La Direction a transmis à la commission économique du CSEC les documents sur le programme BDDF 2019. 
6 listes au total qui concernent :
-La spécialisation du dispositif commercial
-Les fermetures d'agence 
-Les agences passant en Agence Accueil 
-Les agences passant en Accueil Partagé 
-Les agences sortant du dispositif Grans Public
- Les fusions de DEC ou d'UC 
Le dossier sera traité le 6 et 7 juin en CSEC. La Délégation Nationale CFDT a transmis à ses élus locaux les documents pour recueillir vos questionnements. N'hésitez pas à les interpellez ou contactez nous .
NB : Nous allons actualiser la liste des agences impactées par la transformation disponible dans "Nos Outils" dans les prochains jours.

De l'aide pour votre mobilité, un conseil pour votre PDP, faire le point sur votre rémunération ou vos avantages, des conditions de travail dégradées, des interrogations sur un projet...
Une seule réponse : la CFDT SG des services centraux parisiens, La défénse, Val de fontenay, Haussmann, Provence, Cap18...
Une seule adresse électronique : cfdt.sg.centraux@gmail.com
Deux adresses physiques : La défense et Val de Fontenay
Retrouvez toutes les coordonnées sur le document ci-joint.

Sur les sujets concernant la politique de l'entreprise, la Direction a recueilli un vote contre de l'ensemble des Organisations Syndicales.
- Consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
- Consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise
- Transformation du dispositif front office de BDDF
- Consultation sur le programme BDDF additionnel 2018
- Consultation sur le Bilan Social d'Entreprise 2017

L'intéressement et la participation est en baisse de 13,6%. Le montant global passe de 115,9 M€ à 100,01 M€.
Nous sommes loin des niveaux de notre éternel concurrent, BNPP.
L'adhésion a un syndicat, c'est important. Etre adhérent à la CFDT c'est de l'information, du soutien, des services...
N'attendez plus adhérez !

C'est le monde à l'envers : la Direction demande aux Organisations Syndicales si elles sont prêtes à s'investir sur le projet QVT ?
Autant vous dire que pour avoir un bel accord, il aurait fallu que toutes les organisations syndicales soient venues avec des propositions concrètes lors de la dernière séance de négo. Malheureusement, la CFTC avait déjà le crayon pour la signature et la CGT avait le rouleau compresseur pour casser le peu qui avait été construit. 
La nouvelle DRH avait indiqué qu'elle s'impliquerait personnellement, la différence n'est pas perceptible à nos yeux. Nous attendons toujours l'accord modifié suite à la dernière réunion et l'envoi de nos propositions...
Le conseil d'administration de la mutuelle a validé la décote de 10% attribuée aux adhérents à faible revenu.

Du 9 mai au mardi 23 mai, vous devez vous prononcez sur la destination des fonds qui vous ont été attribués au titre de l'année 2017 en vous connectant sur le site www.esalia.com. 
En l'absence de choix, le montant total sera investi au fonds Arcancia Trésorerie (fonds par défaut).
Si vous souhaitez un versement sur votre compte, vous devez le stipuler expressément, il sera effectif entre le 14 et le 21 juin.
Pour les investissements, consultez le mode d'emploi ci-joint

Lors de la dernière séance de renégociation de l'accord sur les conditions de vie au travail, la Direction a présenté un texte encore bien creux.
La CFDT réclame depuis le début une vraie volonté de la Direction Générale et des Directions opérationnelles avec des actions concrètes.
La Direction ne peut pas continuer à mettre en avant la complexité d'aborder la charge de travail dans un accord QVT quand elle est sait nous l'évoquer pour supprimer des postes dans les différentes entités.
Le droit indique ce qui doit être et sanctionne en dernier recours, il protège. Pour la CFDT, un accord d'entreprise sur la QVT doit être dans le même esprit. 
La CFDT a retourné le texte en intégrant ses propositions. Devant l'urgence de la situation, nous attendons un signe fort de la Direction.

Nous souhaitons la bienvenue à l'équipe de la DEC de Nancy qui partage pour la première fois son actualité sur notre site.
Le CE d'Avril a été très riche : Mise en oeuvre du plan de transformation, procédures budgétaires, emploi et qualifications, rapport égalité professionnelle femmes/hommes.
La Direction a donné son ressenti sur les réunions de présentation de l'accord d'accompagnement.

La résolution N°16 concerne l'augmentation de l’enveloppe des jetons de présence.
Le Conseil d'Administration nous propose de l'augmenter de 200 000€ soit +13,33% pour atteindre 1 700 000€ à se répartir ente les administrateurs. La dernière augmentation du 18 mai 2016 était de +20%. Peut-on parler d'exemplarité ? 
Pour sa part, la CFDT votera CONTRE cette résolutions et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter.
Retrouvez notre position sur l'ensemble des résolutions ci-dessous.

Les élus de SGSS Nantes nous rappellent que voter et un droit mais aussi un devoir en tant que salarié-actionnaire et reprennent les résolutions phares de cette Assemblée Générale. Ils présentent les estimations de la participation et de l'intéressement et le simulateur.
Le numérique est omniprésent dans notre quotidien et impacte nos conditions de travail.
L'édito s'exprime sur la CFDT dans l'établissement.