Une prise en charge peut être faite à partir du 16 mars (date du début de confinement).
Le manager doit privilégier la notion de semaine entière et peut imposer cela s'il vous informe et respecte le délai de prévenance ; néanmoins la totalité des jours est fractionnable si accord du salarié et du manager donc si votre manager est d'accord c'est tout à fait possible de prendre une semaine et de poser ensuite les autres jours de manière discontinue.
Seule exception, les congés qui suspendent l'arrêt pour garde d'enfants qui eux doivent au regard de la Sécu être posés à la semaine.
Oui ils sont à déduire sur le solde des 5 RTT, et uniquement sur la période imposée par l'accord, soit jusqu'à fin Mai.
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