En mai 2017, vous avez fait le choix d’investir vos primes d’intéressement et de participation dans le fonds relais SG réservé au PMAS 2017 dont la période de souscription était prévu du 1 au 10 décembre. Vos fonds ont été alors investis en produits monétaire en date valeur du 22 juin 2017 avec un risque de rendement négatif. Nous perdons déjà quelques euros. Dans le petit (2) de la page 2 du mode d’emploi du PMAS 2017, il est indiqué : « En cas de situation exceptionnelle entraînant l’annulation du PMAS 2017, les sommes investies dans le Fonds Relais SG seront automatiquement réaffectées dans le fonds par défaut du PEE (ndlr : Fonds Arcancia Trésorerie) et pourront faire l’objet d’un arbitrage. » Nous pensions avoir des parts de Fonds E, nous aurons des parts du fonds Arcancia Trésorerie. Pour l’abonnement boosté de 300 % pour les 300 premiers euros, même sort, il disparait. En effet l’avenant qui le permettait précise bien qu’il faut que le conseil d’administration de SOCIET GENERALE décide d’un PMAS 2017…ce qui n’est plus le cas. La CFDT a demandé aussitôt l'ouverture d'une négociation car des points restent sans réponse notamment "les raisons juridiques" qui ont participé à la décision d'annulation, quelles sont-elles ? Quelles règles d’abondement vont être appliquées ?

Les négociations salariales (NAO) ont débuté le 31 octobre et heureusement qu’elles sont obligatoires car nous pensons que la direction n’aurait même pas entamé celles-ci. Réunies au préalable en intersyndicale, les Organisations Syndicales ont affiché une position commune pour demander une mesure pérenne de 1,5% avec un plancher de 450€ , ainsi qu’un complément d’intéressement de 500€. La CFDT espère que cette unité syndicale permettra d'obtenir des résultats concluants. Pour rappel, la dernière intersyndicale sur le sujet qui date de 2014 a été brisée par le SNB-CFE-CGC et la CFTC, qui ont signé avec la Direction en pleine mobilisation des salariés. La CFDT a demandé à ce que toutes les OS respectent les engagements de l'intersyndicale. Prochaine réunion le mercredi 29 Novembre...le lendemain de la grande annonce du plan stratégique planifié depuis le début de l'année...coïncidence de calendrier ou plan communication bien calé...

Préparons ensemble la commission de suivi de l'accord télétravail du 13 novembre. Vous avez une courbe de rémunération logarithmique ou exponentielle ? Vous voulez faire le point, contactez vos délégués du personnel. Rappel des règles de contrôle des horaires demandé par les élus CFDT.

Des retards de rémunérations sont en train de se creuser. Une augmentation pérenne, c'est possible La période d'évaluation se déroule du 2 novembre au 8 décembre, préparez votre entretien. Envie de nouveaux horizons, des doutes, faites le point via un bilan de compétences.

Le Groupe a des fondations solides, notamment un bilan et une base de capital solides. Le travail des équipes permet d'obtenir une bonne activité commerciale de banque de détail en France et à l'étranger mais... Que retiendrons nous de cette annonce, nous collaborateurs du Groupe Société Générale, salariés de Société Générale, Crédit du Nord, Boursorama, ALD, Sogecap,..en France mais aussi dans les différentes implantations étrangères ? Le Plan Mondial Actionnariat Salarié est annulé. Le Groupe met à la diète l'ensemble de ses entités qu'elles soient performantes ou pas. Les salariés voient leur charge de travail augmenter chaque année et leurs conditions de travail se détériorer, tout en subissant une rigueur salariale. Prochainement les négociations salariales vont débuter, mais nous aurons aussi l'annonce du plan stratégique, nos directeurs seraient bien inspirés de prévoir des bonnes nouvelles pour éviter une révolte sociale !

Oui, pour BNPP. Alors que les nôtres vont bientôt s’ouvrir, BNPP vient de clore ses NAO, Négociations Annuelles Obligatoires. Trois séances de négociations entre la Direction et les organisations syndicales, où chacun a pu exposer ses arguments, ont été nécessaires. Finalement les discussions ont permis d'aboutir à un accord pour une augmentation générale pérenne de 0,6 % avec un plancher de 250 €, mais également un supplément d’intéressement de 500 €. Serons-nous cette année encore les derniers de la classe du secteur bancaire en terme d’augmentation salariale ?

Notre nouveau droit syndical vous permet désormais de recevoir des informations syndicales directement sur votre messagerie professionnelle - Pour des informations nationales vous concernant : conditions de travail, rémunération, formation, plans de transformations…mais aussi du CCE, de la mutuelle… - Pour être informé en temps réel des informations transmises par les élus de votre entité : CE, CHSCT… C’est sans engagement, vous pourrez vous désabonner à tout instant. Vous pouvez également choisir de recevoir ces informations sur votre boîte personnelle. Si vous recevez déjà L'HEBDO chaque semaine, vous n'avez aucune action supplémentaire à effectuer, sinon celle de faire abonner vos collègues.

L'Association Française des Banques a édité en date du 1er juin 2017, une nouvelle version incluant les dernières modifications. Vous pouvez la consulter dans la rubrique "Services" et "Nos documents" ou directement sur le site de l'AFB : www.afb.fr ou vous pourrez également retrouver les différents accords de branche qui font l'actualités depuis les ordonnances.

Vous êtes à 2 ans de votre départ à la retraite et vous souhaitez réaliser des projets de développement professionnel ou personnel au sein d'une association ou Vous êtes à 3 ans de votre départ à la retraite et souhaitez exercer des missions dans le cadre d'association en partenariat ou en mécénat avec SOCIETE GENERALE. Profitez du mi-temps senior rémunéré à 70% Ce dispositif est inscrit dans l'accord emploi (page 25-26). Il est effectif jusqu'au 18 février 2019. Depuis la publication des ordonnances macron, le dispositif du contrat de génération est supprimé. Les entreprises concernées n’ont plus l’obligation de négocier. Le mi-temps senior n'est donc pas sûr d'être renouvelé à l'échéance de notre accord.

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