Les déléguées Syndicales CFDT de SGSS ont questionné Bruno PRIGENT à l'occasion de sa venue pour la présentation de ses voeux et de la feuille de route 2018. Les thèmes abordés ont porté sur le nouveau plan d'économie et la contribution de SGSS, l'emploi, la qualité de vie au travail, les rémunérations et l'égalité professionnelle.
Nous continuons d'essayer de comprendre quelles sont les règles en matière d'évolution de rémunération, ici avec le niveau F.

Les négociations pour mettre en oeuvre le nouveau plan d'économies "Transform to grow" ont démarré et sont mené au pas de charge par la Direction sur les mesures d'accompagnement.
Une bonne occasion pour la Direction de rendre caducs les accords en cours et proposer un accord fourre-tout comme elle sait le faire. On peut le craindre moins disant et moins protecteur. Et il fera loi.
La CFDT sait que beaucoup de salariés sont épuisés par les continuelles dégradations des conditions de travail et souhaitent quitter l'entreprise. Mais elle sait aussi que la Direction veut choisir qui pourra partir et ce ne sera pas forcément ceux qui le voudront, c'est pourquoi, elle s'attachera à sécuriser les différents dispositifs de mobilité, de reclassement, de formation et de départs.

Les élus de la DEC de Brest ne peuvent pas vous souhaiter une bonne et sereine année 2018 au vu des annonces de la Direction.
Fusion de DEC, fusion d'UC, suppression de postes dans beaucoup de métiers, fermeture d'agence, passage en accueil partégé, agence multi-sites...  
"Il n'y aura pas de départs contraints" rassure les Directions mais quelle sera la réalité ?
Seules les mesures d'accompagnement se négocient, la Direction avait planté le décor en annonçant dés le début : "la startégie ne se modifie pas, elle se confirme".
Bloavez Mad 2018 malgré tout.

Les dernières publications législatives de fin 2017 ont confirmé le dispositif qui est possible depuis le 4 janvier 2018.
Comme à son habitude, la Direction se précipite sur les nouveautés législatives, pour ne pas nous laisser trop de recul et de temps de concertation.
La Déléguée Nationale CFDT, Monique MOTSCH, s'exprime dans un article du monde du 19 janvier 2018.
Elle réaffirme les positions de la CFDT qui est de maintenir les salariés dans l'entreprise, de travailler sur la formation, et sur le meilleur  reclassement interne ou externe mais surtout que la solution soit juste.
La CFDT veut surtout au préalable une justification du dossier économique et une visibilité sur les métiers et leur avenir.

Le plan d etransformation continue : Plus de caisse pour les agences de la DEC de Neuilly et une seconde réorganisation d'UC.

2018 à 2020:nouveau dispositif commercial, nouveau concept d’agence, accélération de regroupement des UC, optimiser et professionnaliser les fonctions support.
Cela a un réél un impact sur les postes budgétaires.

Grand gagnant de ce premier tour : l’abstention avec une moyenne de 85%.
Nous tenons à remercier tous les salariés ayant voté et plus particulièrement ceux qui se sont exprimés en faveur de la CFDT.
Ne négligeons pas nos droits, votons, et faisons comprendre à nos collègues la nécessité de participer.
Le quorum n'est pas atteint, nous vous donnons donc rendez-vous du 13 mars au 20 mars pour le second tour.
Conservez bien vos codes.

Vous enfants l'attendent pour choisir leur prochaîne destination.
Ils auront jusqu'au 16 février au plus tard pour se positionner. N'attendez pas à leur faire feuilleter et ne tardez pas à transmettre votre dossier
https://media.cce-sg.com/COLO_Ete_2018_bd.pdf
Beaucoup de nouveauté à découvrir ! 

Pour 2019, le CSEC passe au digital, vous pourrez vous inscrire dés avril, nous vous en reparlerons 

La période de versement en Compte Epargne Temps (C.E.T.), est ouverte du 16/01 au 27/04 avant 17 h 00.
Retrouvez l'ensemble des règles de fonctionnement du C.E.T dans notre @pratiques C.E.T.
Pour rappel, vous auvez la possibilité de faire un don de jour pour permettre à un collègue dont son enfant est gravement de bénéficier de repos supplémentaires. Consultez notre @pratique don de jour Rendez vous sur self RH, dans la rubrique "Moi en particulier". Ne laissez pas perdre vos droits.

Il est temps de penser aux vacances d'été en famille.
Vous allez pouvoir découvrir et choisir votre prochaine destination en cliquant ici
Pour la période rouge Été du 07/07 au 01/09, les inscriptions se feront jusqu’au 23 février 2018. 
Pour les périodes bleues, jaunes et blanches, les demandes seront traitées en fonction de la date de réception des dossiers.
Pour les colos de vos enfants, nous vous informons que la brochure paraîtra sur le site du CSEC très prochainement, nous vous informerons dès sa sortie. La date limite des inscriptions colonies été 2018 a été fixée au 16 février 2018.

Le Comité Social Économique et Central Société Générale (CSEC SG) vous souhaite d'agréables séjours.