Dans l'accord sur les conditions de vie au travail, des leviers de la qualité de vie au travail avaient été identifié. Certains n'ont pour l'instant fait l'objet que d'expérimentations ou de simples communications sur l'intranet "Life at Work" : - Développer les temps de discussion et d'expression sur le travail : nous prenons du temps en réunion sur notre activité, nous devons prendre également le temps de parler de notre travail, identifier nos difficultés et surtout les résoudre. - Partager les bonne pratiques et les innovations sociales : Nous cherchons tous des solutions à nos problèmes mais parfois la solution a déjà été trouvée ailleurs. Nous devons créer une bibliothèque par activité et par thème ou chacun pourrais puiser. La CFDT l'a déjà proposé à la Direction lors d'une réunion de l'Observatoire de la Qualité de vie au travail. Les actions d'aménagement de notre environnement de travail ou des pansements pour ne pas souffrir sont nécessaires et utiles. Il faut aussi travailler sur des pistes d'action sur notre travail.

L'entreprise libérée...c'est déjà fini au sein de DFIN/DOM. Les élus de La Défense vous expliquent pourquoi. Ils reviennent également sur un sujet constant dans les centraux parisiens : l'absence d'infirmerie dans certains immeubles.

Depuis début 2010 et les premiers questionnaires du cabinet Stimulus, la Direction nous demande : "Comment allez vous ?" A l'époque, 36 % de salariés sont concernés par la problématique du stress dont 12,9 % en hyper stress Aujourd'hui, c'est 48 % dont 22 % en stress élevé. A ce constat alarmant, les premiers plans d'actions connus sont des formations pour apprendre à gérer le stress, parfois même en e-learning. Pour la CFDT, c'est loin d'être à la hauteur du mal-être des salariés. Nous rappelons un paragraphe de l'accord : " Les parties signataires reconnaissent l'importance d'agir sur les causes et pas seulement sur les conséquences, et donc la nécessité d'agir sur l'ensemble des niveaux de prévention (primaire : agir sur les causes, secondaires : accompagner, tertiaire : corriger). L'enquête ne doit pas être qu'un constat qui permet à la Direction de se protéger contre la loi qui impose des obligations en matière de santé au travail. Entamé une démarche contre le stress ne suffit pas. La CFDT réclame depuis de nombreuses années des actions concrètes sur l'organisation du travail (charge de travail, moyens humains et techniques, autonomie, sens...) Tous ensemble, nous devons réclamer à nos Directions, des actions concrètes et équitables entre tous les niveaux de prévention pour que demain, notre quotidien soit meilleur.

Pour de multiples raison, vous n'avez pu faire l'investissement de votre choix pour votre intéressement en temps et en heure. Vous avez cette année encore (c'est la dernière) la possibilité d'annuler votre versement dans le fonds par défaut et obtenir le versement sur votre compte dans les 3 mois qui suivent la notification de cette affectation par défaut.. Ce sera donc fiscalisé. Nous avions posté l'an passé une info sur notre site cfdt-sg.fr où nous donnions la marche à suivre pour la rétractation, vous pouvez la consulter ci-dessous

Au dernier trimestre 2016, vous avez été plus de 22 000 salariés à répondre aux 32 questions que vous pouvez retrouver dans le document joint. Une belle participation pour cette première édition, montrant votre besoin de vous exprimer sur vos conditions de travail. Les résultats parlent d'eux-même. Ce n'est pas loin 1 salarié sur 2 qui est en état de stress et 1 sur 4 en hyper stress. Dans une démarche d'amélioration des conditions de vie au travail, un diagnostic partagé est une base solide de travail. La CFDT regrette que la Direction n'ait pas partagé les données brutes des résultats. Les représentants des salariés des établissements en local n'ont eu aucun document à l'issu d'une présentation partielle des données. Comment travailler collectivement pour trouver des solutions ? Il est pourtant indiqué dans l'accord : "La Qualité de vie au travail doit être une démarche partagée et pluridisciplinaire et s'appuyer sur un dialogue social constructif. La Délégation Nationale a demandé le 20 avril à ce que les documents de travail soient transmis aux équipes. Notre requête est restée vaine à ce jour. Mais c'est avant tout votre enquête, la CFDT vous engage à réclamer une présentation des résultats dans votre secteur pour savoir collectivement "comment vous allez" sur l'ensemble des items.

La qualité de vie au travail est un axe majeur de la CFDT-SG. En négociation sur les différents accords ou lors des différentes réunions avec les Directions locales ou nationales, nos préoccupations sont les conditions de vie au travail. C'est pourquoi, nous profitons de cette semaine organisée par la DRHG dans le cadre du programme "Life at work" pour vous sensibiliser sur le sujet. Pour la CFDT, cela ne doit pas se résumer à : - un accord dans la vitrine social de Société Générale - une enquête annuelle d'évaluation des conditions de vie au travail qui constate - une semaine par an de conférences sur la gestion du stress, la relaxation, la méditation....qui n'est qu'un des niveaux de prévention. La CFDT vous encourage à agir concrètement cette semaine pour l'amélioration des conditions de vie au travail. C'est l'affaire de tous. Article I de l'accord : "Lé développement de la qualité de vie au travail repose sur la mobilisation continue et l'action conjuguée de l'ensemble des acteurs de l'entreprise, fondée sur le partage de leurs compétences et pratiques, et notamment : la Direction, les lignes managériales et RH, les professionnels su secteur médico-social, les représentants du personnel et leurs instances, les salariés. Vous pouvez lire ou relire l'accord de seulement 8 pages mais riche de sources d'actions pour vous inspirer.

Au même titre que la loi Rebsamen ou la loi El Khomri, ce nouveau texte est une décision du gouvernement. 6 grandes réformes complémentaires vont être menées dans les 18 prochains mois. Elles entreront en vigueur pour certaines dès la fin de l’été. La CFDT va user de sa place de première organisation du secteur privé pour rééquilibrer les propositions. Elle a d'ailleurs déjà transmis les siennes lors de son entrevu avec le premier ministre.

La CFDT condamne l'attaque terroriste qui a coûté la vie à six personnes et fait une trentaine de blessés en plein cœur de Londres. Quinze jours après l'attentat de Manchester, l'Angleterre est de nouveau meurtrie. Les terroristes ont frappé le London Bridge, haut lieu historique de la capitale, ils ont ensuite frappé aveuglément, s'en prenant à des passants et à des personnes présentes dans des pubs. C'est encore une fois le mode de vie, la culture et l'histoire qui sont ciblées par ces barbares. La CFDT adresse ses sincères condoléances aux familles des victimes, notamment françaises. La CFDT exprime sa tristesse et réaffirme son engagement pour la liberté, la solidarité et la fraternité. (illustration du journal Le Parisien)

Société Générale a signé son premier accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en 2005. Des budgets sont alloués chaque année pour la résorption des écarts salariaux. Des progrès ont été enregistré mais beaucoup reste à faire. Les élus du CE ont réclamé au SNB/CFE-CGC le rapport de gestion du CE obligatoire depuis l'exercice 2015 en fonction du budget géré dans un souci de transparence vis à vis des salariés. La distribution des parts variables devrait être un acte managérial fort de reconnaissance et de motivation pour préserver l'engagement. Cette année encore, nous sommes loin du but.

Comme il l’avait promis dans son programme électoral, Donald Trump fait le choix de retirer les USA, deuxième pollueur à l’échelle mondiale, de l’accord de Paris. La CFDT s’inquiète mais reste mobilisée. Entre consternation et colère, tous les pays ont réagi à l’annonce faite le 1er juin 2017 par le président des États-Unis. Voté en décembre 2015 par 195 pays pour contenir le réchauffement climatique en-dessous de deux degrés d’ici à la fin du siècle, ratifié à ce jour par 147 pays, l’accord de Paris était le premier consensus mondial en faveur de la transition écologique (retrouvez notre dossier complet ici). En annonçant son retrait de l’accord, Donald Trump envoie un très mauvais signal au reste du monde.