A la même époque l'an passé nous répondions à l'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail. Il est apparu qu'un salarié sur deux est en état de stress et un sur quatre en hyper stress dans notre entreprise. Nous avons partagé avec vous les résultats en avril dernier. Quelles sont les plans d'actions mis en place aujourd'hui ? Les Directions effectuent majoritairement de la prévention secondaire et tertiaire et pourtant il est écrit dans l'accord sur les conditions de vie au travail : Les parties signataires reconnaissent l'importance d'agir sur les causes et pas seulement sur les conséquences, et donc la nécessité d'agir sur l'ensemble des niveaux de prévention (primaire: agir sur les causes, secondaire :accompagner, tertiaire :corriger). La Direction propose des conférences, des ateliers, des outils sur le portail RH à disposition des salariés, des baby foot, des moments conviviaux...Cela fait partie des conditions de travail mais cela ne doit pas être l'essentiel. L'organisation du travail n'est jamais remis en cause et pourtant c'est bien souvent l'origine de tout les maux. Décrivez-nous les plans d'actions mis en place dans votre entité ou pas, contactez-nous. N'hésitez pas à nous donner votre ressenti sur l'accord qui arrive à échéance et nous suggérer des axes de revendications au travers de votre vécu. Contactez-nous

Ce mois-ci, le site d'Alternatives Economiques a fait un très bel article sur le quotidien des "banquiers". Pour une des premières fois, le préjugé de "nantis" qui nous collent à la peau est tombé. La journaliste Anne FAIRISE démarre d'ailleurs en donnant la parole à un conseiller de la Société Générale qui le dit fort bien : « Merci de vous intéresser aux salariés du secteur bancaire. Pour une majorité de Français, ce sont des privilégiés. L’amalgame entre le patron-banquier et le salarié de base est devenu insupportable ». Le stress, le manque de moyens, la qualité du service rendu, la robotisation...dans tous les établissements bancaires, c'est la même chose, les conditions de vie au travail se dégradent. Je vous laisse découvrir ce document très complet et tellement vrai. Le lien est disponible ci-dessous

Actuellement une expérimentation sur le site de Marseille consiste à transférer une partie des appels qui sont destinés aux assistantes sociales vers une plateforme téléphonique externe. La Direction veut aujourd'hui leur enlever également la gestion de l'aide sociale qu'elle veut transférer au CCE car soit disant l'URSAFF pose problème. Que restera-t-il de la vision globale du salarié en difficulté ? Les postes des assistantes sociales de proximité ne sont-ils pas menacés à terme ? En pleine semaine de la qualité de vie au travail, la CFDT rappelle les engagements de la Direction sur la santé au travail. Dans l'accord sur les conditions de vie au travail, il est bien précisé dans le paragraphe 2.2 "Poursuivre et développer une politique de santé au travail" L'entreprise affirme sa volonté de promouvoir, au travers notamment des acteurs et dispositifs de l'entreprise existants, la santé au travail et l'accompagnement des collaborateurs.... ...De même, un accompagnement structuré (social, juridique, psychologique) des évènements traumatiques survenus à l'occasion du travail (exemples: hold-up, agressions commerci ales, décès...), en lien avec les acteurs médico-soci aux et les membres du CHSCT, doit être maintenu.

Réorganisation des UC de NEUILLY CDG et de NEUILLY MARCHÉ
De plus en pls d'accueils partagés

Déjà mis en place sur certaines DEC, le SCS va se déployer à Neuilly à compter du 4 décembre 2017. Même si certains vont être ravis car il n'est pas toujours facile de monter des prêts dit complexes, le SCS le fera pour tous les dossiers complexes sans exceptions, ce qui entraîne une perte de compétences des conseillers clientèle en agence.

Pour les salariés, le choix est compliqué : respecter les procédures et instructions à la lettre ou réaliser les objectifs fixés, le temps manque pour faire les 2. Le non-respect de l'un ou de l'autre entraîne une sanction. Par contre, la Direction reste impunie lorsqu'elle ne respecte pas les accords notamment sur l'égalité professionnelle ou les conditions de vie au travail. La CFDT lui adresse un carton rouge. Les jours RTT 2018 sont fixés. Bilan de la campagne de don de jour de repos L'augmentation collective est-elle impérative ? L'engagement des salariés est en baisse dans le baromètre

Réunis à Paris pour fêter la place de première organisation syndicale dans le secteur privé, les militants ont très largement débattu des ordonnances. La CFDT a fait le pari du dialogue sociale constructif dans les entreprises. Elle appelle les organisations patronales, les chefs d'entreprises, les employeurs publics, le gouvernement à y être acteur. Signez l'appel pour un vrai dialogue sociale de qualité.

La CFDT rend hommage à un immense syndicaliste Edmond Maire fut un immense syndicaliste et un penseur essentiel de la transformation sociale et du rôle des acteurs sociaux dans la démocratie.

Comme chaque trimestre, vous trouverez dans la publication ci jointe les dernières infos concernant la SG: La mise en place tout doucement de Harmonie, le futur pilotage Commercial et les RTT 2018.

Les élus de SGSS trouvent que pour les ordonnances, le compte n'y est pas. Beaucoup trop de règles flexibilisent les relations sociales et facilitent les licenciements. Côté représentation des salariés, qui sera à vos côtés demain ? Dans nos métiers exposés à longueur de journée aux écrans, la vue, c'est un point important à ne pas négliger. Un édito sur le transfert des compétences et des connaissances qui n'est pas suffisamment pris en compte par la Direction.