Nombre de jours attribués : Salariés travaillant du lundi au vendredi 20 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 11 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 17 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salariés travaillant du mardi au samedi 22 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 13 jours pour les temps pleins effectuant 37 h 22 19 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Pour le positionnement des jours RTT employeur pour 2018, voir "En savoir Plus"

Problèmes récurrents d'effectif, affluence estivale dans les zones touristiques, travaux de rénovation des agences à venir... Les salariés font leur maximum pour assurer le service à la clientèle. Ils doivent enfin être reconnus à leur juste valeur.

Les budgets 2018 commencent à se construire. Nous ne pouvons plus accepter de gérer la pénurie qui nous affaiblit chaque jour. Le manque de moyens pour les outils, pour les effectifs et pour la reconnaissance financière est un calcul à court terme que nous amène à de grosses difficultés. Le rapport annuel du médecin du travail alerte de nouveau sur la souffrance mentale au travail. Respecter les autres, c'est se faire respecter. Ne nous trompons pas de coupable.

Les ordonnances ont été présentées. Difficile de croire que cela va apporter aux 18 millions de salariés, aux 3 millions d'entreprises et aux 2,6 millions de demandeurs d'emplois plus de liberté, plus de protection et plus d'égalité des chances. Pour la CFDT, elles ne constituent pas une dérégulation totale mais ne permettent en rien un renforcement plein et entier du dialogue social.

Une nouvelle séance de concertation relative à la rénovation sociale a eu lieu ce mercredi 23 août. Le projet du texte de loi a été partiellement présenté. Il comporte 3 blocs : - La négociation collective et l'articulation entre loi / accord de branche et accord d'entreprise - Les institutions représentatives du personnel et négociation collective - Sécurisation des relations de travail Encourager le dialogue social ou libéraliser la relation de travail, le gouvernement ne tranche toujours pas La conviction que le dialogue social est un levier de la performance de l'entreprise, quelle que soit sa taille, transparait encore trop peu dans les intentions des rédacteurs du projet de loi.

L'assemblée générale de la mutuelle du 29 juin dernier a validé l'ensemble des résolutions avec un taux de participation de 25,02 %. Notre complémentaire santé protège 120 609 personnes et a traité 1,957 million de dossier en 2016. Pour faciliter et accélérer le traitement de vos demandes, connectez vous au site de la mutuelle et utilisez le formulaire dans "Contactez-nous" Vous souhaitez suivre vos remboursements, créez votre espace personnel !

Les attentats de Barcelone et Cambrils nous rappellent que le terrorisme menace toujours nos sociétés démocratiques. La même haine est toujours à l'œuvre, portée par les mêmes fanatiques, et visant les mêmes personnes innocentes, pacifiques, de tous les âges, de toutes les conditions, de toutes les religions. La CFDT tient à exprimer sa douleur, sa solidarité et son soutien aux victimes et à leurs proches. Elle réaffirme que, face aux attaques terroristes d'où qu'elles viennent, il n'y a que la cohésion sociale, le sang-froid et la détermination démocratique qui permettent de surmonter les épreuves.

Ce n'est pas moins de 2 233 enfants qui sont partis cette année, 1366 en juillet et 867 en août. La CFDT tient à remercier toute l'équipe du CCE, les membres de la commission vacances enfants du CCE, les correspondants régionaux de convoyages, les élus et les parents volontaires pour cette belle saison. Du choix des stages, en passant par la création du catalogue, la réception et traitement des dossiers, la préparation des départs et retours, et jusqu'à l'acheminement, c'est un immense travail qui est effectué. Pour exemple, les jours de rassemblement à Bercy permettent le regroupement de 28 régions différentes pour répartir les enfants dans les 40 destinations proposées par le CCE et vice-versa au retour. Un balai de cars et d'enfants bien orchestré. A vos enfants désormais de nous donner leurs impressions en retournant le questionnaire de satisfaction au plus tôt.

Pour apporter un peu de légéreté et d'humour pendant cette période estivale, nous partageons les perles du net que nous recevons. Bonnes vacances !

La Direction a réuni les organisations syndicales pour présenter le bilan 2016 en matière d'égalité professionnelle. Force est de constater que la présentation n'a pas été à la hauteur des inéquités qui persistent dans notre enteprise. Aucun document n'a été remis. Certaines questions sur des points de l'accord sont restées sans réponse. Mais la Direction avait donné le ton : "Les O.S. ont signé un accord avec une méthode, on ne sait pas engagé sur un résultat". Actuellement, les régularisations des écarts salariaux sont distribuées. Les budgets ne sont pas assez importants pour servir tout le monde. N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT si vous pensez que vous deviez être concernés.