La fédération CFDT Banques et Assurances juge la méthode employée par Société Générale déloyale et considère qu'elle méprise les salariés et leurs représentants. Les lois Rebsamen, loi travail ou dernièrement les ordonnances renforcent le dialogue social. Sur le plan du partage de la stratégique, clairement, Société Générale ignore totalement ses obligations légales. Le secteur bancaire est confronté à de multiples défis. Le numérique en particulier se traduit au final par des gains de temps significatifs. Deux stratégies sont possibles : travailler mieux ou réduire les coûts. Société Générale a pris la deuxième option.

6415 salariés sont en situation de télétravail au 31/10/2017 Le profil type est un homme cadre des centraux parisiens, travaillant à la Défense, avec 1 jour de télétravail positionné le vendredi. Le déploiement se poursuit. 700 à 1500 collègues devrait avoir la possibilité d'en bénéficier en 2018. Deux nouvelles entités : Comm et Mark. Pour le réseau, le chemin reste long. La direction est passée du NON catégorique au "peut-être". La CFDT est intervenu pour clarifier quelques points de l'accord et demander à la Direction son positionnement sur les dernières modifications législatives, sur le droit à la déconnexion et sur les ordonnances. N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour en parler. Vous souhaitez avoir des précisions sur le télétravail dans votre entité, contactez votre correspondant télétravail dont les coordonnées figurent dans RH online dans la rubrique télétravail.

Le 14 novembre, un message de DRHG Communication nous éclaire sur les derniers points encore troubles des conséquences de l'annulation du PMAS. Après un "Chers collègues" de début, l'absence de conclusion et de signature laisse présager que le sujet est clos. Généreusement, Société Générale a décidé de compenser les 2 ou 3 euros de rendements négatifs du fonds monétaire sur lequel étaient placés les montants du Fonds Relais SG 2017. Mais sa générosité devrait s'arrêter là. Vous trouverez ci-joint un comparatif entre l'investissement en fonds relais et l'investissement en fonds arcancia, sans prendre en compte la décote de 20%, le résultat est loin d'être à notre avantage. Vous êtes beaucoup à nous avoir remonté votre colère. Dans les filiales françaises et les implantations étrangères, où les accords sont déjà moins avantageux, la marche a été encore plus grande et la protestation également. Le décalage entre le versement et l'investissement du PMAS était surprenant. Nous avons été beaucoup à faire confiance en notre entreprise au printemps et à être déçus aujourd'hui. Pour la CFDT, la Direction se doit d'adresser un message positif à l'ensemble des salariés du Groupe. Nous porterons cette revendication dans toutes instances. N'hésitez pas à nous contacter, pour nous faie part de vos interrogations et de votre ressenti sur ce sujet.

Le plan de transformation du réseau se poursuit. Les agences de 4 à 9 personnes passent petit à petit en accueil partagé. Les élus CFDT sont intervenus lors de la présentation de la nouvelle organisation du marché de la clientèle de professionnels est cela porte ses fruits. Ils Les représentants du personnel CFDT n'en ont pas fini avec l'épineux dossier de l'accueil partagé. La LCP, Liste des Clients Prioritaire ou Laisse à Courte Portée, est également un sujet brûlant. Le Moustique vous rappelle : Vous faites des heures supplémentaires ? Tout travail mérite salaire ! Déclarez-les !

Les femmes étaient appelés à cesser le travail le vendredi 2 novembre à 11 h 44, moment à partir duquel elles travailleront pour rien, en raison de l’écart de salaires qui les sépare des hommes.C'est 4 jours plutôt que l'an passé. 2017, une régression après 10 an de progrès. Société Générale a consacre une enveloppe d'au moins 1,7 millions d'euros en 2017. Si vous avez été augmenté dans ce cadre là, nous vous rappelons un paragraphe de l'article 6-3, page 7 de l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : " Ces révisions ne se substituent pas aux augmentations attribuées dans le cadre de l'examen annuel des situations qui interviennent distinctement et qui tiennent compte du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Ces révisions ne peuvent par ailleurs servir de justification à une baisse de la rémunération" Rappel important dans ces temps d'appauvrissement des enveloppes d'augmentation mais aussi de clôture d'évaluation. N'hésitez pas à parler rémunération et à faire vos demandes par écrit dans l'outil.

Le lendemain, Fréderic Oudéa a envoyé un mail pour annoncer les résultats contrastés du T3 2017 et l’annulation du PMAS.

En mai 2017, vous avez fait le choix d’investir vos primes d’intéressement et de participation dans le fonds relais SG réservé au PMAS 2017 dont la période de souscription était prévu du 1 au 10 décembre. Vos fonds ont été alors investis en produits monétaire en date valeur du 22 juin 2017 avec un risque de rendement négatif. Nous perdons déjà quelques euros. Dans le petit (2) de la page 2 du mode d’emploi du PMAS 2017, il est indiqué : « En cas de situation exceptionnelle entraînant l’annulation du PMAS 2017, les sommes investies dans le Fonds Relais SG seront automatiquement réaffectées dans le fonds par défaut du PEE (ndlr : Fonds Arcancia Trésorerie) et pourront faire l’objet d’un arbitrage. » Nous pensions avoir des parts de Fonds E, nous aurons des parts du fonds Arcancia Trésorerie. Pour l’abonnement boosté de 300 % pour les 300 premiers euros, même sort, il disparait. En effet l’avenant qui le permettait précise bien qu’il faut que le conseil d’administration de SOCIET GENERALE décide d’un PMAS 2017…ce qui n’est plus le cas. La CFDT a demandé aussitôt l'ouverture d'une négociation car des points restent sans réponse notamment "les raisons juridiques" qui ont participé à la décision d'annulation, quelles sont-elles ? Quelles règles d’abondement vont être appliquées ?

Les négociations salariales (NAO) ont débuté le 31 octobre et heureusement qu’elles sont obligatoires car nous pensons que la direction n’aurait même pas entamé celles-ci. Réunies au préalable en intersyndicale, les Organisations Syndicales ont affiché une position commune pour demander une mesure pérenne de 1,5% avec un plancher de 450€ , ainsi qu’un complément d’intéressement de 500€. La CFDT espère que cette unité syndicale permettra d'obtenir des résultats concluants. Pour rappel, la dernière intersyndicale sur le sujet qui date de 2014 a été brisée par le SNB-CFE-CGC et la CFTC, qui ont signé avec la Direction en pleine mobilisation des salariés. La CFDT a demandé à ce que toutes les OS respectent les engagements de l'intersyndicale. Prochaine réunion le mercredi 29 Novembre...le lendemain de la grande annonce du plan stratégique planifié depuis le début de l'année...coïncidence de calendrier ou plan communication bien calé...

Préparons ensemble la commission de suivi de l'accord télétravail du 13 novembre. Vous avez une courbe de rémunération logarithmique ou exponentielle ? Vous voulez faire le point, contactez vos délégués du personnel. Rappel des règles de contrôle des horaires demandé par les élus CFDT.

Des retards de rémunérations sont en train de se creuser. Une augmentation pérenne, c'est possible La période d'évaluation se déroule du 2 novembre au 8 décembre, préparez votre entretien. Envie de nouveaux horizons, des doutes, faites le point via un bilan de compétences.