Fusion du baromètre Employeur et de l'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail

La fusion de ces 2 questionnaires résulte d'une décision unilatérale et non négociable de la DRH du Groupe.
Les signataires de l'accord sur les conditions de vie au travail ont été conviés à une réunion de présentation du nouveau "Baromètre Collaborateurs", alors que dans l'accord, il était inscrit "il apparaît dès lors opportun d'engager une réflexion sur une mesure globale du niveau d'engagement". 
Nous avons eu certes notre mot à dire, mais en découvrant en séance les documents, difficile d'en faire une analyse sérieuse et respectueuse des enjeux en matière de conditions de travail portées par la CFDT depuis de longues années. 
La CFDT qui s'est inscrite depuis le début dans la QVT ne se retrouve plus dans la démarche devant associer les partenaires sociaux pour améliorer le quotidien des salariés.
Le nouveau questionnaire est construit en fonction des plans d'actions que la Direction a déjà imaginé. 
La continuité dans l'analyse des résultats d'une enquête à l'autre est brisée. 
Greenworking qui nous apportait son expertise en matière de QVT depuis le tout premier accord a été remplacé par BVA.
Alors qu'il est avéré que plus le questionnaire comporte de questions et plus on perd en répondants, la nouvelle enquête passe de 28 à 48 questions...
La CFDT ne s'associe pas à cette refonte.
L'observatoire de la qualité de vie au travail se réunit ce jeudi 28 pour la présentation des plans d'actions suite à la dernière enquête QVT.