Suite aux annonces du nouveau plan d'économies, la Direction de BDDF a rencontré les organisations syndicales pour évoquer les conséquences sociales sur les différents métiers.
Pour réussir L'intensification et l'accélération du plan de transformation avec le regroupement d’agences et de DEC, la suppression du poste de DCPP et la  filiérisation de la RH, la logistique et des risques, la Direction mise sur la mobilité. Elle évoque également un accord sur les ruptures conventionnelles collectives.
Pour la CFDT, nous devons d’abord discuter du modèle opérationnel avec une réelle visibilité sur la stratégie avant de discuter des mesures d’accompagnement.
Prochaines réunions de négociations le 19 janvier et début février.

Réuni 2 fois par an, cette instance permet de rencontrer les représentants des implantations européennes et des filiales françaises. 
Pour la CFDT, nous avons 4 sièges représentés par des élus de Société Générale, Crédit du Nord, Boursorama et ALD automotive.
La première journée est consacrée à une réunion préparatoire entre membres du comité soit au maximum 30. Nous effectuons un tour de table pour connaître l'actualité économique et sociale de chacun de nos périmètres. C'est ainsi que nous avons un aperçu de ce qui se passe chez ALD automotive au Royaume-Uni, en Suède, au Danemark, au Pays-Bas et en France et comment est la vie d'un employé de banque en République Tchéque à la Komercni Banca, en Roumanie à la BRD, en Pologne à Eurobank...et tout cela bien aidé par de formidables traducteurs.

La Direction a adressé les modalités pour l'élection des représentants des salariés au Conseil d'Administration.
Le scrutin aura lieu du mardi 16 janvier 2018 à 11h00 au lundi 22 janvier à 14h00 pour le premier tour.
Le vote électronique peut se faire du poste de travail ou de tout autre appareil informatique en cliquant sur ce lien : https://vote.election-europe.com/CA-SG
Vous aurez besoin de votre code identifiant, de votre mot de passe et du 6ème et 7ème chiffre de votre numéro de sécurité sociale qui correspondent à votre département de naissance.
Notez tous ces éléments dés à présent sur un mémo, une note directement dans votre smartphone.

Les élus de SGSS reviennent sur les annonces du plan "Transform to grow". 4ème plan d'économies depuis 2012 et le plus important financièrement avec un objectif d’1,1 milliard d'euros. 
Devant les explications de plus en plus obscures pour justifier l'absence d'augmentation, la CFDT a voulu clarifier le parcours de rémunération, ce mois-ci le passage au niveau E.
Retour sur les Négociations Annuelles Obligatoires, rigueur mais pas pour tout le monde ! 

Au voleur ! La Direction a effacé les négociations salariales 2017 qui se résument à zéro pointé. La prime de 1000 € n'est qu'une compensation de l'annulation du PMAS.
Les annonces d'Oudéa n'ont rien de fédérateur. Le projet d'entreprise se résume à satisfaire les actionnaires.
Attention aux licenciements pour faute. Contactez vos élus CFDT le plus tôt possible.
#2020 : transformation à Sarreguemines , joeuf, Metz Ste thérèse, Briey
Ouverture d'agence avec un seul salarié. Mauvais côté sécurité, commercial et santé.

Avoir des représentants des salaries au Conseil d'Administration permet d'apporter une autre vision de la stratégie pour l'entreprise. Béatrice LEPAGNOL s'est pleinement investit dans ce poste et la CFDT lui en a donné les moyens. Elle a pu se former, participer à des rencontres avec d'autres administrateurs salariés d'autres entreprises et d'autres banques, prendre le temps de bien étudier les documents avant les differents conseils et ainsi préparer des intreventions pertinentes et qui ont parfois trouvées échos auprès d'autres administrateurs. Au travers d'une petite vidéo de 4 minutes, vous pourrez découvrir la vision des administrateurs salariés CFDT. Découvrez là ci-après.

Les élus CFDT ont mouillé leur chemise durant ces négociations. Leur position de syndicat majoritaire a permis d'obtenir des résultats bien au-dessus des premières propositions de la Direction. Au vu de l'enveloppe global, on peut penser qu'une grande majorité des salariés aura une mesure salariale. Les salaires les plus bas en moyenne 24000 € bénéficieront d'un % d'augmentation qui ne pourra pas être inférieur à 5OO€ soit 2,1% minumum. Les élus ont également alerté la Direction Générale sur les conditions de travail et les méthodes de management pratiquées dans certaines Directions contraire aux valeurs de l’entreprise.

En ces derniers jours de l'année, nous sommes beaucoup à solder nos congés 2017. Pensons à garder un jour pour effectuer un don pour aider un collègue dont l'enfant est gravement malade. Comme l'an passé, la campagne de versement aura lieu en même temps que celle du CET. Il sera possible de verser un congé annuel, un RTT, un jour de fractionnement ou plus. BNPP vient de signer début décembre, un avenant à son accord pour élargir le bénéfice à un salarié dont le conjoint est gravement malade. Suite à la prochaine campagne, la CFDT demandera à la Direction de réouvrir les négociations, pour étendre également le champ d'action aux salariés dont le conjoint est gravement malade, ce qu'elle avait proposé dés la création de l'accord. En attendant, réservez un de vos droits à congé pour un geste solidaire et d'entraide..

Les élus de la DEC de TOULON nous parle RTT 2018, PDP et absence pour événement exceptionnel notamment l'accompagnement de la future maman aux échographies. Ils nous partagent leur déclaration faite en CE du 29 novembre au sujet du nouveau plan d'économies. Ils vous appellent à la prudence.

Le 7 décembre, la Déléguée Syndicale Nationale, Monique MOTSCH est allée à la renconte du personnel du PSC d'Orléans pour parler de l'actualité sociale de note entreprise. Une vingtaine de salariés ont répondu présent. Il a été question de l'annulation du Plan Mondial d'Actionnariat Salarié, des Négociations Annuelles Obligatoires et des inquiétudes sur l'avenir des PSC avec l'annonce de l'automatisation de 80% des process. Les réunions semestrielles sont un droit d'informations syndicales réaffirmé dans le nouveau droit syndical. Ce sont 45 minutes par semestre sur le temps de travail pour échanger. Cette rencontre a été apprécié par l'ensemble des acteurs