Que vous soyez un nouvel arrivant ou que vous ayez une question concernant vos indemnités ou vos absences, ce guide est fait pour vous !

Être alternant est un statut très particulier dans l'entreprise. On pense souvent à tort, que ce statut n'est pas cadré, bien au contraire.
La fédération Banques et Assurances CFDT a édité un guide pour mieux connaître ses droits et ses devoirs

Suite à l'accord salarial 2024, les minimas salariaux ont augmenté de 3% au 1er janvier 2024. La CFDT a mis à jour la grille
Pour la première fois, la garantie salariale senior des cadres de 50 ans et plus, n'a pas évalué simultanément.
Consultez notre fiche pratique !

Est considéré comme senior tout salarié de plus de 50 ans. Vous êtes concerné ? 
Concrétement, cela consiste en quoi ? Consultez notre fiche pratique !

Cette partie détaille les dispositifs à destination de tous les salariés de plus de 58 ans : indemnité de fin de carrière, formation, temps partiel de fin de carrière, utilisation du CET fin de carrière
Consultez notre fiche pratique.

Vous avez un projet de formation, formation qualifiante, certifiante ou diplômante ? Vous avez un rêve : monter votre boîte ?
Le dispositif "projet professionnel" de l'accord emploi est peut être fait pour vous. 
Consiltez notre fiche pratique !

L'accord emploi a été prolongé de 2 ans. Les dates des dispositifs d'aménagement de fin de carrière, mi-temps seniors et congé de fin de carrière ont été modifiées. La Direction a affirmé le maintien dans le dispositif même en cas d'une réforme des retraites défavorable. 
Retrouvez la nouvelle fiches pratiques sur ces dispositifs

Quels sont les salariés concernés ?
Quelles sont les conditions à remplir ? 
Quelles sont les différentes étapes de la procédure ? 
Comment se calculent les indemnités de rupture ?
Sont-elles soumses aux cotisations sociales ? 
Et quelle fiscalité s'applique ?
Pour toutes ces questions que vous vous posez légitimement, la CFDT-SG vous apporte des réponses.
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.

Quels sont les salariés concernés ?
Quelles sont les conditions à remplir ? 
Quelles sont les différentes étapes de la procédure ? 
Comment se calculent les indemnités de rupture ?
Sont-elles soumses aux cotisations sociales ? 
Et quelle fiscalité s'applique ?
Pour toutes ces questions que vous vous posez légitimement, la CFDT-SG vous apporte des réponses.
N'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT pour en parler ou contactez-nous.