ALD est une filiale du Groupe Société Générale. Avec une productivité en hausse constante de 7 % et des résultats au plus haut depuis 3 ans avec +28,9%, les salariés attendaient une reconnaissance financière à la hauteur de leur engagement. La Direction ne répond à aucune revendication et maintient juste l'enveloppe individuelle globale au même niveau que ces dernières années. Quelle morale doit-on en retenir ? Produisez de la richesse, elle ne vous bénéficiera pas mais alimentera les comptes du Groupe pour mieux servir ses dirigeants et ses actionnaires. Bel acte managérial pour renforcer l'engagement !

Augmentation collective : RIEN Plan Mondial Actionnariat Salarié 2017 : RIEN Améliorations de conditions de travail : RIEN La Direction nous prend pour des moins que RIEN !

La CFDT revient sur l'annonce du plan d'économie qui a fait un flop sur les marchés...à croire que personne ne le pense réalisable tant les objectifs sont élevés dans un contexte tendu dans nos métiers. La CFDT signe pour le supplément d'intéressement de 1000 € versé en juin 2018 mais fait savoir à la Direction que cette réponse de la Direction n'est pas à la hauteur de nos revendications

Les incivilités entre collègues ont fait l'objet d'une semaine de sensibilisation de la part de la Direction. La CFDT clame depuis plusieurs mois que c'est la Direction qui créé ces situations. Elle doit agir sur les causes plutôt que de sanctionner. Le travail des jours fériés, appelé "jour Target", se banalise. La CFDT décortique la situation pour pointer les aberrations. Les élus du CHSCT rappelle que chaque salarié peut bénéficier d'un bilan de santé effectué par les Centres d'Examen de Santé de la CPAM tout les 5 ans.

L'équipe a conforté sa place de 1ère organisation syndicale. Le renouvellement des élus est une superbe réussite. Bravo à Annie, Caroline, Céline, Christelle, Emilie, Julien, Fréderic, Margaux, Morgane, Romain, Saïd, Sébastien, Vanessa.

Ce n'est pas ce que nous étions venus chercher, mais la Direction n'était pas venu pour être si "généreuse". Devant l'unité syndicale, la Direction a bougé ses lignes. Nous avons modifié nos revendications devant l'obstination de la Direction à ne pas faire d'augmentation générale. Il y a la négociation, et le compromis : 1000 euros pour tous, sans plancher, ni plafond. La CFDT a demandé et obtenu que ce montant soit versé à l’ensemble des salariés y compris ceux à temps partiel sans proratisation.

Beaucoup de grandes phrases et de chiffres, mais rien sur les salariés et leurs outils qui compliquent aujourd'hui leur quotidien. Trop de questions sont restées sans réponse, La Direction devait se rendre à l'Investor day...question de priorité. L'intersyndicale a demandé une nouvelle réunion dans les plus brefs délais. Plus largement, la CFDT réclame une réelle concertation sur le numérique et les conséquences sur l'emploi.

Par un mail adressé à l'ensemble des salariés à 22:46 le lundi 27 novembre 2017, Frédéric Oudéa annonçait son 4ème plan d'économies depuis 2012 et le plus important soit 1,1 milliard d'euros. (Pour rappel 2012-2015 : 900 millions, 2015-2017 : 850 millions, 2017 : 220 millions) Quelques heures plutôt, les organisations syndicales ont été informées en quasi simultanéité avec la presse. C'est le respect du dialogue social, façon Société Générale. Nom de code : "Transform to grow", "se transformer pour croître". Nous comprenons surtout qu'il s'agit de croître le montant du dividende versé aux actionnaires puisqu'il devrait atteindre environ 6,50 € par action en 2020, avec un plancher de 2,20 € dès l'exercice 2017. Pour cela, il faut : - accélérer la transformation du réseau, ce qui pourrait conduire à environ 900 suppressions de postes - réduire les coûts, toutes les entités seront mobilisées - céder ou fermer des activités n'ayant pas "la taille critique" ou peu rentable en France ou à l'international. Le capital ainsi disponible sera soit réalloué aux métiers de manière rentable, soit redistribué aux actionnaires. Frédéric Oudéa a confiance en "l'engagement exceptionnel de ses collaborateurs" pour réaliser ce plan La CFDT rappelle que le dernier baromètre employeur enregistré une baisse de l'engagement. Comment la Direction peut-elle encore croire que les salariés adhèrent à son projet ?

La fédération CFDT Banques et Assurances juge la méthode employée par Société Générale déloyale et considère qu'elle méprise les salariés et leurs représentants. Les lois Rebsamen, loi travail ou dernièrement les ordonnances renforcent le dialogue social. Sur le plan du partage de la stratégique, clairement, Société Générale ignore totalement ses obligations légales. Le secteur bancaire est confronté à de multiples défis. Le numérique en particulier se traduit au final par des gains de temps significatifs. Deux stratégies sont possibles : travailler mieux ou réduire les coûts. Société Générale a pris la deuxième option.

6415 salariés sont en situation de télétravail au 31/10/2017 Le profil type est un homme cadre des centraux parisiens, travaillant à la Défense, avec 1 jour de télétravail positionné le vendredi. Le déploiement se poursuit. 700 à 1500 collègues devrait avoir la possibilité d'en bénéficier en 2018. Deux nouvelles entités : Comm et Mark. Pour le réseau, le chemin reste long. La direction est passée du NON catégorique au "peut-être". La CFDT est intervenu pour clarifier quelques points de l'accord et demander à la Direction son positionnement sur les dernières modifications législatives, sur le droit à la déconnexion et sur les ordonnances. N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour en parler. Vous souhaitez avoir des précisions sur le télétravail dans votre entité, contactez votre correspondant télétravail dont les coordonnées figurent dans RH online dans la rubrique télétravail.