1/Rappel des dates ETE 2024
2/Bilan ETE 2023
3/Séjours HIVER/PRINTEMPS 2024
4/Lutte contre l'exclusion

1) Présentation de la nouvelle stratégie SG
2) ITIM : Mode « agile » activé
3) Mise à Jour du Référentiel Communautaire des Tiers
4) Approximations :  Vision 2025 des tailles de portefeuilles basées sur des chiffres erronés

1. Suivi de l'adaptation des horaires en agence
2. Service Social du travail SGRF
3. RTT Employeur 2024
4. Métier GRC/ Charge de Travail

p. 1   ACADEMIE DES COMPETENCES
p. 2   AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)

1. Incivilités  1er semestre 2023
2. plateforme QVCT
3. Infos rapides

1. BILAN ETE 2023
2. APRES L'ETE VIENT L'HIVER

Slawomir Krupa, nommé maintenant depuis presque 4 mois, doit rencontrer les Organisations syndicales et les Actionnaires d’ici peu pour présenter sa stratégie.

Notre nombre de jours de RTT varie en fonction du positionnement des week-end et des jours fériés dans le calendrier et de notre temps de travail. Le calendrier 2023 attribuent :

Aux salariés travaillant du lundi au vendredi : 
20 jours RTTpour les temps plein effectuant 39 h 00
11 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 22
17 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours 

Aux salariés travaillant du mardi au samedi
23 jours RTT pour les temps plein effectuant 39 h 00
14 jours RTT pour les temps pleins effectuant 37 h 22
20 jours de repos pour les cadres au forfait à 209 jours  

Pour le positionnement des jours employeurs, voir ci-dessous :

Les règles qui gèrent le télétravail à la SG sont inscrits dans un accord signé le 7 janvier 2021 par la CFDT. Son déployement a été plus ou moins rapide et plus ou moins élargi en fonction de l'entité.
Pour la CFDT, des réajustements sont aujourd'hui nécessaires. La CFDT réclame l’instauration des jours flexibles dans le Réseau, l’augmentation des rythmes de télétravail, notamment pour les salariés en Agence ainsi qu’une meilleure compensation financière.
La CFDT demande à la Direction une amélioration de l'accord.