CFDT Société Générale, CFDT Société Générale, Accord télétravail : du concret

Pour la 1ère fois depuis le début de la négociation, un texte complet sur l'ensemble des parties a été remis. Une nouvelle réunion est programmée le 15 décembre

Tickets Restaurant : Pour les salariés avec un RIE : RIE les jours de présentiel et tickets restaurant les jours de télétravail de référence.		Revendication que nous portons depuis le début de la crise COVID. C'est une vraie victoire !
Autres frais liés au télétravail : Versement d'une subvention de 150€ par télétravailleur sans justificatif de dépense. Renouvelable tous les 5 ans et versée dès début 2021 pour les centraux et à la mise en application pour le Réseau.		Nous avons obtenu qu'il n'y ait pas nécessité de fournir de justificatif et que cette subvention soit versée sans que le salarié soit obligé de contribuer à hauteur de 50%.

Tickets Restaurant : Pas d'indemnisation sur les journées de télétravail flexible car ces journées sont à la main du salarié à raison de 11 jours par an et pas plus de 1 par mois.

La CFDT réaffirme l'obligation légale de l'employeur d'indemniser les frais de repas quelque soit le mode de travail. C'est discriminatoire !

Tickets Restaurant en périodes de risques majeurs : Bascule en TR pour les salariés avec RIE après 1 mois de carence.

Nous sommes satisfaits de la prise en charge des TR en période de crise mais contestons le mois de carence. La direction ne cédera pas pour des raisons économiques.

Autres frais liés au télétravail : Pas de prise en charge d'autres types de frais tels que l'électricité et le chauffage ou encore la connexion internet.		Au regard des dispositions URSSAF, la CFDT demande une indemnisation mensuelle. Par exemple : Pour 2 jours par semaine de télétravail, l'employeur verse 20€ d'indemnités mensuelles. Pour la CFDT cette demande est raisonnable et permet à peine de compenser les frais supplémentaires engagés.
Expérimentations BDDF : Afin de limiter les risques et de développer la culture du télétravail dans le Réseau mais aussi de part les contraintes techniques (Laptop et téléphonie), la mise en place sera progressive. Certains salariés ne pourront donc bénéficier du télétravail que fin 2022. Le retour des expérimentations déterminera le nombre de jours télétravaillables. Ce nombre de jours sera inférieur aux 2 jours de référence indiqués dans l'accord pour certains métiers du Réseau.		Pour la CFDT, le calendrier est difficilement compréhensible. En particulier sur les DCR, les back-offices, les salariés ne vont pas comprendre les mois qui vont s'écouler entre la fin de l'épidémie et le télétravail régulier.
Utilisation du télétravail lors des projets de transformation de Société Générale : le télétravail peut être utilisé comme une modalité d'accompagnement du changement. Il peut même être envisagé comme une modalité durable d'accompagnement des transformations		La CFDT ne peut s'empêcher de faire le lien avec le dossier actuel de fusion SG/CDN. Le télétravail ne doit pas être un outil de facilitation des opérations de restructurations.