Télétravail : ouverture des négociations, retours sur la 1re réunion du 02/10/2020
Le télétravail s'adresse à tous dès lors que l'activité peut être effectuée à l'extérieur de l'entreprise.
La direction a énoncé les thèmes autour desquels l'accord sera articulé :
La terminologie et la définition
Le rythme
Les modalités opérationnelles
Les modalités d'accompagnement
L'intégration du rôle des BU/SU
Nous nous appuyons sur vos retours, vos remarques et vos demandes pour négocier avec la direction.
Volontariat
Souplesse
Réversibilité
Équité
Accessibilité à tous y compris les salariés à temps partiel, en situation de handicap et proches aidants
Formations
pour tous
Afin d'éviter tout risque d'interprétation, de discrimination et optimiser les conditions de travail, l'accord télétravail doit inclure plusieurs prérequis :
Un droit à la déconnexion
pour concilier la vie privée et professionnelleUn cadrage
de la charge de travail
La fourniture
du matériel nécessaireUne indemnisation
des frais engendrés
Les négociations ne font que commencer. Nous porterons vos attentes tout au long de cette négociation.
2e réunion prévue
le 16 octobre à 10h
