Plénière avec Slawomir Krupa : entre optimisme affiché et réalités préoccupantes !
Pour cette première plénière de l’année, Slawomir Krupa, Directeur Général de SG, était attendu au tournant. Dans un contexte d’incertitude économique mondiale et de défis internes persistants, la CFDT vous propose un retour critique approfondi sur les annonces faites et les interrogations posées par vos représentants.
Pour cette première plénière de l'année, Slawomir Krupa, Directeur Général de SG, était attendu au tournant. Dans un contexte d'incertitude économique mondiale et de défis internes persistants, la CFDT vous propose un retour critique approfondi sur les annonces faites et les interrogations posées par vos représentants.
L’ÉCONOMIE ET SECTEUR BANCAIRE : STABILITÉ OU INSTABILITÉ ? |
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Slawomir Krupa a évoqué une économie française actuellement « stagnante mais pas récessive ». Il souligne toutefois les tensions générées par des événements internationaux, notamment l'élection américaine qui a entraîné des bouleversements économiques significatifs. Si la direction assure que les marchés financiers commencent à retrouver un certain calme, la CFDT reste prudente. En effet, l'incertitude reste élevée, et les effets d'une éventuelle détérioration politique et économique ne sont pas à minimiser. |
SG : LA RENTABILITÉ TOUJOURS À LA TRAÎNE
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La direction affiche sa satisfaction face à une progression régulière des objectifs fixés jusqu'en 2026, et se réjouit même d'avoir atteint certains objectifs financiers avec deux ans d'avance. Pourtant, cette satisfaction affichée contraste avec une réalité préoccupante : SG reste l'une des banques les moins rentables de la zone euro. La CFDT questionne donc la stratégie actuelle, qui peine à combler un retard structurel en matière de compétitivité et de résultats concrets. |
LUBOMIRA ROCHET : UNE ARRIVÉE POUR COMBLER LES LACUNES ?
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Le recrutement récent de Lubomira Rochet comme adjointe au DG suscite des interrogations légitimes. Selon S. Krupa, son arrivée est destinée à renforcer les compétences du groupe dans des domaines jugés déficitaires tels que le digital, la stratégie et le marketing. Cependant, la CFDT s'interroge sur l’impact concret et immédiat de cette nomination. S’agit-il d’un renfort réel ou simplement d’une réponse symbolique à des lacunes structurelles que la direction tarde à traiter de façon plus profonde ? |
MCKINSEY : UNE DÉPENSE NÉCESSAIRE OU UN AVEU D'ÉCHEC ?
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L’intervention du cabinet McKinsey pour aider à améliorer la productivité de l'entreprise traduit, selon la CFDT, un constat d’échec en matière de performance interne. Ce recours externe coûteux doit être analysé avec transparence. Quels sont précisément les résultats attendus ? La direction ne devrait-elle pas davantage s’appuyer sur les compétences internes plutôt que de dépendre excessivement de consultants externes aux coûts élevés et aux résultats incertains ?
BOURSE DES EMPLOIS : RATIONALISATION OU RÉDUCTION DÉGUISÉE ?
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La direction présente le « nettoyage » de la Bourse des Emplois comme une initiative essentielle pour maîtriser les dépenses et rationaliser les recrutements. Toutefois, la CFDT met en garde contre le risque réel d’une diminution des opportunités professionnelles internes pour les salariés. Il ne faudrait pas que cette rationalisation devienne une manière déguisée de limiter la mobilité interne, fragilisant ainsi l’évolution de carrière des salariés. S. Krupa insiste sur sa volonté d’écouter les réalités du terrain. Mais au-delà des mots, la CFDT attend des actes concrets. Nous continuerons à exercer une vigilance active pour garantir que les décisions prises ne pénalisent pas les salariés, et qu'elles apportent une réelle amélioration de nos conditions de travail et de la compétitivité à long terme de SG. |
La CFDT reste plus que jamais mobilisée à vos côtés !
