1192 Actualités
Le 19 mars 2018, pour la deuxième réunion de négociation du renouvellement de l'accord sur les conditions de vie au travail, la Direction avait transmis un texte bien décevant pour la CFDT.
Si nous avions déploré lors la première séance que le texte était resté dans la bibliothèque social, que les Directions fonctionnelles n'en avaient pas pris compte, que cela manquait de concrêt et de contrainte et que rien n'avait changé, force est de constater que le nouveau texte appelle aux même critiques.
A l'issu de la réunion, la CFDT a transmis ses revendications détaillées qu'elle avait formulé pendant la séance.
Prochaine réunion le 17 avril.
Les 3 syndicats "réformistes" ont publié le 12 avril 2018, une tribune à l'attention du gouvernement, dans le journal Libération écrite par Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, Philippe Louis, président de la CFTC et Luc BERILLE, secrétaire général de l'Unsa
La croissance reprend mais des millions de Français continuent d’être confrontés au chômage, à la précarité, à la pauvreté. A quand des politiques ambitieuses ?
Lire le texte complet
La CFDT met à votre disposition un simulateur pour calculer votre participation et d'intéressement pour 2018 sur les bénéfices 2017.
Munissez-vous de votre salaire brut de base que vous pouvez retrouver dans votre fiche signalétique sur RH online, renseignez-le dans la calculette et
obtenez immédiatement les montants via le simulateur CFDT
Il faudra y rajouter la prime de 1000,00€ calculé sur le temps de présence au cours de l'année 2017. Certaines périodes d'absences, dont la maternité sont pris en compte (voir laccord relatif au supplément d'intéressement). La CFDT a demandé et obtenu que les temps partiels ne soient proratés.
La résolution N°3 concerne l'affectation du résultat 2017 et la fixation du dividende.
Le montant du dividende est fixé à 2,20 € (vs 2,20 en 2017) soit un rendement de 5,1% (vs 4,7% en 2017) et
un taux de redistribution affiché du bénéfice de 75 %
qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale affectera
qui est en réalité bien supérieur puisque Société Générale propose d'affecter aux actions, à titre dividende, une somme de 1 777 419 025,80 euros par prélèvement de la totalité du bénéfice net de l’exercice et d’une somme de 977 467 982,18 euros par prélèvement sur le compte report à nouveau.(extrait du Bulletin d'Annonces Légales Obligatoires). Les actionnaires, au travers de leur vote à cette résolution, doivent décider d’attribuer ou non ces montants.
Malgré un résultat en baisse, le Conseil d'Administration a décidé de maintenir le dividende au niveau de l'an passé. Cette stratégie n’est pas responsable dans un environnement de forte transformation. Elle bride les investissements nécessaires, met à mal les conditions de travail des salariés et la qualité des prestations rendues aux clients. Les efforts doivent être partagés par tous, y compris les actionnaires. Pour la CFDT, un taux de redistribution de 75 % du bénéfice met l'entreprise en danger.
Ce taux monte à 100% lorsque l'on effectue le calcul sur le bénéfice net de l'exercice.
La CFDT votera CONTRE cette résolution à l'assemblée générale du 23 mai 2018 et et donnera pouvoir à Béatrice LEPAGNOL pour la représenter..
L'assemblée générale de la Société Générale aura lieu le 23 mai 2018.
Vous détenez des droits de vote au travers de vos parts détenues dans le Plan d'Epargne d'Entreprise, au travers des 40 actions attribuées dans le plan d'attribution gratuite de 2010 ou directement sur un compte titres, nous vous invitons à préparer vos code d'accès pour voter dès le mercredi 18 avril à 9 h et jusqu'au 22 mai à 15 h.
Ne perdez pas l'occasion de vous exprimer.
La CFDT vous présente différentes situations de salariés touchés par la transformation de BDDF, pour illustrer les accords d'accompagnement.
Aujourd'hui, nous nous penchons sur la mobilité.
N'hésitez pas à nous interroger en cas de difficultés d'interprétation de l'accord en nous adressant un message sur contactez-nous pour nous soumettre votre exemple.
#Salariés2020
La fonction 'Cadre" en question. Une négociation nationale interprofessionnelle sur l'encadrement s'engage. La CFDT, 1er organisation syndicale chez les Cadres, s'y implique fortement pour pour prendre en compte leurs conditions de travail avec les particularités de chaque secteur d'activité.
Un petit rappel des règles du temps partiel.
Des représentants du personnel pouquoi ? Les élus de SGSS rappellent pourquoi "Nous sommes là".
Jusqu'au 15 avril 2018, la CFDT Cadres sonde les managers sur la réalité de leur quotidien en 2018.
À l’occasion de la prochaine édition du Guide du Manager 2018, la CFDT Cadres donne la parole aux managers de proximité sur leurs conditions de travail, leur marges de manœuvres et leur accès à la stratégie de leur entreprise/administration.
Pour répondre, rendez-vous sur le site cadrescfdt.fr
ou directement sur le sondage
Merci de votre participation !
La CFDT n'a pas signé l'accord d'accompagnement du réseau parce qu'il diminue les conditions financières de la mobilité en défaveur du salarié alors que celle-ci est imposée par l'entreprise :
- 21 700 € pour un couple avec 2 enfants sans parler du montant imposable !
Didier Valet, le N°2 de la SG est débarqué.
Le grand gagnant est une nouvelle fois l'abstention avec seulement 16,76% de votants pour les Tmb (versus 17,08% en 2015) et 18,05% pour les cadres (versus 19,25% en 2015).