société Générale.
Ne négligez pas votre pouvoir, depuis la loi Sapin2, les assemblées générales d'actionnaires donnent leur feu vert aux rémunérations des dirigeants, sur les "éléments fixes, variables et exceptionnels" ainsi que les "avantages de toute nature", attribuables aux présidents, directeurs généraux ou directeurs généraux délégués, au moins chaque année et lors de toute modification. Ce vote est contraint, si le NON l'emporte, la politique de rémunération doirt être changé
Le scrutin est ouvert depuis le 18  avril et jusqu'au 22 mai 2018. N'attendez pas !
Donnez pouvoir à Béatrice LEPAGNOL

Le 19 mars 2018, pour la deuxième réunion de négociation du renouvellement de l'accord sur les conditions de vie au travail, la Direction avait transmis un texte bien décevant pour la CFDT.
Si nous avions déploré lors la première séance que le texte était resté dans la bibliothèque social, que les Directions fonctionnelles n'en avaient pas pris compte, que cela manquait de concrêt et de contrainte et que rien n'avait changé, force est de constater que le nouveau texte appelle aux même critiques.
A l'issu de la réunion, la CFDT a transmis ses revendications détaillées qu'elle avait formulé pendant la séance.
Prochaine réunion le 17 avril.

Les 3 syndicats "réformistes" ont publié le 12 avril 2018, une tribune à l'attention du gouvernement, dans le journal Libération écrite par Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, Philippe Louis, président de la CFTC et Luc BERILLE, secrétaire général de l'Unsa 
La croissance reprend mais des millions de Français continuent d’être confrontés au chômage, à la précarité, à la pauvreté. A quand des politiques ambitieuses ?
Lire le texte complet 

La CFDT met à votre disposition un simulateur pour calculer votre participation et d'intéressement pour 2018 sur les bénéfices 2017.
Munissez-vous de votre salaire  brut de base que vous pouvez retrouver dans votre fiche signalétique sur RH online, renseignez-le dans la calculette et

obtenez immédiatement les montants via le simulateur CFDT

Il faudra y rajouter la prime de 1000,00€ calculé sur le temps de présence au cours de l'année 2017. Certaines périodes d'absences, dont la maternité sont pris en compte (voir laccord relatif au supplément d'intéressement).  La CFDT a demandé et obtenu que les temps partiels ne soient proratés.

La résolution N°3 concerne l'affectation du résultat 2017 et la fixation du dividende.

Le montant du dividende est  fixé à 2,20 € (vs 2,20 en 2017) soit un rendement de 5,1% (vs 4,7% en 2017) et

un taux de redistribution  affiché du bénéfice de 75 % 
qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale affectera  
qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale propose d'affecter aux actions, à titre dividende, une somme de 1 777 419 025,80 euros par prélèvement de la totalité du bénéfice net de l’exercice et d’une somme de 977 467 982,18 euros par prélèvement sur le compte report à nouveau.(extrait du Bulletin d'Annonces Légales Obligatoires). Les actionnaires, au travers de leur vote à cette résolution, doivent décider d’attribuer ou non ces montants. 

L'assemblée générale de la Société Générale aura lieu le 23 mai 2018.
Vous détenez des droits de vote au travers de vos parts détenues dans le Plan d'Epargne d'Entreprise, au travers des 40 actions attribuées dans le plan d'attribution gratuite de 2010 ou directement sur un compte titres, nous vous invitons à préparer vos code d'accès pour voter dès le mercredi 18 avril à 9 h et jusqu'au 22 mai à 15 h.
Ne perdez pas l'occasion de vous exprimer.

La CFDT vous présente différentes situations de salariés touchés par la transformation de BDDF, pour illustrer les accords d'accompagnement.
Aujourd'hui, nous nous penchons sur la mobilité. 
N'hésitez pas à nous interroger en cas de difficultés d'interprétation de l'accord en nous adressant un message sur contactez-nous  pour nous soumettre votre exemple.
#Salariés2020

La fonction 'Cadre" en question. Une négociation nationale interprofessionnelle sur l'encadrement s'engage. La CFDT, 1er organisation syndicale chez les Cadres, s'y implique fortement pour  pour prendre en compte leurs conditions de travail avec les particularités de chaque secteur d'activité.
Un petit rappel des règles du temps partiel.
Des représentants du personnel pouquoi ? Les élus de SGSS rappellent pourquoi "Nous sommes là".