Ouverture des négociations salariales 2025, votre pouvoir d'achat en ligne de mire

Les négociations annuelles obligatoires ont débuté ce lundi à 14h par l'habituelle analyse du cahier statistique des NAO et un bilan des mesures négociées lors du dernier accord. 

CONTEXTE DE SG

Les scénarios économiques et bancaires sont médians, c'est à dire ni au plus favorable ni au plus défavorable :

• Ralentissement de l'économie mondiale,
• Indicateurs économiques et financiers stagnants
• Objectifs de croissance faible autour de 0,7 %
• Inflation de 2,5 % en 2024
• Marché des actions en France maintenu, mais avec un objectif de croissance prévue seulement en 2026

SG résiste avec un bon 3e trimestre

Le niveau de résistance du Groupe est fort, et les résultats de ce 3e trimestre sont au-dessus des attentes et marquent le début des effets de la stratégie de notre nouvelle gouvernance.

Nécessaire rééquilibrage des contrats de Mutuelle et Prévoyance

Néanmoins, comme annoncé le coût du rééquilibrage Mutuelle et Prévoyance vont impacter ces négociations salariales puisque la direction va injecter 15 millions en augmentant sa part employeur la passant de 50 à 60% pour la mutuelle et de 60 à 70% pour la prévoyance. Pour la CFDT cette mesure est nécessaire et favorable pour les salariés et c'est une demande formulée par les OS depuis plusieurs années mais les négociations ne doivent pas se restreindre à cette mesure.

LES DEMANDES DE LA CFDT : PRÉSERVER LE POUVOIR D'ACHAT ET RÉCOMPENSER L'ENGAGEMENT DES SALARIÉS

La CFDT tient à rappeler que le contexte d'inflation est toujours présent et que les augmentations collectives sont nécessaires quand on constate que certains salariés attendent même 5 ans pour bénéficier d'une augmentation individuelle…
La Fusion et les nombreuses réorganisations ont affecté les salariés qui doivent redoubler d'efforts dans des conditions de travail toujours détériorées. Le niveau d'engagement se délite alors que la politique du nouveau DG doit obtenir l'adhésion des salariés.

La CFDT convient néanmoins qu'il est indispensable de préserver les régimes de santé et de prévoyance, la proposition de la Direction se rapproche de demandes syndicales formulées depuis des années quant à l'augmentation de sa contribution par rapport à celle des salariés.
Cette disposition est indispensable mais ne règle pas le problème d'équilibre de nos régimes à long terme puisque la direction annonce que nous devrons travailler dans un second temps sur le niveau de prestation notamment pour la mutuelle, de plus la CFDT regrette que le sujet vienne directement impacter les NAO présageant déjà d'une négociation limitée.

Dans ce contexte, nos demandes prioritaires CFDT sont réalistes et légitimes à savoir :

• Une augmentation collective pour tous de 2.5 % avec un plancher de 1000 €
• Une PPV à 2000 €
• Reconduction de l'enveloppe Egalité pour un montant de 9 M€
• Reconduction et doublement de la prime « autres frais » la passant de 120€ à 240€ par an
• Augmentation de la part patronale pour les RIE en la passant à 6.60€ (identique au TR)
• Disposition pour favoriser la mobilité douce et les transports alternatifs
• Attention particulière sur les cadres + de 50ans
• Revalorisation des astreintes et contingences (indemnité non revue depuis 2008)

Nous avons également formulé des demandes liées à l'actualisation de l'accord social et aux allocations versées pour les enfants :

• Mise à jour et revalorisation des montants de l'accord social, en insistant notamment sur les indemnités kilométriques et les dispositions obsolètes de l'accord
• Revalorisation des primes « vacances » et « rentrée scolaire »
• Prise en charge sur 12 mois (au lieu de 11 aujourd'hui) en province des 50% de part employeur sur les abonnements de transports en commun.

La CFDT a enfin évoqué d'autres mesures qui amélioreraient la situation des salariés les moins bien payés à savoir :

• 3% d'augmentation pour les salariés non revus depuis plus de 4 ans
• Suppression des niveaux C
• Pas de salaire en dessous de 30k€

Enfin la CFDT a rappelé qu'un budget conséquent pour les augmentations individuelles est essentiel pour permettre de reconnaître plus régulièrement l'engagement des salariés et remettre en cohérence les salaires en fonction des métiers exercés et de la concurrence.
à l'issue de cette réunion, la direction a acté l'ensemble de nos demandes et nous reviendra point par point lors de la prochaine séance de négociation prévue le 2 décembre.